Решение от 14.05.2019 по делу № 33-7974/2019 от 29.04.2019

Судья Афонина Т.А. дело № 33-7974 /2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 мая 2019г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Татуриной С.В.

судей Камышовой Т.В., Котельниковой Л.П.

при секретаре Гребенкиной Э.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Соколова Владимира Владимировича к Потребительскому гаражно- строительному кооперативу « ГСК-2» о взыскании задолженности по заработной плате,отпускных,оплаты периода временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Соколова В.В. на решение Волгодонского районного суда Ростовской от 7 февраля 2019г.

Заслушав доклад судьи Камышовой Т.В., судебная коллегия

установила :

Соколов В.В. обратился в суд с иском к Потребительскому гаражно-строительному кооперативу «ГСК-2» о взыскании задолженности по заработной плате,отпускных,оплаты периода временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В иске указал, что ему не доплачена заработная плата за июль, август, октябрь в размере 10495 руб. Его клад фактически должен составлять 15000 рублей ежемесячно, а не 11200 руб. Недоплата заработной платы за период июль-август повлекла неправильное исчисление ответчиком отпускных выплат и образованию задолженности. Отсутствие в личной карточке сведений о его трудовом стаже привело к неверному исчислению оплаты больничного листа и образованию задолженности.

С учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате 10405 руб.,задолженность по оплате больничного листа 686,29 руб., недоплаченные отпускные 790,16 руб., а также просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы 771,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Волгодонской районный суд Ростовской области 7 февраля 2019г. постановил решение, которым исковые требования Соколова Владимира Владимировича к Потребительскому гаражно-строительному кооперативу «ГСК-2» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, оплаты периода временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворил частично.

Взыскал с Потребительского гаражно-строительного кооператива «ГСК-2» в пользу Соколова Владимира Владимировича недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 686,29 руб., компенсацию морального вреда 500 руб.

В остальной части иска – отказал.

Не согласившись с решение суда, Соколов В.В. подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплат и дело направить на новое рассмотрение. Апеллянт в жалобе указывает на то, что его должностной оклад должен составлять 15 000 рублей. Полагает,что решение председателя кооператива о внесении изменений в штатное расписание распоряжением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.02.2018г. недействительно, поскольку оно не утверждено общим собранием членов кооператива.

Апеллянт обращает внимание на то,что заработная плата за август 2018г. ему была выплачена в октябре 2018г.,в связи с чем, суд необоснованно не применил положения ст. 236 ТК РФ.

Апеллянт приводит доводы о фальсификации штатного расписания, в рамках рассматриваемого ранее судом дела № 2а-1301/2018.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав председателя ПГСК«ГСК-2» Родина В.В., признав возможным рассмотреть дело в отсутствие Соколова В.В. в порядке ст. 167 ГПК РФ уведомленного (л.д. 213 ) судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены или изменения решении суда по доводам жалобы не имеется.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2012 г. (л.д.79-80).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 18.09.2018 отменено решение Волгодонского районного суда от 18.06.2018 в части отказа в удовлетворении требований Соколова В.В. об обязании заключить с ним трудовой договор, постановлено новое решение в этой части, которым ПГСК «ГСК-2» обязано оформить с Соколовым В.В. трудовой договор в письменной форме с 01.10.2012.

Судом установлено, что при оформлении трудового договора, в целях исполнения апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 18.09.2018 (л.д.131-135), Соколову В.В. предлагалось ответчиком подписать трудовой договор, который Соколов В.В. не подписал, представил письменные замечания к договору, в которых не оспаривал указанный в договоре размер оклада 11200, его несогласие сводилось к тому, что в договоре не указана его квалификация, рабочее место и должностная инструкция (л.д. 153-154).

Суд пришел к выводу с которым соглашается и судебная коллегия о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что его заработная плата составляет иную сумму, чем определено штатным расписанием.

Вместе с тем,ответчиком в судебном заседании представлены доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по выплате заработной платы работнику.

Доводы жалобы о том, что должностной оклад истца должен составлять 15000 рублей ежемесячно, поскольку в представленном в материалы дела №2а-1301/2018 (л.д.73-74) штатном расписании кооператива от 19.02.2018, указаны два электрика, электрик с окладом 7500руб.отклоняются судебной коллегией, поскольку суд исследовал представленные доказательства, дал им надлежащую оценку, при этом правильно указал на то, что иной размер заработной платы не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами

Судебная коллегия соглашается с правомерностью и обоснованностью выводов суда первой инстанции о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным в указанном в исковом заявлении размере удовлетворению не подлежат в связи с недоказанностью данных требований.

Доводы жалобы о неправомерности принятого председателем ПГСК «ГСК-2» распоряжения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.02.2018г(л.д. 181) не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку данное распоряжение до настоящего времени не оспорено и не отменено

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец согласился с размером оклада установленным распоряжением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.02.2018г.,получал заработную плату в указанном размере, что свидетельствует о согласованности условий трудового договора в части размера заработной платы.

Несостоятельны доводы жалобы о подложности штатного расписания, имеющего в материалах административного дела № 2а-1301/2018г.,поскольку в материалах дела на листе 26 имеется заверенная копия штатного расписания, представленная председателем кооператива.

Помимо того, светокопии штатного расписания, представленного в материалы дела 2а-1301/2018г., в целом по своему смыслу не противоречит штатному расписанию, представленному в настоящее дело.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судебной коллегией обозревалось Положение об оплате труда и премирования работников Потребительского гаражно-строительного кооператива « ГСК-2», утвержденного 7 июля 2018г.

Согласно п. 3.1.,3.3. Положения заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в кассе кооператива, в следующие срок : 20 числа -аванс за текущий месяц, окончательны расчет производится 5 числа, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата.

Из материалов дела следует, что с 3 сентября 2018г Соколов В.В. находился в очередном оплачиваемом отпуске.

За получением заработной платы Соколов В.В. не явился 5 сентября 2018г., в связи с чем, заработная плата была депонирована, согласно пп. 6.5 п. 6 Указания Банка России N 3210-У.

Согласно рассходно-кассовому ордеру от 2.10.2018 ( л.д. 53) была произведена выдача депонированной заработной платы за август.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания для применения положений ст. 236 ТК РФ и доводы жалобы в этой части удовлетворению не подлежат.

В целом доводы апелляционной жалобы аналогичны тем, которые проверялись судом первой инстанции при разрешении спора и были обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, приведенным в принятом по делу решении, оснований не согласиться с выводами суда судебная коллегия не находит.

Нарушений норм материального или процессуального права судом при рассмотрении настоящего спора не допущено, оснований для отмены правильного по существу решения не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ 2019░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░ 2019░.