Решение от 14.01.2021 по делу № 2-90/2021 от 11.08.2020

Дело № 2- 90 /2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14.01.2021 года с. Вольно - Надеждинское

Надеждинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Хрещатой С.Б.,

при секретаре Бондаренко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егорова И.В. к ЗАО «Хаме Фудс» о взыскании денежных сумм по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоров И.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по выплате районного коэффициента и Дальневосточной надбавки по заработной плате в сумме 4 859 569 рублей 20 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 552 235 рублей 43 копейки, расходов на представителя в сумме 80 000 рублей.

В обоснование заявленных требований, указал, что с ............... по ............... состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности регионального представителя, с ним был заключен трудовой договор .................... от ................ В соответствии с п.2.4 трудового договора местом фактической работы истца является г.Владивосток, согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 9195 рублей в месяц и ежемесячную премию в размере 8046 рублей. Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 25 числа аванс и 10 числа месяца окончательный расчет, следующего за расчетным. Однако, ответчик не предусмотрел в трудовом договоре и не выплачивал районный коэффициент и Дальневосточную надбавку, поскольку место работы истца в Приморском крае, он проживает в ................ Также истцу предоставлялся отпуск без учета дополнительного в количестве 8 календарных дней и не выплачена компенсация при увольнении за период с ............... по ............... год.

В судебном заседании представитель истца Сафин Р.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить, взыскать задолженность по выплате районного коэффициента и Дальневосточной надбавки по заработной плате в сумме 4 859 569 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 552 235 рублей 43 копейки, расходы на представителя в сумме 80 000 рублей. Возражал против заявления ответчика о применении срока исковой давности, полагал, что по требованиям о взыскании надбавок срок не пропущен, а о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец обратился в пределах одного года после увольнения. Согласно ст.127 ТК РФ истец имеет право на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, это не лишает работника права на взыскание в судебном порядке.

Истец суду пояснил, что проживает и работает в Приморском крае с ............... года, что подтверждается записями в трудовой книжке, поэтому ему положен к начислению районный коэффициент 20% и Дальневосточная надбавка 30 %. Трудовой договор с ним расторгнут работодателем по соглашению сторон, он получил справки 2НДФЛ в ............... года, в связи с чем с этого периода узнал, что ему не выплачивали районную и Дальневосточную надбавку. Но перерасчет по заработной плате с учетом районной и Дальневосточной надбавки не произвели и не выплатили. Он является руководителем ООО «Санлайт», общество имело экономические отношения с ответчиком, обращение в суд могло повлечь неблагоприятные последствия.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил письменный отзыв по иску, где указал, что с иском не согласен, условия оплаты были согласованы в трудовом договоре, правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату, куда не включались компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. У истца были установлены минимальные размеры оплаты труда, размер выплачиваемой истцу заработной платы в полной мере отвечает требованиям ч.3 ст.133 ТК РФ и в состав заработной платы истца включена выплата районного и Дальневосточного коэффициентов. Истец получал расчетные листки ежемесячно, как и заработную плату, но требований о взыскании районных коэффициентов не заявлял. Истец, получая заработную плату ежемесячно, не мог не знать о нарушении его права и мог своевременно обратиться в суд. Представитель ответчика просила применить срок исковой давности в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, о чем сделала заявление в возражениях по иску, привела свой контррасчет. Отпуск истцу предоставлялся в количестве 28 календарных дней, который он использовал. Истец письменных заявлений о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска не подавал, срок исковой давности истцом пропущен по неуважительным причинам. Также просила снизить судебные издержки за услуги представителя, а в случае удовлетворения иска взыскать в разумных пределах. Просила в иске отказать полностью.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" за работу в Южных районах Дальнего Востока (Приморский край) предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате.

Указанная надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР". Для Приморского края такая надбавка составляет 30%.

Постановлением Госкомтруда ССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, в которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утвержден размер районного коэффициента к заработной плате для рабочих и служащих предприятий,

Так, Егоров И.В. с ............... по ............... состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности регионального представителя.

С истцом был заключен трудовой договор .................... от ................

В соответствии с п.2.4 трудового договора местом фактической работы истца является г.Владивосток, согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 9195 рублей в месяц и ежемесячную премию в размере 8046 рублей.

Таким образом, учитывая, что в трудовом договоре от ..............., а также в расчетных листках, представленных суду, отсутствует указание на начисления районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, требования истца являются законными и расчет заработной платы истца должен производиться с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.

При этом, истец имеет стаж работы на Дальнем Востоке с ............... года, что подтверждается представленной копией трудовой книжки истца.

Следовательно, требования истца о необходимости начисления процентных надбавок к заработной плате в размере 30% и 20 %, являются обоснованными.

Вместе с тем, в соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, в том числе частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 25 числа аванс и 10 числа месяца окончательный расчет, следующего за расчетным.

При таких данных, когда истец своевременно получал заработную плату и располагал информацией относительно ее составных частей, то о своих нарушенных правах относительно неверного расчета заработной платы, он должен был узнать в день получения заработной платы.

Учитывая, что истец обратился в суд ..............., согласно почтовой отметки, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, то по заявленным требованиям в период до августа 2019 года, он пропустила срок обращения в суд с иском.

При этом, истцом не приведены уважительные причины в обоснование пропуска срока на обращение в суд с иском. Сведения о том, что истец не получал расчетные листки, опровергаются представлено перепиской с использование электронных адресов, направлением расчетных листков на электронный адрес, что не свидетельствуют о невозможности обращения в суд в установленные сроки.

При таких обстоятельствах, с учетом положений пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, требования истца за ............... года, не подлежат удовлетворению в виду пропуска срока.

Таким образом, взысканию подлежит сумма районного коэффициента и Дальневосточной надбавки по расчету истца за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года:

В ............... выплачена заработная плата 17241,08 рублей, р/к 20 % составляет 3448,22 рубля, ДВ надбавка 30% равна 5172,32 рубля, сумма недоплаты составила 8 620,54 рублей.

В ............... выплачено фактически 8210,04 и 27008,32 рублей, р/к 20% равен 1642,01 рублей и 5401,66 рублей, ДВ надбавка 30% равна 2463,01 и 8102,50 рублей, сумма недоплаты составила 4105,02 рублей и 13504,16 рублей.

В ............... года фактически выплачено 33726,33 рублей, р/к 20% равен 6745,33, ДВ надбавка 30% равна 10117,99 рублей, сумма недоплаты составила 16863,32 рубля.

Всего сумма недоплаты в виде районного коэффициента и Дальневосточной надбавки составила 43093 рубля 04 копейки и подлежит взысканию с ответчика.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ возмещение расходов на оплату услуг представителя производится по письменному заявлению стороны, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.

В ходе производства по настоящему гражданскому делу интересы истца представлял Сафин Р.Ф. по доверенности и договору с ООО «Москонсалт». По договору, согласно представленным квитанциям от ............... и ............... истцом уплачено 80000 рублей.

Учитывая категорию спора, сложность дела, количество времени, затраченного представителем истца, на подготовку иска и участие в суде, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы на представителя частично, в размере 35000 рублей.

Исходя из требований ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43093 ░░░░░ 04 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 35000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 78093 ░░░░░ 04 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 924 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░