Решение от 12.05.2021 по делу № 2-1185/2021 от 03.03.2021

Дело № 2-1185/2021 №27RS0003-01-2021-001509-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Панасюк Т.М.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мавренкова ФИО9 к ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о признании приказа, изданного ДД.ММ.ГГГГ № А-к о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, несоответствующим Закону, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Мавренков П.С. обратился в суд с иском к ответчику ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о признании приказа, изданного ДД.ММ.ГГГГ № А-к о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, несоответствующим Закону, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работает в Приморском институте железнодорожного транспорта – филиале ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в <адрес>. В декабре 2020 года истец ФИО1 ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А-к о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считая приказ несоответствующим Закону, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

    В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца – ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела.

    В судебном заседании представители ответчика ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» - ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, адвокат ФИО5, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что Приморский институт железнодорожного транспорта является филиалом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ПримИЖТ – филиал ДВГУПС в <адрес>).

    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» является юридическим лицом. Место нахождения и адрес юридического лица: Россия, <адрес>.

    ДД.ММ.ГГГГ приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта № утвержден Устав Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения». В соответствии с п.п.2.1-2.6 Устава, университет самостоятельно формирует свою организационную структуру, если иное не установлено федеральными законами. В состав университета могут входить различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся (филиалы, институты, в том числе научно-исследовательские, факультеты, кафедры и т.д.). Структурное подразделение университета не является юридическим лицом. Правовой статус, функции и полномочия структурных подразделений университета определяются положениями о них. Положения о структурных подразделениях разрабатываются непосредственным руководителем данного подразделения, утверждаются ректором университета и вводятся в действие приказом ректора университета. Университет имеет следующие филиалы, созданные на основании указания Министерства путей сообщения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №О-631у «О преобразовании обособленных подразделений Дальневосточного государственного университета путей сообщения» и действующие на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №р:… Приморский институт железнодорожного транспорта – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в <адрес>. Сокращенное наименование: ПримИЖТ-филиал ДВГУПС в <адрес>.

    Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПримИЖТ – филиал ДВГУПС в <адрес>, в учебную часть факультета СПО на должность преподавателя, постоянно, по основному месту работы.

    Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение о заключении трудового договора с ФИО1, старшим преподавателем кафедры «ФВиС» ПримИЖТа – филиала ДВГУПС в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с избранием по конкурсу.

     ДД.ММ.ГГГГ между Приморским институтом железнодорожного транспорта – филиалом федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ППС ВПО на должность старшего преподавателя кафедры «Физическое воспитание и спорт». Трудовой договор заключен по основному месту работы, в связи с избранием по конкурсу, на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

    Заключив трудовой договор, ФИО6 принял на себя обязательство добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, изложенные в должностной инструкции, которая является приложением к трудовому договору; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса.

    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работник был принят на работу в деканат СПО для выполнения работы по должности руководителя физического воспитания, на срок один учебный год – до ДД.ММ.ГГГГ.

    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работник был принят на работу в ППС ВО кафедры «Физическое воспитание и спорт» для выполнения работы по должности старшего преподавателя, на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работник был переведен на должность преподавателя в Приморский институт железнодорожного транспорта - филиал федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в <адрес>, в ПС СПО, на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в ПримИЖТ-филиале ДВГУПС в <адрес> утверждена Инструкция по ведению журнала учебных занятий.

    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

    ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ПримИЖТ-филиал ДВГУПС в <адрес> утверждена должностная инструкция для преподавателя СПО ФИО1, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.6 должностной инструкции, преподаватель СПО должен вести учебную, планирующую документацию, документацию учебного помещения (при наличии) на бумажных и электронных носителях, создавать отчетные (отчетно-аналитические) и информационные материалы. Согласно п. 3.4 должностной инструкции на преподавателя возлагается обязанность по ведению документации, обеспечивающей реализацию программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) СПО, профессионального обучения и (или) ДПП.

ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. директора ПримИЖТ-филиал ДВГУПС в <адрес> от заместителя начальника УМО поступил рапорт о том, что преподаватель ФИО1, нарушая Инструкцию по ведению журнала учебных занятий, не заполняет учебные журналы своевременно по факту проведения занятий. Так, на дату ДД.ММ.ГГГГ в журналах групп ДОП36ЭПС, ДОП21СЭЗ, ДОП31СЭЗ записи отсутствуют (выдано 0 часов за истекший период первого семестра). Итого, невыполнение учебной нагрузки в соответствии с записями в журнале составляет 30 часов.

    ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 истребовано письменное объяснение по факту нарушения инструкции по ведению журнала учебных занятий в группах ДОП36ЭПС, ДОП21СЭЗ, ДОП31СЭЗ.

    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлено работодателю письменное объяснение, в котором он пояснил, что у него в соответствии с должностной инструкцией, отсутствует обязанность по ведению журнала учебных занятий. С инструкцией по ведению журнала учебных занятий его не ознакомили.

    ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ПримИЖТ-филиала ДВГУПС в <адрес> издан приказ №А-к о привлечении преподавателя СПО ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.1.6, 3.4 должностной инструкции ФИО1, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, а также требований п.2.3 Инструкции по ведению журнала учебных занятий, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившегося в ненадлежащем ведении журнала учебных занятий у групп ДОП36ЭПС, ДОП21СЭЗ, ДОП31СЭЗ. Из приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № А-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника УМО ПримИЖТ-филиала ДВГУПС начальника УМО ПримИЖТ- филиала ДВГУПС представлен рапорт о нарушениях требований приказа № от ДД.ММ.ГГГГ преподавателем ФИО1, выразившихся в ненадлежащем ведении журнала учебных занятий в группах ДОП36ЭПС, ДОП21СЭЗ, ДОП31СЭЗ. В соответствии с п.3.4 должностной инструкции ФИО1, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ на преподавателя возлагаются должностные обязанности по ведению документации, обеспечивающей реализацию программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) СПО, профессионального обучения и (или) ДПП. Кроме того, согласно п.1.6 должностной инструкции ФИО1, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ преподавать СПО должен уметь вести учебную, планирующую документацию, документацию учебного помещения (при наличии) на бумажных и электронных носителях. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена и введена в действие Инструкция по ведению журнала учебных занятий (далее – Инструкция по ведению журнала учебных занятий). Согласно п.2 Инструкции по ведению журнала учебных занятий ведение журнала обязательно для каждого преподавателя. Преподаватели несут ответственность за состояние, ведение и сохранность журнала. Согласно п.3 Инструкции по ведению журнала учебных занятий, вести записи проводимых занятий необходимо своевременно по факту их проведения. Недопустимо проводить записи занятий заранее, либо не записывать проведенные занятия. В нарушение требований п.1.6, 3.4 должностной инструкции ФИО1, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, Инструкции по ведению журнала учебных занятий преподавателем СПО ФИО1 допущены нарушения производственной дисциплины, выразившиеся в ненадлежащем ведении журнала учебных занятий у групп ДОП36ЭПС, ДОП21СЭЗ, ДОП31СЭЗ.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

    В ст.193 Трудового кодекса РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В подтверждение факта отсутствия записей в журналах учебных занятий, ответчиком представлен копия журнала учебных занятий, где записи отсутствуют. Кроме того, в письменных объяснениях ФИО1 не отрицал факта того, что записи в журнал не вносились. При таких обстоятельствах суд признает несостоятельными доводы истца, изложенные в исковом заявлении, относительно того, что истец не совершал дисциплинарного проступка, поскольку журналы учебных занятий заполнены надлежащим образом.

    Доводы ФИО1 относительно того обстоятельства, что он не был ознакомлен с Инструкцией по ведению журнала учебных занятий суд признает несостоятельными, поскольку в каждом журнале учебных занятий имеется Инструкция по ведению журнала учебных занятий, ФИО1 вел данные журналы до привлечения его к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о том, что с Инструкцией по ведению журнала учебных занятий он был ознакомлен, и о наличии обязанности по ведению журнала учебных занятий он был осведомлен. Кроме того, ответчиком в ходе судебного разбирательства представлен рапорт зав. учебной частью ПримИЖТ – филиала ДВГУПС в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором зафиксирован факт того, что преподаватель ФИО1 систематически нарушает должностные обязанности, поскольку не ведет журнал учебных занятий. По данному факту с ФИО1 была проведена беседа. То есть ФИО1 знал о том, что в силу занимаемой должности на него возложена обязанность по ведению журнала учебных занятий.

    Доводы истца относительно порядка нарушения привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд также признает несостоятельными. По утверждению истца, он является уполномоченным по охране труда, правовым инспектором труда профсоюза ДВГУПС в ПримИЖТ- филиале ДВГУПС в <адрес>.

    В соответствии с ч.4 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

    В соответствии со ст. 420 Трудового кодекса РФ, настоящий Кодекс введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    В соответствии со ст. 371 Трудового кодекса РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено получение согласия профсоюзного органа на привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда, правового инспектора труда профсоюза, в данном случае ДВГУПС в ПримИЖТ- филиале ДВГУПС в <адрес>.

    Доводы истца относительно того, что Инструкция по ведению журнала учебных занятий является локальным нормативным актом, в связи с чем должна была быть принята с соблюдением установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм права.

Статья 8 Трудового кодекса РФ согласуется со ст. 22 Трудового кодекса РФ, в которой работодателю предоставлено право принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

    При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Инструкция по ведению журнала учебных занятий не является обязательным документом в соответствии с трудовым законодательством, учет мнения профсоюзной организации, в данном случае, не требуется, не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, не предусмотрен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Доводы истца относительно того обстоятельства, что ответчиком не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд признает несостоятельными, поскольку в обоснование данных доводов ответчиком представлены возражения, из которых следует, что истец имеет действующие взыскание. Кроме того, наказание назначено с учетом отношения истца к труду, в частности с учетом обстоятельств, изложенных в рапорте зам. директора по УР от ДД.ММ.ГГГГ, зав. учебной частью от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом в рамках рассматриваемого спора не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причин игнорирования обязанности по ведению журнала учебных занятий.

Также суд признает несостоятельными доводы истца относительно пропуска срока для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В ст.193 Трудового кодекса РФ закреплено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарный проступок обнаружен работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был нетрудоспособен. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истца издан ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности издан в пределах установленного Законом срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о совершении истцом дисциплинарного проступка, об обоснованном привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Наказание ФИО1 назначено с учетом обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его тяжести, последствий, а также предшествующего поведения, отношения к труду. Неправомерные действия (бездействия) ответчика по отношению к истцу в ходе судебного разбирательства не установлены, в связи с чем правовых оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда суд не усматривает.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, принимая во внимание доказательства, оцененные судом в соответствии с требованиями относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований, вследствие чего они не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░10 ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ № ░-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.05.2021 ░░░░.

░░░░░                                            ░░░░░░░ ░.░.