Решение от 09.06.2022 по делу № 2-129/2022 от 24.02.2022

Дело № 2-129/2022

24RS0029-01-2022-000103-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2022 года                                                                                      пгт. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием истца Дмитриевского В.В.,

при секретаре Кетовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дмитриевского В.В. к ООО Частное охранное предприятие «Баргузин» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриевский В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП Баргузин» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и задержку заработной платы, с учетом уточненных исковых требований в размере 282787 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОП Баргузин» в должности охранника по охране КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» по трудовому договору. По условиям указанного трудового договора его оклад составлял 12792 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Работал он в суточном режиме, сутки через двое. В месяц выходило в среднем 10 суточных смен, ответчик оплачивал 1400 руб. за смену, 14000 руб. в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истца назначили старшим охраны. Он ежемесячно по электронной почте отправлял в отдел кадров табеля учета рабочего времени, с приложение акта о сверхурочной работе охранников. Однако сверхурочные часы работы ему не оплачивались. Кроме того, ответчик не предоставил ему отпуск за 2020г. в количестве 28 календарных дней основного и 8 календарных дней дополнительного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ. он направил претензию работодателю с указанием на то, что ему не выплачивают за сверхурочные работы, заработную плату выплачивают ниже МРОТ с задержкой, отпуск не предоставляют. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. он был отстранен от несения службы, а с ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истец считает, что ответчик грубо нарушил условия трудового договора, нормы действующего законодательства и его трудовые права, не доплатив ему в 2021 году заработную плату с учетом МРОТ в сумме 91604 руб., за сверхурочную работу 187008 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4175 руб., а также компенсацию за отпуск в сумме 26315 руб. В связи с нарушением его трудовых прав работодателем, он пережил и переживает нравственные страдания, которые выразились в бессоннице, потере аппетита, переживаемого стресса, причиненный моральный вред он оценивает в 20000 рублей.

Истец Дмитриевский В.В., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объёме по изложенным в нем основаниям. Кроме того, пояснил, что заработная плата за ноябрь, декабрь 2021 года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск взысканы решением суда и уже перечислены ему. Заработную плату ему перечисляли на карту супруги. Поскольку он был старшим и у работников карты были заблокированы, заработную плату для других работников так же перечисляли на карту супруги, и он отдавал деньги под расписку. Когда он не был уже старшим, с октября месяца так же перечисляли заработную плату на карту супруги.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «ЧОП Баргузин» ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрение дела надлежащим образом, представила письменное возражение на иск, в котором просит в удовлетворении иска отказать в полном объёме, указав, что считает заявленные требования необоснованными и бездоказательственными. Представленные истцом в качестве доказательств копии документов в частности: табель учета рабочего времени, на основании которого последним произведен расчет сумм, подлежащих выплате, не содержит необходимых для его признания документом, имеющим юридическую силу - реквизитов. Не даны пояснения кем ведется/утвержден табель учета рабочего времени (ответственное лицо). Данный «документ», по её мнению, не является надлежащим доказательством учета отработанного рабочего времени.

В ходе анализа документов расчета производимых в отношении Дмитриевского В.В.

были установлены чеки, свидетельствующие о направлении ему (по его собственной просьбе на карту его жены) денежных средств на общую сумму 222 142 рубля.

Сумму, представленную истцом в своем исковом заявлении, считает некорректной. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск истцу не выплачивалась, данные требования признаются и претензий по ним не имеется.

Ответчик считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 20000 руб. является надуманной, а приведенные в заявлении обоснования, голословными.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера платы труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть3) Конституции Российскрй Федерации и принципа правового регулирования трудовых правоотношений.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. №49 «»Об утверждении разъяснений «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30 - процентная надбавка к заработной плате.

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2021 г. установлен в размере 12 792 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее 20467,20 руб., из расчета (12792*1,6).

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. №17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Дмитриевский В.В. работал в ООО ЧОП «Баргузин» в должности охранника, посменно. Режим работы установлен нормальной продолжительностью рабочего времени. В течении месячной нормы рабочего времени установлена оплата в размере должностного оклада 12792 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, заработная плата выплачивается два раза в месяц – за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за втору половину месяца – 10 числа следующего месяца, что подтверждается трудовым договором от 01.01.2021г.

В качестве доказательств, подтверждающих обстоятельства работы в ООО ЧОП «Баргузин» сверх установленной продолжительности рабочего времени Дмитриевским В.В. представлены копии табелей учета рабочего времени за период с января по сентябрь 2021 года, которые являются недопустимыми доказательствами в силу того, что в них отсутствуют подписи руководителя, кадрового работника, а так же ответственного за ведения табелей, то есть, не подтверждена их достоверность.

Кроме того, по запросу суда в ООО ЧОП «Баргузин» были запрошены графики смен за 2021 года, приказ о приеме Дмитриевского В.В. на работу, должностная инструкция, положения об оплате труда работников, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание на 2021 год, однако ответчиком предоставлены не были в связи с тем, что не сохранились.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом МРОТ за 2021 год. Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно п.5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» и Дмитриевским В.В. заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, данных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", истец, обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ с иском о взыскании заработной платы за 2021 год, учитывая, что трудовые отношения прекращены, а также, что в спорном размере заработная плата истцу в указанный период времени не начислялась, следовательно, отношения не являются длящимися, соответственно истцом пропущен срок давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2021 года в связи, с чем требования о взыскании заработной платы за январь 2021 года не подлежат удовлетворению.

Как следует из предоставленных чеков по операциям, что не оспаривалось истцом, ответчиком на карту Сбербанка супруги истца - ФИО2 переводилась заработная плата истца. Доказательств, подтверждающих, что данные суммы предназначались в счет заработной платы иным лицам, в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом не представлено.

Так ответчиком на карту ФИО2 было переведено:

ДД.ММ.ГГГГг. - 20800 руб.;

ДД.ММ.ГГГГг. - 5000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГг. - 36200 руб.;

ДД.ММ.ГГГГг. – 26400 руб.;

ДД.ММ.ГГГГг. – 42000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГг. – 16000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГг. – 15200 руб.;

ДД.ММ.ГГГГг. – 13800 руб.;

ДД.ММ.ГГГГг. – 15200 руб., а также в октябре 2021г. было выдано по ведомости 12410 руб.

Учитывая, что заработная плата истцу за февраль, март, апрель и май 2021 года выплачивалась выше МРОТ установленного на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, требования Дмитриевского В.В. о взыскании заработной платы с учетом МРОТ за указанные месяцы не подлежат удовлетворению.

Исходя из того, что заработная плата должна выплачиваться не ниже МРОТ установленного на территории Российской Федерации с 1 января 2021 г., который в 2021 году установлен в размере 20467,20 руб., в июне 2021 году истцу была выплачена заработная плата в размере 16000 руб., недоплата составила 4467,20 руб. (20467,20-16000); в июле 2021 года 15200 руб., недоплата составила 5267,20 руб. (20467,20-15200); в августе 2021 года 13800 руб., недоплата составила 6667,20 руб. (20467,20-13800); в сентябре 2020 года 15200 руб., недоплата составила 5267,20 руб. (20467,20-15200); в октябре 2021 года 12410 руб., недоплата составила 8057,20 руб. (20467,20-12410). Итого недоначисленная заработная плата истца за период с июня по октябрь 2021 года составила 29726 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Вступившим в законную силу, решением Козульского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ., с ООО ЧОП «Баргузин» в пользу Дмитриевского В.В. взыскана заработная плата за ноябрь, декабрь 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом МРОТ, в связи, с чем требования о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года следует оставить без рассмотрения.

Заявленные истцом требования о компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год не подлежат удовлетворению, поскольку заявлены истцом за рамками трудовых отношений с ответчиком ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в период с 01.01.2021 по 31.12.2021.

Кроме того, решением Козульского районного суда от 31.03.2021г. с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 46949,48 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за невыплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ в сумме 5604,51 руб., исходя из расчета:

Июнь 2021 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 16 дней 4467,50*16*1/150*5,50=26,20

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней 4467,20*49*1/150*6,50=94,85

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дня, 4467,20*42*1/150*6,75=84,42

- с ДД.ММ.ГГГГ1 года по ДД.ММ.ГГГГ, 26 дней 4467,20*26/1/150*7,5=58,07

Июль 2021 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 34 дня, 5267,20*34*1/150*6,50=77,60

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дня, 5267,20*42*1/150*6,75=99,54

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 26 дней, 5267,2*26*1/150*7,5=68,47

Август 2021 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 дня, 6667,20*3*1/150*6,75=9

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дня, 6667,20*42*1/150/6,75=126

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 26 дней, 6667,20*26*1/150*7,5=86,67

Сентябрь 2021 года

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 дней, 5267,20*15*1/150*6,75=35,6

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,, 26 дней, 5267,20*26*1/150*7,5=68,47

Октябрь 2021 года

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 40 дней, 8057,20*40*1/150*7,5=161,14.

Задолженность с июня-октябрь 2021 года составляет 29726 рублей.

Расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 56 дней, 29726*56*1/150*8,5=943,30

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 дней, 29726*15*1/150*9,5=282,39

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дня, 29726*42*1/150*20=1664,65

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ6*23*1/150*17=774,85

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 23 дня, 29726*23*1/150*14=638,11

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 14 дней, 29726*14*1/150*11=305,18

Итого сумма денежной компенсации за невыплату истцу заработной платы составила 5604,51 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд руководствуясь ст.237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в пользу Дмитриевского В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, исходя из принципа разумности и справедливости.

При данных обстоятельства, исковые требования Дмитриевского В.В. к ООО «ЧОП Баргузин» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и задержку заработной платы, компенсации морального вреда, следует удовлетворить частично.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 1709 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2021 ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ - ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 29726 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5604 ░░░░░ 51 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 40330 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 51 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1709 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                                                 ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░:17.06.2022