Решение по делу № 2-5396/2018 от 01.11.2018

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2018

дело № 2-5396/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 03 декабря 2018 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.,

при секретаре Бабинцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мезенцева Ильи Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Гласс-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мезенцев И.Б. обратился в суд с иском к ООО «Гласс-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что между истцом и ООО «Гласс-Строй» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работодатель с ДД.ММ.ГГГГ принял Мезенцева И.Б. в <данные изъяты> с окладом в размере 8970 руб. Истцу также выплачивается премия в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по желанию Мезенцева И.Б. С работодателем имеется соглашение о сдельной оплате труда, которое в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ никак не отражено. Однако, каждый раз в соответствии с договоренностью истец выполнял все задания и указания работодателя о количестве и качестве произведения работ. В общей сложности заработная плата за выполнение работ вместе с окладом составляла в среднем 45000 руб. в месяц. Оклад выплачивался истцу в соответствии с пунктом 14 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ путем его перечисления на банковскую карту истца в размере 7800 руб., а сдельная часть выплачивалась наличными в среднем размере 37200 руб. После увольнения работодатель не выплачивал истцу ни оклад, ни сдельную часть заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Мезенцев И.Б. письменно обратился к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате. Требование осталось без ответа, задолженность по заработной плате работодатель так и не погасил. Размер задолженности по заработной плате состоит из сдельной части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года и составляет 49200 руб. За все время работы в ООО «Гласс-Строй» Мезенцев И.Б. в отпуск ни разу не ходил. Истец просит взыскать с ООО «Гласс-Строй» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 112206 руб., материальную компенсацию в сумме 8232 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец Мезенцев И.Б. надлежащим образом и своевременно извещен о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, направил для участия в деле своего представителя Жерихова А.Н.

Представитель истца Жерихов А.Н. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Дополнительно объяснил, что истец в качестве заработной платы получал только окладную часть, истец не был премирован, либо депремирован.

Представитель ответчика Кирпичникова О.А. просила в удовлетворении требований отказать, указала, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме в размере, установленном условиями трудового договора. Кроме того, с истцом произведен окончательный расчет при увольнении.

Определением Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 03.12.2018 принято к производству суда заявление представителя истца об изменении предмета исковых требований в части взыскания с ответчика гарантированного государством минимального размера оплаты труда за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15935 руб. 60 коп., в части взыскания компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увеличении размера исковых требований в части компенсации морального вреда до 500000 руб.

Окончательно истцом поддержаны требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49200 руб., гарантированного государством минимального размера оплаты труда за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15935 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 112206 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Поскольку факт заключения трудового договора не оспаривается сторонами, стороны ссылаются на заключение такого договора, соответственно, наличие трудовых отношений сторон доказано истцом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Гласс-Строй» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129). Согласно п.11 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 8970 руб., включая районный коэффициент 15 %. По итогам работы за календарный месяц работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется «Положением о премировании», действующим на предприятии.

На основании Приказа ООО «Гласс-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.131).

Согласно штатному расписанию ООО «Гласс-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оклад <данные изъяты> составляет 7800 руб.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата 8970 руб., в том числе 7800 руб. – оклад, 1170 руб.- районный коэффициент (л.д.44).

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата 2562 руб. 86 коп., в том числе 2228 руб. 57 коп.– оклад, 334 руб.- районный коэффициент (л.д.44), кроме того, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20686 руб. 11 коп. (л.д.43).

Районный коэффициент является компенсационной выплатой и не может входить в должностной оклад в силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ, из которых следует, что должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Постановлением Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017 признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Суд приходит к выводу, что оклад истца составляет 8970 руб., и на него должен начисляться районный коэффициент.

По изложенным мотивам суд не может применять при расчете заработной платы истца указанный в трудовом договоре размер заработной платы.

Доказательств того, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о заработной плате труда в сумме, превышающей установленную трудовым договором, истцом не представлено. Суд не может принять в качестве доказательств иного размера оплаты труда доказательства представленные стороной истца- перечни изготовленных конструкций (л.д.10-44), поскольку из указанных документов не следует, что между сторонами согласована оплата за сдельную работу, достигнуто соглашение по условиям работы и оплаты за нее, отличающимся от условий трудового договора.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности обращения истца в суд по требованию истца о взыскании с ответчика гарантированного государством минимального размера оплаты труда за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15935 руб. 60 коп.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенных норм следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Истец в судебном заседании указал, что срок обращения в суд им не пропущен, не ходатайствовал о восстановлении срока.

Ответчиком представлены в суд расчетные листы истца, однако истец утверждает, что расчетные листы ему не выдавались.

Ходатайство представителя истца об исключении в качестве доказательства расчетных листов за период работы истца по мотиву отсутствия подписи истца на них удовлетворению не подлежит, поскольку подпись работника на указанных документах действующим законодательством не предусмотрена. Кроме того, представителем истца подтверждено, что именно указанную в расчетных листах заработную плату получал истец, который не был ни разу премирован либо депремирован.

Факт отсутствия у истца расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд с настоящим иском и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения срока обращения в суд, который ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации связывает с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из пояснений представителя истца следует, что в период работы истца у ответчика истец ежемесячно получал заработную плату, в связи с чем имел возможность проверить, каким образом происходит начисление заработной платы, однако до увольнения никаких возражений не высказывал, был согласен с тем расчетом заработной платы, который производился работодателем.

Истец в период работы у ответчика, с момента приема на работу мог знать и знал о причитающейся ему заработной плате и об ее составных частях, условие об оплате труда было согласованно сторонами в трудовом договоре, оформленном надлежащим образом в письменном виде, который также исследовался судом.

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденному директором ООО «Гласс-Строй» ДД.ММ.ГГГГ, сроки выплаты работникам заработной платы: <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца (л.д.145).

Принимая во внимание то, что с требованиями о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.171), суд принимает доводы ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (районного коэффициента) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом не пропущен срок обращения в суд с требованием о выплате заработной платы только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения работника).

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 8974 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета: 8970 (оклад, установленный организацией ответчика) + 1345 руб. 50 коп. (15%- районный коэффициент)-13 % (НДФЛ).

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 2564 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета: 8970 (оклад) + 1345 руб. 50 коп. (15% -районный коэффициент)-13 % (НДФЛ)./21*6.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены денежные средства (аванс) в сумме 15000 руб., согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за май 2017 года в сумме 5000 руб., согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены денежные средства в сумме 10000 руб. (л.д.116,117,118). Таким образом, истцу за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года выплачены денежные средства в сумме 30000 руб.

Сумма заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит выплате истцу, составляет 11538 руб. 63 коп. (за вычетом НДФЛ). Таким образом, суд приходит к выводу, что за спорный период заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из объяснений сторон, истец за период работы в оплачиваемом отпуске не находился. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять за 67,67 дней отпуска при среднедневном заработке 427 руб. 36 коп. (8974,49 руб. /21) за вычетом НДФЛ в сумме 28919 руб. 45 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу частично в сумме 18461 руб. 37 коп. = (30000 руб.- 11538 руб. 63 коп.)

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10458 руб. 08 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 236 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ РїСЂРё нарушении работодателем установленного СЃСЂРѕРєР° соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат РїСЂРё увольнении Рё (или) РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить РёС… СЃ уплатой процентов (денежной компенсации) РІ размере РЅРµ ниже РѕРґРЅРѕР№ трехсотой действующей РІ это время ставки рефинансирования Центрального банка Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ невыплаченных РІ СЃСЂРѕРє СЃСѓРјРј Р·Р° каждый день задержки начиная СЃРѕ следующего РґРЅСЏ после установленного СЃСЂРѕРєР° выплаты РїРѕ день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повыш░µ░Ѕ ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј, ░»░ѕ░є░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј ░°░є░‚░ѕ░ј ░░░»░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј. ░ћ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░Џ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2980 ░Ђ░ѓ░±. 90 ░є░ѕ░ї.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ђ“ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ (░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ) ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░„–10 ░ѕ░‚ 20.12.1994 ░і░ѕ░ґ░° (░І ░Ђ░µ░ґ. ░ѕ░‚ 15.01.1998░і.) ░«░ќ░µ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‹ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°░», ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░‚░Њ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є. ░Ў░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░░ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░‚░Њ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 6000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ░№ 393 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░Ђ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░ї░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░І░‹░‚░µ░є░°░Ћ░‰░░░ј ░░░· ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░░ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 718 ░Ђ░ѓ░±. 32 ░є░ѕ░ї., ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194 ░Ђ“ 199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░њ░µ░·░µ░Ѕ░†░µ░І░° ░˜░»░Њ░░ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░░░‡░° ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░“░»░°░Ѓ░Ѓ-░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°,- ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░“░»░°░Ѓ░Ѓ-░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░њ░µ░·░µ░Ѕ░†░µ░І░° ░˜░»░Њ░░ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░░░‡░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 10458 ░Ђ░ѓ░±. 08 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 6000 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 2980 ░Ђ░ѓ░±. 90 ░є░ѕ░ї.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░“░»░°░Ѓ░Ѓ-░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 718 ░Ђ░ѓ░±. 32 ░є░ѕ░ї.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░§░є░°░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░°.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ

░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°:

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░Ї.░ќ.░њ░°░Ђ░‚░‹░Ѕ░ѕ░І░°