Решение от 05.04.2022 по делу № 2-231/2022 от 16.02.2022

дело № 2-231/2022

УИД 55RS0013-01-2022-000350-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2022 года г.Исилькуль                                

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Колядова Ф.А.,

при секретаре Быстрицкой Н.В.,

с участием прокурора Голубенко А.А.,

при организации и подготовке судебного заседания помощником судьи Гейко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Терещенко ЕВ к ООО «Жилкомстрой» о возложении обязанности произвести с Терещенко ЕВ расчет при увольнении в размере 37012 рубля 29 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

                        УСТАНОВИЛ:

Исилькульский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что в Исилькульскую межрайонную прокуратуру Омской области поступило обращение от Терещенко ЕВ с просьбой провести проверку в отношении организации ООО «Жилкомстрой» в связи с тем с ней при увольнении не был произведен расчет. В ходе проведенной Исилькульской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Терещенко ЕВ и ООО «Жилкомстрой» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Терещенко ЕВ назначена на должность диспетчера. Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что Терещенко ЕВ устанавливается заработная плата в размере 43, 90 рублей за 1 час + 20% премия + 15% районный коэффициент. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с Терещенко ЕВ с ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые правоотношения.

По состоянию на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) Терещенко ЕВ к выплате полагалась сумма в размере 37 012 рублей 29 копеек, однако соответствующая на момент проверки не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Жилкомстрой» определением Арбитражного суда <адрес> введена процедура наблюдения.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ). К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции. Указанная правовая позиция изложена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В этой связи на работодателя – ООО «Жилкомстрой» возложена обязанность по выплате денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 1818 рублей 53 копейки.

На основании изложенного Исилькульский межрайонный прокурор просил суд возложить на работодателя – ООО «Жилкомстрой» обязанность провести с Терещенко ЕВ расчет при увольнении в размере 37012 рублей 29 копеек. Взыскать с ООО «Жилкомстрой» компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 1818 рублей 53 копейки. Взыскать с ООО «Жилкомстрой» государственную пошлину в установленном порядке.

Помощник Исилькульского межрайонного прокурора ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала с учетом банкротства ООО «Жилкомстрой» против снижения взыскиваемого размера государственной пошлины.

Терещенко ЕВ в судебном заседании, участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Жилкомстрой» ФИО в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, указав на обоснованность заявленного прокурором в интересах Терещенко ЕВ иска. Просил с учетом материального положения снизить размер государственной пошлины.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика ООО «Жилкомстрой», помощника Исилькульского межрайонного прокурора ФИО, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно части 2 статьи 5 ТК трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относятся, в том числе: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 3, 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ между Терещенко ЕВ и ООО «Жилкомстрой» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Терещенко ЕВ назначена на должность диспетчера.

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что Терещенко ЕВ устанавливается заработная плата в размере 43, 90 рублей за 1 час + 20% премия + 15% районный коэффициент. 5.1 Трудового договора предусмотрено, что Терещенко ЕВ устанавливается заработная плата в размере 43, 90 рублей за 1 час + 20% премия + 15% районный коэффициент.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с Терещенко ЕВ с ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые правоотношения.

По состоянию на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) Терещенко ЕВ к выплате полагалась сумма в размере 37012 рублей 29 копеек, однако соответствующая на момент проверки не выплачена, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Жилкомстрой».

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд соглашаясь с расчетом представленным истцом, считает, что на работодателя – ООО «Жилкомстрой» необходимо также возложить обязанность по выплате Терещенко ЕВ денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 1818 рубля 53 копейки.

В силу ч.2 ст.39 ГПК РФ суд считает возможным принять признание ответчиком исковых требований, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Материалами дела установлен факт несоблюдения трудовых прав Терещенко ЕВ.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика с учетом мнения сторон, в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой Исилькульский межрайонный прокурор - в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37012 ░░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 1818 ░░░░░░ 53 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░