Решение по делу № 33-14928/2017 от 23.08.2017

Судья Зыбунова Е.В. Дело № 33-14928/2017

Учет № 043г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 сентября 2017 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Субботиной Л.Р. и Мелихова А.В.,

при секретаре судебного заседания Маметовой Л.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Субботиной Л.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе Идиятуллина М.Р. на заочное решение Вахитовского районного суда города Казани от 26 июня 2017 года, которым постановлено:

иск удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Идиятуллина Муслима Ринатовича в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Весна» в должности регионального менеджера с 12 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года с окладом 41953 рубля 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна» в пользу Идиятуллина Муслима Ринатовича задолженность по заработной плате в размере 21499 рублей 24 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 10158 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты в размере 2534 рублей 75 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Казань» в размере 1555 рублей 78 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя истца Идиятуллина М.Р. – Дмитриевой Р.Л., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Идиятуллин М.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Весна» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов.

Свои требования истец мотивировал тем, что в сентябре 2016 года он был принят на работу к ответчику на должность регионального менеджера на основании заявления от 11 сентября 2016 года. На следующий день он поехал в служебную командировку в город Москву. Ответчик купил билеты и оплатил аренду квартиры в Москве. После командировки истец продолжил работать на компанию ООО «Весна». Истец обзванивал потенциальных клиентов, встречался с ними по всем регионам и заключал договоры, тем самым продвигал торговую марку «ТНТ ДОМ-2», что и требовал от него работодатель. Ежедневно истец направлял руководству по корпоративной почте отзывы о проделанной работе. 12 декабря 2016 года истец был в служебной командировке в городе Ижевске. Аренду гостиницы и железнодорожные билеты оплатил ответчик. Несмотря на выполнением истцом трудовых функций, ответчик уклонился от заключения трудового договора.

Заработную плату истец получал регулярно, 2 раза в месяц (аванс и зарплата). Указанные денежные средства перечислялись на его карту Сбербанка, что подтверждается платежными поручениями. Средняя заработная плата в месяц составляла 36499 рублей 24 копейки.

09 января 2017 года в ходе телефонного звонка директором ООО «Весна» было предложено истцу уволиться без объяснения причин, также с корпоративной почты ООО «Весна» пришло письмо, где было приложено соглашение об увольнении, с чем истец не согласился и указанное соглашение не подписал. После этого, без объявления причин истцу был закрыт доступ к корпоративной почте.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец с учетом уточнения исковых требований просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Весна», признать среднюю заработную плату в месяц в размере 36499 рублей 24 копейки, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 декабря 2016 года по 29 мая 2017 года в размере 202753 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск с 11 сентября 2016 года по 29 марта 2017 года в размере 18 622 рублей, неустойку в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2655 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил.

Судом вынесено заочное решение о частичном удовлетворении исковых требований в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить и принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом в жалобе он приводит те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивает на своей правовой позиции, в силу которой считает, что исковые требования являются обоснованными. Указывается на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, фактическим обстоятельствам дела, судом не учтены доказательства выполнения истцом трудовых функций у ответчика в заявленный период времени.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав участвующего в деле лица, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Весна» перечисляла истцу заработную плату, что подтверждается платежными поручениями, из которых усматривается что за октябрь, ноябрь декабрь 2016 года истцу ежемесячно перечислено в качестве аванса 15 000 рублей, зарплаты 21 499 рублей 24 копейки, итого в размере 36499 рублей 24 копейки в месяц.

Из ответа Государственного учреждения – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю от 07 июня 2017 года следует, что в региональной базе на застрахованное лицо Идиятуллина М.Р. имеются сведения, составляющие пенсионные права.

Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «Весна» за отчетный период, стаж с 12 сентября 2016 года по 30 сентября 2016 года и 01 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года.

Разрешая спор и удовлетворении исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что из представленных доказательств следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с сентября по декабрь 2016 года, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком за указанный период и взыскания задолженности по заработной плате и соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, признавая доводы апелляционной жалобы истца несостоятельными в силу следующего.

При рассмотрении споров, связанных с установлением факта возникновения между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания распределяется между сторонами в соответствии с общим принципом, предусмотренным статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение Идиятуллиным М.Р. трудовых обязанностей в ООО «Весна» с января 2017 года по настоящее время, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было, в связи с чем вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части является верным.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом также установлено, что за декабрь 2016 года истцу перечислено в качестве аванса 15 000 рублей, при этом доказательства перечисления зарплаты за декабрь 2016 года в размере 21499 рублей 24 копеек в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены.

При установленных обстоятельствах, судом обоснованно были удовлетворены требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь в размере 21499 рублей 24 копеек.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период с 01 января 2017 года по 29 мая 2016 года суд правомерно исходил об отсутствии для этого соответствующих оснований поскольку трудовые отношения между сторонами отсутствовали.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер среднедневной заработной платы за период с 12 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года составляет 1245 рублей 70 копеек (36499,24/29,3=1245,70). Компенсации подлежит 8,155 дней неиспользованного отпуска, что составляет 10 158 рублей 68 копеек.

Поскольку доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск или доказательств предоставления истцу в период работы отпуска и отсутствия права на компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил, судебная коллегия соглашается с выводом суда о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 158 рублей 68 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2016 года в размере 21 499 рублей 24 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 158 рублей 68 копеек, то указанные денежные средства должны быть выплачены ответчиком с уплатой процентов за просрочку выплаты за период с 01 декабря 2017 года по день вынесения решения, то есть по 26 июня 2016 года, что составляет 2534 рубля 75 копеек (177 дней просрочки). Судебная коллегия соглашается с данным расчетом суда первой инстанции.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд учел степень нарушения работодателем прав работника, принял во внимание требования разумности справедливости, период нарушения трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца. С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам.

В целом доводы апелляционной жалобы истца повторяют правовую позицию, высказанную в суде первой инстанции, основаны на ином толковании норм права, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 26 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░