Решение от 17.02.2021 по делу № 2-501/2021 от 28.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 февраля 2021 года                                                       <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи	О.Б. Рагулиной
при секретаре	А.Е. Вилковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                             № по иску Игнатьева Александра Анатольевича к ООО «ТД «Москворечье», об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, к ООО «Ви-групп» о взыскании материального ущерба; третьи лица: ООО «Виктория», Шалумов Юсив Эльяр оглы

УСТАНОВИЛ:

Игнатьев А.А. обратился с иском (с учетом уточнения) к ООО «ТД «Москворечье» (далее - ТД) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность специалиста по международной торговле и менеджера по развитию бизнеса с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользуемый отпуск – <данные изъяты> руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб.; к ООО «Ви-групп» (далее – ООО) о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> долларов США (иск – л.д. 7-14, протокол от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «ТД «Москворечье», однако трудовой договор с ним заключен не был, несмотря на неоднократные напоминания работодателю о такой необходимости. В период работы истец занимался импортными закупками, местом работы являлся офис, расположенный в <адрес>, 22 км ст. 10 «Фуд-сити». Также, в связи с пандемией «Ковид-19» работа осуществлялась в удаленном режиме. По договоренности с руководителем ТД заработная плата составляла <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Игнатьев А.А. требования поддержал, пояснив, что нашел объявление о работе в интернете, пришел на собеседование, после которого его пригласили на работу с окла<адрес> 000 руб. с последующим увеличением до <данные изъяты> руб. Прием на работу осуществлял генеральный директор - ФИО3, трудовые задания также исходили от                       ФИО3 В должностные обязанности входили импортные закупки, внешне-экономическая деятельность.

Представитель ООО «ТД «Москворечье» Съедина А.Н. (доверенность –                    л.д. 49-50) в данном заседании отсутствовала, ранее в суде иск не признала по доводам, изложенным в отзыве на иск, отрицала наличие трудовых отношений (л.д. 124-128).

Генеральный директор ООО «Ви-групп» Демидова А.В. (выписка из ЕГРЮЛ – л.д. 16) в суд не явилась, ранее в суде иск не признала, представила письменные возражения (л.д. 138-139), указав, что не знает истца, никогда его не встречала, на работу не принимала, гражданско-правовых договоров не заключала, каких-либо трудовых обязанностей на него не возлагала.

Представитель ООО «Виктория», ФИО3, являющийся генеральным директором ООО «ТД «Москворечье», в суд не явились, возражений не направили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений содержатся в ст. 16 ТК РФ, в частности, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель (ст. 20 ТКРФ).

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпляр, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении Международной     организации труда).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, части 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, части 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что истец, обнаружив в сети «Интернет» вакансию «менеджер по закупкам, специалист по импортным закупкам» в ООО «ТД «Москворечье», обратился в ООО для трудоустройства (сведения о вакансии - л.д. 35-36).

ООО в электронном письме ДД.ММ.ГГГГ пригласило истца на собеседование, указав контактное лицо - Васильев Леонид и номер телефона (л.д. 110).

ФИО7, желая трудоустроиться, неоднократно связывался с указанным лицом, был приглашен на собеседование, по результатам которого его приняли на работу, установили график работы, режим работы, что явно прослеживается из представленной переписки с Васильевым Леонидом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111).

Перепиской подтверждается, что истец просил о заключении трудового договора, однако, трудовой договор заключен не был, работник фактически допущен к работе.

Также в представленной переписке содержится указание на выплату истцу заработной платы (л.д. 114).

В юридически значимый период истец занимался деятельностью по оформлению, согласованию договоров поставки продуктов питания, при этом большая часть деятельности осуществлялась в электронном виде, посредством электронной почты.

Истец получал задания и информацию от генерального директора ТД – ФИО3, а также от контрагентов ТД (ООО «Виктория»)    (переписка в мессенджере – л.д. 57-58, 69-70, электронная переписка – л.д. 86-99, 104-105, л.д. 114-120).

Представленные истцом электронные письма, поступившие непосредственно от генерального директора ТД ФИО3 оглы подтверждают выполнение истцом трудовых обязанностей, возложенных на него руководителем работодателя. Из переписки усматривает не только выполнение получаемых от ФИО3 поручений, но и согласование с руководителем финансовых вопросов, отчет о ходе сделок (л.д. 72-74,77-81, 106 (оборот)).

В переписке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81,81 оборот) ФИО3 подтверждает трудовые отношения, приглашает истца явиться в офис для урегулирования возникшей проблемы с поставкой частично оплаченной продукции.

Суд соглашается с доводом истца, что руководителя ТД сотрудники называли по имени Иосиф, тогда как его полное имя Юсив Эльяр оглы. Упоминание имени Иосиф, имеется, во всей переписке, представленной истцом, в том числе в письмах, направляемых самим ФИО3

Из переписки усматривается и прекращение трудовых отношений, предупреждение об увольнении со стороны работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы (л.д. 114).

В штатном расписании ТД, действующем в спорный период имеется должность «менеджер по закупкам» с окла<адрес> 000 руб. 00 коп., при этом должностей с заработной платой 50 000 руб. и более не имеется (л.д. 130).

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ООО «ТД «Москворечье» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в организации; истец был допущен до работы менеджера по закупкам; выполнял трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачена заработная плата в размере 20 000 руб., что подтверждено истцом.

На основании изложенного, иск об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Работодатель обязан включить в трудовую книжку сведения о работе ФИО7 в ООО «ТД «Москворечье» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ работника по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Вместе с тем, суд полагает, что заработная плата истца при работе на должности менеджера по закупкам составляла 20 000 руб., следовательно, с учетом ранее выплаченных 20 000 руб. в ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ довзыскивается 24 545 руб. 45 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск – 3 180,89 руб.

Доводы истца, о том, что размер заработной платы содержался в объявлении о вакансии, суд отклоняет, так как данное объявление противоречит сведениям, имеющимся в штатном расписании, кроме того, как установлено судом, истец принят на иную должность, не связанную с закупками в Италии/Испании, как то обозначено в размещенном объявлении.

Статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после увольнения), а не с ДД.ММ.ГГГГ, как просит истец (заработная плата за первый месяц работы истцу выплачена в размере <данные изъяты> руб.), по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).

Определяя размер процентов, суд учитывает, что истец, требуя в иске 1/300 ключевой ставки не знал об изменении норм ТК РФ и увеличении ответственности работодателя, в связи с чем, при расчете судом применена ставка, предусмотрена действующих законом.

Статья 237 ТК РФ гласит, что что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, в пользу истца следует взыскать 5 000 руб. из 270 000 руб., заявленных ко взысканию. Данная сумма, по мнению суда, является разумной, учитывает личность истца, его состояние здоровья, возраст, соответствует нарушению прав истца.

ООО «ТД «Москворечье» не опровергло доводов истца, не представило доказательств, ставящих под сомнение представленные истцом письменные доказательства.

Вместе с тем, иск к ООО «Ви-групп» (выписка из ЕГРЮЛ- л.д. 15-34) удовлетворению не подлежит, так как судом не установлено наличие между истцом и ООО каких-либо правоотношений.

От руководителя ООО истцу никаких заданий не поступало, заработная плата или иное вознаграждение ООО не выплачивалось.

Наличие в представленной переписке документов ООО «Ви-групп» не свидетельствует о трудовых или иных отношений между сторонами, при этом ООО не отрицало, что между ответчиками имеются гражданско-правовые отношения, что объясняет наличие у истца, работающего в ТД договоров с участием ООО (договоры – л.д. 60-64).

Таким образом, не подлежит удовлетворению требование о взыскании с ООО «Ви-Групп» 250 000 долларов США.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ООО «ТД «Москворечье» в бюджет <адрес> Домодедово, как этого требуют ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░                                 ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░                       ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>. 00 ░░░.; ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 155 454 ░░░. 55 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ –                        <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░                            <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░