Решение по делу № 2-167/2015 от 12.01.2015

Дело № 2-167/2015 12 февраля 2015 года

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Логиновой О.В.,

при секретаре Гурьевой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Коряжме гражданское дело по иску Башанова И. П. к садоводческому некоммерческому товариществу «Первые Садоводы» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Башанов И.П. обратился в суд с иском к СНТ «Первые Садоводы», просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., причиненного в результате неправомерных действий ответчика по выплате ему заработной платы в нарушение закона 1 раз в месяц.

Истец Башанов И.П. в судебном заседании поддержал исковые требования, дополнительно пояснил, что ... между ним и СНТ «Первые Садоводы» в лице председателя правления Романовой З.А. был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, в соответствии с которым он был принят на работу электромонтером. В нарушение трудового законодательства работодатель с ... и по декабрь 2014 года выплачивал ему заработную плату 1 раз в месяц в конце месяца. Вместе с тем, Трудовым кодексом РФ предусмотрена выдача заработной платы не реже двух раз в месяц. Неправомерными действиями ответчика по выдаче заработной платы один раз в месяц ему были причинены нравственные страдания, а именно он переживал по этому поводу, нервничал, что не хватает денежных средств. Моральный вред оценивает в 5000 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в указанной сумме.

Представитель истца Мизин П.Л. поддержал исковые требования истца по указанным основаниям, дополнительно пояснил, что при приеме истца на работу его не знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых указано о выдаче заработной платы один раз в месяц. Данные Правила нарушают права истца как работника, поскольку трудовым законодательством предусмотрена выдача заработной платы не реже двух раз в месяц. Только в январе 2015 года были внесены изменения в Правила ВТР в части выдачи заработной платы два раза в месяц. Вместе с тем на протяжении с апреля по декабрь 2014 года права истца на получение заработной платы не реже двух раз в месяц нарушались, в связи с чем Башанов претерпел нравственные переживания, поэтому считает, что моральный вред подлежит компенсации в денежном выражении в сумме 5000 руб.

Представитель ответчика СНТ «Первые Садоводы» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, председатель правления СНТ «Первые Садоводы» Романова З.А. ходатайствовала об отложении рассмотрения дела в связи с ее нахождением в командировке за пределами г. Коряжмы (л.д. 15, 17). В соответствии со ст.167 ч. 3 ГПК РФ признавая причины неявки представителя ответчика неуважительными, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В своих письменных возражения ответчик указал, что действительно старой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка СНТ была предусмотрена выдача заработной платы в последний день отработанного месяца (по заявлению работника 2 раза в месяц: 15 числа и последний день отработанного месяца). С января 2015 года заработная плата работникам выдается дважды в месяц (л.д. 63, 64-66).

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 1 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 г.).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, садоводческое некоммерческое товарищество «Первые Садоводы» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, председателем правления является Романова З.А. (л.д. 28, 29).

Из п. 7.6.12 Устава СНТ «Первые Садоводы» усматривается, что к компетенции правления товарищества относится прием на работу в товарищество лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взыскания, ведение учета работников (л.д. 21-27).

Штатным расписанием СНТ «Первые Садоводы предусмотрена должность электрика (л.д. 42).

Как следует из материалов дела, Башанов И.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком СНТ «Первые Садоводы» с 01.04.2014, работая в должности электромонтёра по срочному трудовому договору, заключенному на срок с ... по ... на основании приказа о приёме на работу от ... (л.д. 36-37,38). Из трудового договора, заключенного с Башановым, не усматривается указания на конкретные дни выдачи работнику заработной платы.

Согласно п.6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка СНТ «Первые Садоводы», утвержденных 10.02.2011 и действовавших на день приема истца на работу, предусмотрена выдача заработной платы в последний день отработанного месяца (по заявлению работника 2 раза в месяц: 15 числа и последний день отработанного месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем, заработная плата выдается накануне этого дня (л.д. 64-66). В настоящее время в указанный пункт Правил внутреннего трудового распорядка СНТ «Первые Садоводы» внесены изменения, а именно предусмотрена выдача заработной платы два раза в месяц – аванс 15 числа текущего месяца и оставшаяся сумма заработной платы в последний день отработанного месяца (л.д. 30-33). Данных о том, что при приеме на работу Башанов в соответствии со ст. 68 ТК РФ был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, стороной ответчика не представлено.

Из Положения об оплате и премировании штатных сотрудников СНТ «Первые Садоводы», утвержденного на общем собрании СНТ 17.02.2012, следует, что заработная плата работнику выдается два раза в месяц (л.д. 34).

В материалах дела имеются платежные ведомости СНТ «Первые Садоводы» с апреля по декабрь 2014 года, расчетные листки истца с апреля по декабрь 2014 года, из которых усматривается, что работодателем за указанный период производилась выплата истцу заработной платы 1 раз в месяц в последний день отработанного месяца (л.д. 44-62).

Истец в судебном заседании пояснял, что до 2015 года зарплата выдавалась ему 1 раз в месяц, в январе 2015 года он получил аванс 90 руб. и заработную плату около 5000 руб. При этом факт выдачи истцу заработной платы только один раз в месяц в течение 2014 года стороной ответчика, исходя из представленных письменных возражений, не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что СНТ «Первые Садоводы» в 2014 году производили выплату истцу заработной платы один раз в месяц, что является нарушением статьи 136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Указанные действия СНТ «Первые Садоводы» по выплате истцу заработной платы один раз в месяц повлекли нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, ответчиком допущено нарушение положений ст. 136 ТК РФ, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы. В судебном заседании Башанов пояснял, что данными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, а именно он нервничал, переживал по данному поводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороной ответчика доказательств правомерности своих действий и отсутствия своей вины в причинении истцу морального вреда не представлено.

Анализируя исследованные судом доказательства и давая им правовую оценку суд пришел к выводу, что истец в силу положений ст. 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлено неправомерное поведение ответчика, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы, а также судом установлено претерпевание истцом морального вреда в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в переживаниях истца, в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки своей обязанности по выплате истцу каждые полмесяца заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права и наличие причинной связи между неправомерным действием ответчика и причиненным истцу моральным вредом.

Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 500 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а, следовательно, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Башанова И. П. к садоводческому некоммерческому товариществу «Первые Садоводы» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с СНТ «Первые Садоводы» в пользу Башанова И. П. компенсацию морального вреда в сумме 500 (Пятьсот)рублей.

Взыскать с СНТ «Первые Садоводы» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 300 (Триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (решение в окончательной форме принято 13 февраля 2015 года).

Председательствующий О.В. Логинова