Решение от 22.07.2022 по делу № 2-120/2022 (2-1286/2021;) от 25.11.2021

УИД: 66RS0025-01-2021-002168-12      г/д 2-120/2022

решение составлено

03.08.2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Верхняя Салда 22 июля 2022 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Исаевой О.В.

при секретаре судебного заседания Якимовой Н.А.

с участием прокурора Мурсенковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верхнесалдинского городского прокурора в интересах Шмакова Михаила Терентьевича к ООО «СтройКом» в лице ликвидатора Мельникова Андрея Александровича о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Верхнесалдинский городской прокурор обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, о взыскании с ООО «СтройКом» в лице ликвидатора Мельникова А.А. в пользу Шмакова М.Т. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 828 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что Шмаков М.Т. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройКом», заработная плата не выплачивалась в установленный законом срок. Задолженность по заработной плате за период с января по июль 2021 года в общем размере выплачена в период с д.м.г. по д.м.г.. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с него подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании помощник Верхнесалдинского городского прокурора уточненные требования и доводы, изложенные в его обоснование, поддержал в полном объеме.

Истец Шмаков М.Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебной повесткой, направленной заказной корреспонденцией.

Судом в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела установлено, что Шмаков М.Т. являлся работником ООО «СтройКом» с д.м.г., занимая должность производителя работ в подразделении <адрес>, с ним д.м.г. заключен срочный трудовой договор № ....-ТД на срок выполнения ООО «СтройКом» комплекса работ на объектах ФГУП «НИИМаш» <адрес>.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройКом», утвержденного д.м.г., работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (п. 6.1.7). Из текста искового заявления следует, что в период работы Шмакова М.Т. в ООО «СтройКом» имело место неоднократное нарушение работодателем сроков выплаты ему заработной платы.

Из материалов дела следует, что заработная плата сотрудникам ООО «СтройКом», в том числе, Шмакову М.Т., выплачивалась с нарушением трудового законодательства, что подтверждается справками и платежными поручениями, представленными ООО «СтройКом».

Так, заработная плата Шмакову М.Т. за январь 2021 года в сумме 90 045 руб. выплачена д.м.г., за февраль 2021 года в сумме 90 045 руб. – д.м.г. в сумме 35 000 руб., оставшаяся сумма в размере 55 045 руб. выплачена д.м.г., за март 2021 года в сумме 90 036 руб. 91 коп. – д.м.г., за апрель 2021 года в сумме 45 710 руб. 23 коп. – д.м.г., за июнь 2021 года в сумме 21 855 руб. – д.м.г., за июль 2021 года в сумме 110 438 руб. 99 коп. – д.м.г..

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При доказанности факта осуществления Шмаковым М.Т. в спорный период времени в интересах ответчика работы, обусловленной должностными обязанностями, истцу не может быть отказано в удовлетворении заявленных требований, иначе бы обратное свидетельствовало о дискриминации истца в сфере оплаты труда, в связи с чем последний подлежит привлечению к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за период просрочки с д.м.г. по д.м.г. составляет 9 828 руб. 48 коп. Ответчиком контррасчет не представлен.

Судом данный расчет проверен, и принимается во внимание, поскольку является арифметически верным.

Таким образом, заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 828 руб. 48 коп. подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы в период работы истца у ответчика, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях.

Оценив степень нравственных страданий работника, длительность нарушенных ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░.░.░. ░░ ░.░.░. ░ ░░░░░ 9 828 ░░░. 48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 11 828 ░░░. 48 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                    ░.░.░░░░░░