Решение от 15.01.2016 по делу № 2-66/2016 (2-1601/2015;) от 23.12.2015

Дело № 2-66/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Липской Е.А., при секретаре Кахримановой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Топки 15 января 2016 года гражданское дело по иску Соловьева В.В. к Закрытому акционерному обществу «Коксохиммонтаж-Кемерово» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соловьев В.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы к Закрытому акционерному обществу «Коксохиммонтаж-Кемерово» (далее ЗАО «Коксохиммонтаж-Кемерово»).

Свои требования мотивировал тем, что в период с ххххг. по ххххг. работал дефектоскопистом ЗАО «Коксохиммонтаж-Кемерово». ххххг. был уволен по сокращению штата работников организации. В день увольнения ему не была работодателем выплачена задолженность по заработной плате в сумме ххх руб.

Истец Соловьев В.В. просил взыскать с ЗАО «Коксохиммонтаж-Кемерово» задолженность по заработной плате в сумме ххх руб., компенсацию морального вреда в сумме ххх руб., расходы за составление иска в сумме ххх руб.

В судебном заседании истец Соловьев В.В. на иске настаивал.

Представитель ЗАО «Коксохиммонтаж-Кемерово» Цветцых О.В., действующий на основании доверенности (л.д.хх) в судебное заседание не явился.

В письменном отзыве на иск (л.д. хх) представитель ЗАО «Коксохиммонтаж-Кемерово» Цветцых О.В. указала на то, что ответчик признает сумму долга по заработной плате в размере ххх руб. Заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов - не признает. Указывает, что истцом не представлены доказательства тяжести перенесенных страданий, которые соответствовали бы размеру заявленной компенсации.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Хххх года истец Соловьев В.В. был уволен с должности дефектоскописта ЗАО «Коксохиммонтаж-Кемерово» (л.д. хх- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. хх).

Согласно справке от хххх года, выданной истцу ЗАО «Коксохиммонтаж-Кемерово», задолженность перед истцом по заработной плате составляет: за хххх 2015г.-ххх руб., хххх 2015г.-ххх руб., ххх 2015г.-ххх руб., ххх 2015г.- ххх руб. Всего- ххх руб.(л.д. хх).

Истцом не оспаривался данный размер задолженности на день увольнения.

Иных требований о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства, истцом не заявлено.

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, с учетом возражений ответчика, суд исходит из следующего.

Нарушение работодателем трудовых прав работника неизбежно причиняет последнему нравственные страдания, так как при этом ущемляются личные неимущественные права гражданина, в связи с чем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца.

Как пояснил в судебном заседании истец, в результате невыплаты своевременно работодателем заработной платы, без средств к существованию осталась вся его семья: жена и несовершеннолетняя дочь. Жена не трудоустроена в связи с болезнью ребенка, за которым был нужен уход, «… сведения удалены…».

Учитывая, что заработная плата была единственным источником средств к существованию, и он не мог обеспечить потребности семьи в денежных средствах, истец, как он пояснил в судебном заседании, очень переживал, нервничал от безысходности своего тяжелого материального положения. Из-за недостатка денежных средств и нервных переживаний, «… сведения удалены… ». (л.д. хх-выписной эпикриз ребенка, л.д. хх -свидетельство о рождении ребенка истца, трудовая книжка жены истца с отсутствием записи о трудоустройстве).

Учитывая изложенные факты истцом, длительность невыплаты заработной платы, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда, частично, в сумме ххх руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по оплате за составление искового заявления в сумме ххх руб. Данные расходы подтверждены документально (л.д. хх – квитанция), не являются завышенными.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками государственной пошлины признаются лица выступающие ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взыскать сумму государственной пошлины в местный бюджет в размере, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в сумме ххх руб. - коп., неимущественного характера в сумме ххх руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░░░░░░ : ░.░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ 3░, ░░░ 4205002045) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ (░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░) ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░░░░░░ : ░.░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ 3░, ░░░ 4205002045) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ (░░░) ░░ ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 19 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.