Решение от 16.03.2017 по делу № 02-0570/2017 от 07.11.2016

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 февраля 2017 года        г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Колмыковой И.Б., при секретаре судебного заседания Воеводиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2000/2017 по иску Погорелова K.J1. к ООО «Морган» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Погорелов К. Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Морган» о взыскании заработной платы, указывая в его обоснование, что 18 ноября 2014 г. между ООО «МОРГАН» (Работодатель) и Погореловым К. Л. (Работник) заключен Трудовой договор №37, согласно которому Работник принимается на работу ООО «Морган» на должность Старшего юриста в Юридический департамент в соответствии с должностными обязанностями, определяемыми в Должностной инструкции, с должностным окладом, установленным в статье 4 настоящего Договора.

Пунктом 1.6 Договора местом работы Сотрудника является: офис Общества, расположенный по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, 14. В соответствии с п. 4.1 Договора Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере - 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей в месяц.        *

27 октября 2015 г. между ООО «МОРГАН» и Погореловым К. Л. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Работнику был установлен должностной оклад в размере 59 000 (пятьдесят девять тысяч пятьсот) рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата в ООО «МОРГАН» выплачивалась работодателем 2 раза в месяц: 20-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца (остаток за предыдущий месяц). Заработная плата переводилась работодателем в ПАО «Промсвязьбанк» на зарплатные карты работников.

В период с 17 декабря 2016 г. по 17 февраля 2017 года заработная плата Погорелову К. Л. не выплачивалась. Заработная плата за вычетом НДФЛ, за вышеуказанный период составляет 100050 рублей. До настоящего времени обязательства Работодателем не исполнены.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, признал исковые заявления в полном объеме, расчет задолженности не оспаривал, контррасчет не предоставил, вопрос о компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сроки невыплаты заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение указанных сроков возможно лишь федеральным законом для отдельных категорий работников. Конкретные даты выплаты определяются коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

18 ноября 2014 г. между ООО «МОРГАН» (Работодатель) и Погореловым К. Л. (Работник) заключен Трудовой договор №37, согласно которому Работник принимается на работу ООО «Морган» на должность Старшего юриста в Юридический департамент в соответствии с должностными обязанностями, определяемыми в Должностной инструкции, с должностным окладом, установленным в статье 4 настоящего Договора.

Пунктом 1.6 Договора местом работы Сотрудника является: офис Общества, расположенный по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, 14. В соответствии с п. 4.1 Договора Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере - 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей в месяц.

27 октября 2015 г. между ООО ^«МОРГАН» и Погореловым К. Л. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Работнику был установлен должностной оклад в размере 59 ООО (пятьдесят девять тысяч пятьсот) рублей.

В период с 17 декабря 2016 г. по 17 февраля 2017 заработная плата Погорелову К. Л. не выплачивалась. Заработная плата за вычетом НДФЛ, за вышеуказанный период составляет 100050 рублей.

До настоящего времени, все причитающиеся работнику суммы Работодателем не выплачены, обязательства не исполнены.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Суд, сохраняя беспристрастность, создал все необходимые условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину РФ гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу названных конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина. Таким образом, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.ЗЗЗ.19,333.20 НК РФ с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства в размере 3201 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 17 ░░░░░░░ 2016 ░. ░░ 17 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 100050 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3201 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.