Решение по делу № 2-237/2015 (2-5943/2014;) от 17.10.2014

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи сулья, при секретаре Ибрагимове У.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Масолбасова В. Л. к АО «ответ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Масолбасов В.Л. обратился в суд с иском к АО «ответ», просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47754 руб., премии за указанный период в сумме 29133 руб. из расчета получаемой им ранее премии в среднем в сумме 11500 руб. в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28010,36 руб., проценты за нарушение ответчиком причитающихся выплат при увольнении, указывая в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал «ответ» ЗАО «ответ» на должность водителя автомобиля в соответствии с приказом от 08.10.2013, в июне 2014 года ответчик прекратил производить выплату заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, вместе с тем, в день увольнения ответчик не произвел с истцом расчет в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика по доверенности Костенко Ю.П. возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что задолженность перед истцом погашена в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ОГМ филиал «ответ» ЗАО «ответ» на должность водителя автомобиля с тарифной ставкой 18500 руб. Истец с приказом ознакомлен под роспись. ДД.ММ.ГГГГ сторонами был подписан трудовой договор № 021119, в силу п. 12 которого работа в организации осуществляется вахтовым методом. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей течение месячной нормы рабочего времени в силу п. 1.1 трудового договора работнику гарантируется выплата тарифной ставки присвоенного разряда 18850 руб.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Обратившись с настоящим иском в суд, истец указывает, что ему не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2014 года, не произведен в полном объеме расчет при увольнении, не выплачена за указанный период времени премия, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из представленного ответчиком расчетного листка за июнь 2014 года истцу начислено в счет заработной платы с учетом отработанного времени 18850 руб., что соответствует условиям трудового договора, с учетом соответствующего исчисления НДФл и удержание профвзноса к выплате за указанный период подлежала сумма в размере 16100 руб. В июле 2014 года истцу начислена заработная плата в размере 18850 руб. с учетом установленной тарифной ставки (18850 руб.), а также месячная премия в сумме 10650 руб., к выплате после соответствующих удержанию, подлежала сумма в размере 25411,50 руб.

Исходя из расчетного листка, сформированного ответчиком за август 2014 года, истцу в счет заработной платы за фактически отработанное время до увольнения начислена сумма заработной платы в размере 18850 руб., в счет месячной премии за два месяца (июнь, август) 22 300 руб., также произведен расчет компенсации отпуска при увольнении в сумме 24942 руб., всего начислено 66092 руб., удержано 8827 руб., к выплате 57265 руб.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, за заявленный период к выплате в счет причитающегося истцу заработка, премии, а также соответствующих выплат при увольнении подлежала сумма в общем размере 98776 руб. 50 коп.

На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за июнь в размере 1700 руб., ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № в счет заработной платы за июнь 2014 года перечислена сумма 1940 руб., ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения в счет зарплаты за июнь 2014 года перечислена сумма 11010 руб., ДД.ММ.ГГГГ перечислено в счет причитающихся истцу денежных средств в сумме 84126,50 руб. Всего на счет истца ответчиком в счет погашения образовавшейся задолженности перечислена сумма в размере 98776,50 руб., что соответствует сумме начисленной по условиями трудового договора исходя из фактически отработанного времени истцом. Тем самым, ответчик к моменту вынесения настоящего решения погасил задолженность перед истцом за период с июня 2014 года по августа 2014 года. При указанных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика заявленной ко взысканию суммы не имеется.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что имела место просрочку по выплате заработной платы и иных причитающихся истцу выплат при увольнении, истцом обоснованно заявлено требование на основании ст. 236 ТК РФ о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении.

По состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ размер, причитающихся истцу денежных средств за заявленный период соответствовал сумме 97076,50 (98776,50-1700), частично выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ (денежные средства перечислены в банк) в сумме 1940 руб., соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в сумме за 9 дней в размере 240 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит сумму 209 руб. 30 коп. (95136,50х0,0275%х 8), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1110 руб. 46 коп. ( (84126,50х0,0275%х48), всего подлежит взысканию сумма в размере 1559,76 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 62,39 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ответ» в пользу Масолбасова В. Л. в счет компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении в сумме 1559,76 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ответ» пошлину в доход бюджета <адрес> 62,39 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 24.01.2015.

Судья                                    Романова С.В.