Решение от 15.01.2025 по делу № 2-967/2025 (2-7618/2024;) от 02.11.2024

< >

УИД 35RS0001-01-2024-010701-79

№ 2 -967/2025 (2-7618/2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года                                           город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,

при секретаре Русановой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Смеловой Е. А. о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании со Смеловой Е. А. (далее - Смелова Е.А.) затрат, понесенных на ее обучение в размере 59 447,28 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что между истцом и ответчиком 15.04.2024 был заключен ученический договор № 43, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в период с 15.04.2024 по 29.05.2024, стоимость обучения составила 7 500 рублей. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 27 396 рублей 24 копеек. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у истца не менее 1 года со дня окончания обучения, а в случае расторжения договора за нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий, возместить затраты на обучение.

По окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор № 70 от 29.05.2024. 24.07.2024 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (приказ № 01-986/к от 23.07.2024). Таким образом, ответчик не исполнил принятое на себя обязательство и обязан возместить расходы на его обучение.

Ответчик отработал 57 дней, в этой связи сумма задолженности составила 29 4447 рублей 28 копеек.

Кроме того, ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей при приеме на работу, которое ответчик обязался возвратить в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В судебное заседание представитель истца не явились, исковые требования поддерживают, ранее было заявлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Смелова Е.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, конверт вернулся за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации). Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела между истцом и ответчиком 15.04.2024 был заключен ученический договор № 43, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в период с 15.04.2024 по 29.05.2024, стоимость обучения составила 7 500 рублей. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 27 396 рублей 24 копеек. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у истца не менее 1 года со дня окончания обучения, а в случае расторжения договора за нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий, возместить затраты на обучение.

По окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор № 70 от 29.05.2024.

Подписание ученического и трудового договоров ответчиком не оспаривалось.

Истец понес затраты на обучение ответчика по указанной профессии, выплатил за период обучения ответчику стипендию, всего в размере 34 896 рублей 24 копейки.

Свидетельством от 29.05.2024 № 832/24 подтверждается присвоение ответчику квалификации «проводник пассажирского вагона».

24.07.2024 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (приказ № 01-986/к от 23.07.2024).

Кроме того, на основании личного заявления от 29.05.2024 ответчику Смеловой Е.А. было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей (приказ №/к от 30.05.2024).

24.07.2024 истец обращался к ответчику с требованием о возмещении затрат, денежные средства в добровольном порядке возмещены не были.

Учитывая, что трудовой договор со Смеловой Е.А. расторгнут по инициативе работника, при этом добровольно она принял на себя обязанность отработать после окончания обучения, не исполнила ее, отработала менее 1 года с момента окончания обучения, заявленные исковые требования о взыскании со Смеловой Е.А. денежных средств являются обоснованными, подлежат удовлетворению в размере 29 447 рублей 28 копеек.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Предоставленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, взыскиваемая сумма подтверждена материалами дела, в добровольном порядке ответчиком не выплачена, является законной и обоснованной, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Также суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания единовременной выплаты в размере 30 000 рублей в связи с трудоустройством ответчика по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирских вагонов» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 29 января 2024 года № 24, а также условиям заключенного Трудового договора, работа проводника пассажирских вагонов имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время, оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам 4 пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (пункт 1.2 Положения).

Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения).

При этом согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации),

- по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (пункты 2.6, 2.7 Положения).

Судом установлено, что 29.05.2024 между АО «ФПК» в лице Вагонного участка Вологда – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Смеловой Е.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в Вагонный участок Вологда – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирских вагонов, дата начала работы 29.05.2024.

В соответствии с пунктом 8 трудового договора от 29.05.2024 № 70 работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб. Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной работы постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, статьи 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании подпункта 5,6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Смелова Е.А. обратилась в АО «ФПК» с заявлением от 29.05.2024, в котором просила выплатить ей единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу и единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании пункта 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» от 29.01.2024 №, а также дала согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию.

Согласно приказу №/к от 30.05.2024 Смеловой Е.А. было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирских вагонов» в размере 30 000 рублей.

Приказом от 23.07.2024 №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной пунктом 8 трудового договора, пунктом 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо от 24.07.2024 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб., которое Смеловой Е.А. оставлено без удовлетворения.

Доказательств возврата средств суду не представлено.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является:

- вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с 01 октября 2023 года;

- компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

- стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 29.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика от 29.05.2024, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременное пособие в размере 30 000 руб. подлежит взысканию со Смеловой Е.А.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (< >) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (< >) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 447 ░░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░:

- ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░;

- ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

< >

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ < >.

░░░░░                                                      < >                                         ░.░. ░░░░░░░░░