Решение от 11.03.2024 по делу № 2-278/2024 от 10.01.2024

Дело № 2-278/2024

УИД: 25RS0013-01-2024-000026-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года <адрес>

Партизанский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Литвишко Е.В., с ведением протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, указав, что между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Партизанск – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и лицом, ищущим работу, ФИО4 был заключен ученический договор от <Дата>. №___ (далее – договор) о профессиональном обучении ФИО1 на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с <Дата> по <Дата> с целью получения квалификации «помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в договоре. Пунктом 3.2.3 договора предусмотрена обязанность ОАО «РЖД» выплачивать ФИО1 в период ученичества стипендию в размере 32484 руб. в месяц. Приказом Дальневосточного центра профессиональных квалификаций от <Дата> №___/ДВУЦПК ФИО1 был отчислен из Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в связи с неявкой на квалификационный экзамен <Дата> Уведомлением от <Дата> №___/г ФИО1 был извещен об имеющейся задолженности и сроках для её добровольного погашения. Пунктом 3.1.9 договора предусмотрено, что ФИО1 обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения ОАО «РЖД» договора возместить ОАО «РЖД» выплаченную ему стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. На основании договора за период обучения с <Дата> по <Дата> ФИО1 была начислена стипендия в сумме 113694 руб. По настоящее время имеющаяся задолженность ФИО1 не погашена. На основании изложенного, просил взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность за обучение в размере 113 694 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3474 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела и, оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом их допустимости и относимости, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что <Дата>. между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») и лицом, ищущим работу, ФИО1 заключен ученический договор №___ на профессиональное обучение ученика для получения профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с <Дата>., с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем договоре.

По условиям пункта 3 указанного ученического договора, ФИО1 обязался в том числе: пройти успешно обучение; сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки; заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной квалификации профессии рабочего, должности служащего; проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем воговоур в должности, предложенной работодателем говор или трудовойуемся соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 3 лет (3.1.7).

Со своей стороны ОАО «РЖД» обязалось, в том числе: обеспечить возможность прохождения производственного обучения; выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 32484 рубля в месяц; заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, трудовой договор по полученной профессии.

В пункте 4 Ученического договора стороны предусмотрели, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств по договору они несут ответственность в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно приказу Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций от <Дата> №___/ДВУЦПК, ФИО1 был зачислен в Уссурийское подразделение с <Дата>.

Как видно из материалов дела, ОАО «РЖД» была выплачена ФИО1 за период его обучения стипендия в размере 113 694 рублей, в том числе: за апрель <Дата> г. – 16242 руб., за май <Дата> г. – 32484 руб., за июнь <Дата> г. – 32484 руб., июль <Дата> г. – 32484 руб. что подтверждается платежными поручениями, реестрами к поручению.

<Дата> приказом Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций от <Дата> №___/ДВУЦПК, ФИО1 был отчислен из Уссурийского подразделения в связи с неявкой на квалификационный экзамен <Дата>.

На основании п.2.2.2 Ученического договора работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения обязательств, предусмотренных в пункте 3.1 настоящего Договора; неудовлетворительной сдачи учеником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации впервые после прохождения обучения или отказа от сдачи экзаменов; отчисления ученика из образовательной организации (учебного центра) по собственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, образовательной организации (п.3.1.4 Договора).

При этом пунктом 3.1.9 Ученического договора установлена обязанность ученика в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Как следует из подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <Дата> N №___О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

<Дата> ОАО «РЖД» направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости возместить работодателю затраты по Ученическому договору №___ в размере 113 694 руб. До настоящего времени претензия истца ответчиком не исполнена.

Таким образом, принимая во внимание то, что подписав Ученический договор №___, ответчик обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен по профессии и отработать в организации истца не менее 3 лет после окончания обучения, и в случае отказа от сдачи экзаменов, отчисления из образовательной организации, возместить истцу затраты, связанные с его обучением, однако, свои обязательства не исполнил, в связи с чем, суд находит требования ОАО «РЖД» о возмещении ответчиком суммы выплаченной стипендии за период с <Дата> по <Дата>, подлежащими удовлетворению, считает необходимым взыскать с ФИО1. в пользу ОАО «РЖД» сумму средств, затраченных на обучение по ученическому договору от <Дата> №___ в размере 113 694 рублей.

В соответствии ч.1 ст.98 ГПК РФ расходы, понесенные истцом на оплату государственной пошлины по настоящему делу в размере 3474 рублей, подлежат возмещению с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░ (░░░░░░░ №___), ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░> №___ ░ ░░░░░░░ 113 694 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 474 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 117168 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░