Решение по делу № 2-6667/2015 ~ М-5579/2015 от 13.08.2015

Дело № 2-6667/2015                                            

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск                             14 сентября 2015 года

Центральный районный суд г. Хабаровска Хабаровского края в составе: председательствующего: судьи Губановой А.Ю.,

при секретаре Заровнятных Г.А.,

с участием:

истца Якутина Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якутина Романа Геннадьевича к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» (ОАО «ГИПРОДОРНИИ») о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Якутин Р.Г. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» (ОАО «ГИПРОДОРНИИ») о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что работал в Хабаровском филиале ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности <данные изъяты> отдела искусственных сооружений по Трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На текущий момент истцу не выплачена заработная плата за период с 01 июня 2015 года по 10 августа 2015 года по 10 августа 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 247 063,13 рубля. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Однако до настоящего времени расчет истцу не выдан. В связи с чем просит взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» задолженность по заработной плате в размере 247 063,13 рубля.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, в обоснование заявленных требований дал пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, о времени и месте слушания дела уведомлялся надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика по представленным доказательствам.

Выслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 ТК РФ.

Как следует из положений, закрепленных в ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

Истец, обращаясь в суд с требованием о взыскании заработной платы, ссылается на то, что между ним и Хабаровским филиалом ОАО «ГИПРОДОРНИИ», в лице <данные изъяты> филиала ФИО8, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Якутин Роман Евгеньевич был принят на работу в комплексный мостовой отдел на должность <данные изъяты>.Согласно п. 3.1. Трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 4100 рублей, плюс 30 % ДВ надбавка, плюс 30 % РК.

Пункт 3.2. указанного Договора, предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств из кассы или перечислением денежных средств на пластиковую карточку работника не реже двух раз в месяц: аванс (50 % месячного оклада) – 5 числа текущего месяца; окончательный расчет – не позднее 20 числа последующего месяца.

На основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, согласно которого Якутин Р.Г. был принят на работу в Хабаровский филиал ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в мостовой отдел на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 4 100 рублей, надбавкой 30 % РК + 30 % ДВ надбавка.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены следующие изменения: «работник переводится на должность <данные изъяты> группы № 3 отдела искусственных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ»; «работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 750 рублей в месяц, плюс 30 % РК + 30 % ДВ надбавка».

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в суд документами и ответчиком не оспаривались.

В судебном заседании установлено, что Якутин Р.Г. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в комплексном мостовом отделе в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в группе № 3 отдела искусственных сооружений в должности <данные изъяты>.

На основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ Якутин Роман Геннадьевич уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации.

Из искового заявления, пояснений истца, а также расчетного листка за август 2015 года следует, что на момент обращения истца с иском в суд ему не выплачена заработная плата и в день увольнения не был произведен расчет. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 01 июня 2015 года по 10 августа 2015 года составила 247 063,12 рубля.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик выплату заработной платы не произвел, при этом каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате задолженности по заработной плате ответчик в суд не представил, хотя в силу действующего трудового законодательства и норм Гражданского процессуального кодекса РФ (ст. 56) обязанность по доказыванию обстоятельств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, возложена на работодателя; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Якунина Р.Г. о взыскании с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» невыплаченной заработной платы в размере 247 063 рубля 12 копеек.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ответчика ОАО «ГИПРОДОНИИ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 670,63 рублей в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск», учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного, Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу Якутина Романа Геннадьевича с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» заработную плату в размере 247063 рубля 12 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5670 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Дата изготовления мотивированного решения – 18.09.2015 г.

Председательствующий: судья Губанова А.Ю.