Решение от 22.10.2019 по делу № 2-4461/2019 от 24.04.2019

                                         Дело №2- 4461/2019

24RS0056-01-2019-003173-58

                                    копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2019 года                                                      г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи       Полянской Е.Н.

помощник судьи                               Карасева Ю.Н.

при секретаре                     Олиной А.А.

с участием истца                              Смоляка С.С.

представителя истца                        Ульянова Р.В.

представителя ответчика                Шнур Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоляк С.С. к АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, ущерба, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

    Смоляк С.С. обратился в суд с иском к ответчику, мотивировал требования тем, что в соответствии с трудовым договором, заключенным на срок с 30.01.2019 по 29.03.2019, был принят на должность менеджера отдела МТО департамента закупок, снабжения и логистики Дирекции.

    При увольнении и выплате окончательного расчета истец обнаружил неоплату фактически отработанного времени. В период с 18.02.2019 по 16.03.2019 истец неоднократно привлекался к работе в ночное время и к сверхурочной работе. Однако ответчик оплатил лишь частично работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное и сверхурочное время не произвел. Так, ответчик не произвел в повышенном размере работу за 52 часа в феврале 2019 года (18,21,22,23,24,25,26,27, 28 февраля) а так же 90 часов в марте 2019 года (с 1 по 13 число включительно). Это повлияло и на размер компенсации за неиспользованный отпуск.

    После окончания срока трудового договора истец планировал трудоустроиться на другую работу, вел переписку с ООО «ВагонСтройСервис» однако ввиду нарушения ответчиком положений действующего законодательства в части нарушения режима работы, что привело к повышенной затрате сил и здоровья, и невыплаты заработной платы в полном размере, в связи с чем истец не имел возможность получить полноценный отдых, истец лишен был возможности трудоустроиться на новое место работы.

    Истец неоднократно дополнял и уточнял исковые требования, с учетом последних уточнений, просит:

-взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 4 787,23 руб., за март 2019 г. в размере 12 730,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4860,28 руб., а всего 22 378, 42 руб.;

-проценты за задержку выплаты заработной платы согласно действующей на момент подачи иска ставке рефинансирования 7,75% с момента образования задолженности до полного погашения задолженности по заработной плате;

-признать нарушение установленного порядка увольнения истца незаконным лишением его возможности трудиться и обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения по данному спору;

-взыскать в пользу истца с ответчика материальный ущерб в соответствии со ст.234 ТК РФ за каждый день вынужденного прогула начиная с даты возникновения обязанности выплатить все причитающиеся при увольнении суммы, до даты устранения ответчиком нарушенных прав истца в размере среднего заработка, определенного в соответствии со ст.139ТК РФ;

-взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

-обязать ответчика произвести доначисление и перечисление страховых взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование со всех взысканных судом сумм;

-взыскать в свою пользу убытки в виде упущенной выгоды в размере 50 000 руб. неполученного трудового дохода (заработной платы) в ООО «ВагонСтройСервис»;

-взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

    В судебном заседании истец Смоляк С.С., его представитель Ульянов Р.В., участвующий в деле по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Так же истец пояснил, что он работал на спортивном объекте «Арена- Север». В указанные им дни он работал с 23 часов до 7-00 часов, таким образом, 7 часов приходилось на ночное время, 1 час- на дневное. Обеспечение объектов производилось в ночное время, чтобы разделить потоки людей и автомобилей. В задачи истца входило обеспечить доступ транспорта с грузами на объект и удаление его с объекта, обеспечение жизнедеятельности спортивного сооружения, координация действий работников привлеченной организации ООО «Караван», завоз питания, воды. Сутки были разбиты на 3 части, менеджеры работали поочередно. Круглосуточный режим работы был озвучен на официальной конференции начальником отдела логистики Морозовым Е., и такой график работы устно установил начальник отдела МТО Бузунов И.А. Истец находился в подчинении обоих руководителей. Истец и работавшие с ним сотрудники отдела МТО начали вести свой табель учета рабочего времени, так как поняли, что их фактическое время работы никто не учитывает. Он пытался представить эти табели Бузунову И.А., но тот сказал, что руководство ведет свои табели.

Представитель ответчика Шнур Е.А., доверенность от 06.05.2019, исковые требования не признала, поддержала доводы письменного отзыва, в котором указала, что истец в период трудовых отношений не привлекался к работе в ночное время и к сверхурочной работе. Контроль за соблюдением внутреннего трудового распорядка, своевременного составления отделом кадрового администрирования табелей учета рабочего времени был закреплен за начальником отдела кадрового администрирования департамента персонала Букатовой О.А. Табели учета рабочего времени не содержат данных о работе истца в ночное и сверхурочное время. Оплата в выходные и праздничные дни была произведена в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск- 5,33 дня, так же выплачена истцу в полном размере.

Факт причинения истцу морального вреда действиями работодателя не установлен, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. Истец был уволен по истечении срока трудового договора, процедура была соблюдена, трудовую книжку и расчет истец получил в день увольнения, работодатель препятствий в дальнейшем трудоустройстве истцу не чинил. В ходе судебного разбирательства пояснила, что необходимости в работе истца в ночное время в спорные периоды не было, табель учета рабочего времени он не должен был вести самостоятельно, представленные им сертификаты проверки безопасности груза заполнены не верно, и указанные в них автомобили фактически не заезжали на объект.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

По правилам ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Статей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.01.2019 между АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске» и Смоляком С.С. был заключен трудовой договор №759вп, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера отдела МТО департамента закупок, снабжения и логистики. Договор был заключен на срок с 30.01.2019 по 29.03.2019, основание для заключения срочного трудового договора- представление услуг в сфере физической культуры и спора по организации и проведению XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске.

Круг обязанностей работника по вышеуказанной должности а также порядок подчинённости предусмотрен разделом 4 договора, в соответствии с которым работник подчиняется непосредственно начальнику отдела МТО, в случае его отсутствия- руководителю департамента закупок, снабжения и логистики. В обязанности работника входит: осуществление приема и выдачи ТМЦ, контроль и ведение сводного графика поставок, контроль и ведение внеплановых поставок.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 25500 руб., районный коэффициент и процентная надбавка- 30% от должностного оклада, персональная надбавка в размере 27% должностного оклада.

Согласно разделу 3 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов с режимом работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске» (т.1л.д.17-22).

11.02.2019 истцу было вручено уведомление о том, что срок действия трудового договора истекает 29.03.2019 и трудовой договор будет прекращен (т.1л.д. 119).

29.03.2019 трудовой договор прекращен по пункту 2 части 1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, в тот же день истцу вручена трудовая книжка (т.1л.д. 59, 140-141).

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит, что факт выполнения истцом трудовых обязанностей в ночное время нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Ответчиком представлены выписки из табелей учета рабочего времени, согласно которым истец в феврале отработал 22 дня 175 часов, в том числе 2 дня (23,24 февраля)- работа в выходные и праздничные дни. В марте отработал 25 дней 199 часов, в том числе 5 дней (2,3,8,9,10 марта)- работа в выходные и праздничные дни. Сведений о работе в ночное время не имеется. (т.1л.д. 116-117).

Согласно расчетных листков, за февраль 2019г. истцу начислено 59 768,90 руб., в том числе: оплата по окладу 25500 руб., оплата работы в выходные и праздничные дни- 4970, 56 руб., районный коэффициент 11 206,67 руб., процентная надбавка 11 206,67 руб., персональная надбавка 6885 руб.

За март 2019 года истцу начислено 71 698,24 руб., в том числе: оплата по окладу 25500 руб., оплата работы в выходные и праздничные дни 12426, 40 руб., районный коэффициент 13 443,42 руб., процентная надбавка 113 443,42 руб., персональная надбавка 6885 руб. Кроме того, истцу выплачена компенсация за 5,33 дней неиспользованного отпуска в общем размере 13 347 руб. (т.1л.д. 124-125).

Приказом №149 –ЛС от 22.02.2019 принято решение о привлечении работников дирекции, в том числе истца, к работе в выходные дни 23,24,февраля, 2,3,8,9,10 марта на 8 часов (1 час обеденный перерыв), с оплатой в двойном размере. Истец с приказом ознакомлен, выразил согласие на привлечение к работе в выходные дни (т.1л.д. 120-123).

Вместе с тем, в соответствии с табелями учета рабочего времени, составленными и подписанными работниками МТО Юленковым С.В., Смоляком С.С., Панкратовой Ю.Е., истец в феврале 2019 года отработал 22 дня 175 часов, в том числе 52 часа- в ночное время (18,21,22,23,24,25,26,27, 28 февраля)

В марте 2019 года истец отработал 25 дней 208 часов, в том числе 90 часов в ночное время (с 1 по 13 число включительно). (т.1л.д. 27-28).

    Допрошенный в судебном заседании свидетель Юленков С.В. пояснил, что работал совместно с истцом в отделе МТО главным специалистом, истец состоял в должности менеджера и находился у него в подчинении. У них с истцом были одинаковые функции: принимали товар, распределяли по объекту, курировали транспорт. Работали на одном объекте в разные смены. Необходимость работать ночью устно определил начальник отдела МТО Бузунов И.А. График сменности не был составлен, устно определили, что работник беременная женщина, работает днем, в ночь работает Смоляк С.С. Истец работал ночью, свидетель работал утром и в день, иногда задерживался в ночное время. Необходимость работы ночью была, так как в это время производился завоз материалов, в их обязанности входило контролировать заезд транспорта, пломбировать, согласовать места выгрузки, контролировать работу грузчиков. Были три смены, менеджеры передавали их друг другу, а так же был общий чат, где отчитывались руководству и между собой, какие машины заезжали. Рабочее время учитывал Смоляк С.С., он составлял табели учета рабочего времени, свидетель своей подписью подтвердил, что все верно. Судя по расчетным листкам, ночное и сверхурочное время работодателем не учитывалось, работники задавали вопросы отделу кадров, те ссылались на руководителей, которые ссылались друг на друга. После финала игр он совместно с истцом всю ночь отправляли 4 команды.

    Свидетель Говорухина А.В. пояснила, что работала на объекте «Арена Север». Она занимала должность супервайзера в подрядной организации ООО «Караван», контролировала работу грузчиков. Истец был логистом МТО. Свидетель работала по сменам, истец работал с 22 или 23 часов до 7 часов утра. Машины приходили по ночам. Истец заполнял документы, сертификаты. Чтобы машина попала на объект, ее проверяли сотрудники ЧОП под присмотром логиста, у истца были пломбы, он выдавал их сотрудникам ЧОП. Совместно с истцом она оправляла 4 команды, последней уезжала команда России уже под утро.(т.2л.д. 95-99).

    Допрошенный в судебном заседании свидетель Бузунов И.А. пояснил, что он работает в должности начальника отдела МТО Дирекции, истец находился у него в подчинении, работал на объекте «Арена Север». Он принимал грузы, вел учет, занимался хранением материальных ценностей, принятых на объект. Согласно штатного расписания, режим работы истца был с 9до 18 часов. Объект работал в круглосуточном режиме, но там были не только сотрудники Дирекции, был договор с логистическом оператором ООО «Караван», они предоставляли грузчиков, инвентарь, супервайзеров. Нахождение сотрудников на объекте не требовалось, весь спектр услуг мог осуществлять логистический оператор. У истца были функции по контролю за работой сотрудников логистической компании, он должен был объяснить специфику работы и минимизировать свои трудозатраты. Лично свидетель указаний истцу о работе в ночное время не давал. Вопрос о работе в ночное время обсуждался с Юленковым С.В., свидетель говорил ему, если кто-то из сотрудников работает ночью, чтобы передавали сведения в отдел кадров, чтобы все оплатили. Табель учета рабочего времени на объекте вела кадровый менеджер Петрова Е.П., сведения в отношении истца ей должен был представлять Юленков. Свидетель видел истца на работе одни раз в ночное время, когда был выезд команд с объекта, в этот период он осуществлял трудовую деятельность. В другие периоды не исключает, что истец был на объекте, но была ли в этом необходимость, спорный вопрос. От сотрудников он слышал, что нахождение истца на работе было связано с проблемами в семье. Вообще свидетель на объекте «Арена Север» был один раз, так как находился на других объектах.

В подтверждение работы в ночное время истец представил: подписанные им сертификаты проверки безопасности груза, от 13.03.2019, время заполнения 2-30, 3-30 час (т.1л.д.144-145) ; накладную на внутреннее перемещение товаров от 18.02.2019 №512, подписанную истцом и акт о некомплектности товаров по этой накладной, из которого следует, что оборудование было получено 18.02.2019 в 23-00 час (т.1л.д. 85-87), переписку истца с начальником отдела МТО Бузуновым И.А. по вопросу неоплаты работы в ночное время, из которой следует, что последний факт работы истца в ночное время не отрицает.(т.1л.д. 149-150)

    Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт выполнения истцом трудовых обязанностей в ночное время нашел подтверждение. На эти обстоятельства, помимо показаний свидетелей, указывают фактически обстоятельства, на которые указывает истец: объект работал в круглосуточном режиме, поставки товарно- материальных ценностей, подготовка объекта производились в ночное время, а в обязанности истца входило осуществление приема и выдачи ТМЦ и контроль и ведение поставок. Эти доводы стороной ответчика не опровергнуты. Более того, как следует из Руководства по доставке грузов на объекты зимней Универсиады 2019 года, окна поставок изначально планировалось открывать рано утром, поздно вечером или ночью( т.1л.д. 166-171). Свидетели Юленков С.В. и Говорухина А.В. прямо указали, что истец постоянно работал в ночную смену, показания свидетеля Бузунова А.И. непоследовательны и противоречивы, однако и данный свидетель подтвердил, что в функции истца входил контроль за работой сотрудников логистической компании, работавшей круглосуточно, и в единственный день, когда свидетель был на объекте Арена Север, истец работал там в ночное время.

Доводы представителя ответчика о том, что необходимости в работе истца в ночное время не имелось, суд признает несостоятельными. Так, вопреки положениям ст.56 ТК РФ, ответчик не представил суду допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих, что трудовые обязанности осуществлялись истцом только в дневное время, выполнение работы в ночное время не требовалось и указаний таких работодателем не давалось, а так же доказательств надлежащей организации учета рабочего времени в организации в спорные периоды времени.

Суд не может принять в качестве допустимого доказательства представленные ответчиком выписки из табелей учета рабочего времени, поскольку они противоречат иным доказательствам, имеющимся деле.

Суд приходит к выводу, что в спорные периоды работодателем не был надлежащим образом организован учет рабочего времени, что не должно нарушать трудовых прав истца на оплату труда, и считает возможным руководствоваться сведениями о фактически отработанном времени, отраженном в табеле учета рабочего времени, составленным работниками МТО Дирекции.

В соответствии с произведенным истцом расчетом, с учетом работы в ночное время и сверхурочной работы, размер заработной платы за февраль 2019 года составляет 64 556,13 руб., за март 2019 года 84 429,16 руб.

Размер компенсации за 5,33 дня неиспользованного отпуска- 18 207,28 руб.(т.1л.д.9-11).

Расчет заработной платы произведен истцом в соответствии с положениями ТК РФ, судом проверен, его правильность сомнений не вызывает. Ответчиком расчет не оспорен.

В этой связи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2019 года размере 4 787,23 руб. (64 556,13 руб.- 59 768,90 руб.), за март 2019 года в размере 12 730,92 руб. (84 429,16 руб.- 71 698,24 руб.). а всего 17 518,15 руб.

Кроме того, в пользу истца суд взыскивает недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4860,28 руб. (18 207,28 руб.-13 347 руб.).

    В соответствии со ст.ст. 419, 421 НК РФ, суд считает необходимым так же удовлетворить требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести доначисление и перечисление страховых взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование за работника Смоляка С.С. за период с 01.02.2019 по 29.03.2019 исходя из размера взысканной судом заработной платы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанной нормой, истец имеет право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск.

Ключевая ставка ЦБ РФ была установлена: с 17.12.2018 -7,75%, с 17.06.2019- 7,5%, с 29.07.2019- 7,25%, с 09.09.2019-7%.

Размер компенсации составит:

с 08.03.2019 по 29.03.2019: 4 787,23 руб.х7,75%/150 х21 дн=51,94 руб.

с 30.03.2019 по16.06.2019: 22 378,43 руб.х7,75%/150 х79 дн=913,41 руб.

с 17.06.2019по 28.07.2019: 22 378,43 руб.х7,5%/150 х42 дн=469,95 руб.

с 29.07.2019 по 08.09.2019: 22 378,43 руб.х7,25%/150 х42 дн=454,28 руб.

с 09.09.2019 по 22.10.2019: 22 378,43 руб.х7 %/150 х44 дн=459,50 руб.

а всего 2349, 08 руб.

    Поскольку компенсация взыскивается по день фактического расчета включительно, суд взыскивает с ответчика в пользу Смоляка С.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы и компенсации за отпуск в размере 22 378,43 руб., начиная с 23 октября 2019 года по день фактического расчета включительно.

    Вместе с тем, требования истца об изменения даты увольнения, взыскании материального ущерба в связи с лишением возможности трудиться, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требование обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения истец мотивирует нарушением установленного порядка увольнения истца незаконным лишением его возможности трудиться.

Вместе с тем, истец не приводит доводов о незаконности основания его увольнения или о нарушении ответчиком процедуры увольнения, и таких нарушений судом не установлено. Так, трудовой договор был заключен на определенный срок, обусловленный проведением в г. Красноярске спортивного мероприятия, расторгнут по истечении указанного срока, о предстоящем увольнении истец был предупрежден заблаговременно.

В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ, изменение даты увольнения, является правовым последствием признания незаконным увольнения, в случае, если работник не настаивает на восстановлении на работе. В рассматриваемом деле таких обстоятельств не установлено. Неполная или несовременная выплата заработной платы основанием для изменения даты увольнения не является, так же как и для взыскания среднего заработка в случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Согласно ст.234 ГК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таких обстоятельств по делу не установлено. Законность увольнения подтверждена совокупностью представленных ответчиком доказательств, трудовая книжка истцу выдана своевременно.

Доводы истца о том, что он в период работы у ответчика затратил силы и здоровье, лишен был возможности своевременно оздоровиться, и, как следствие, трудоустроиться, основаны на неверном понимании трудового законодательства и не могут являться основанием для удовлетворения этой части требований. Доказательств того, что истец лишен был возможности трудоустроиться в избранную им организацию по вине ответчика, в деле не имеется.

Требования истца о взыскании упущенной выгоды в размере 50 000 руб. неполученного трудового дохода (заработной платы) в ООО «ВагонСтройСервис»; суд признает так же не подлежащими удовлетворению.

В обоснование доводов о причинении действиями ответчика ущерба в виде упущенной выгоды вследствие лишения его возможности трудиться истец представил согласованное с ООО «ВагонТранс Сервис» заявление о приеме на работу с 16.04.2019 и коммерческое предложение указанной организации (т.1 л.д.161-163).

Вместе с тем, возможность взыскания с работодателя упущенной выгоды (неполученные доходы), Трудовой кодекс РФ не предусматривает, как указано выше, ответственность работодателя в случаях лишения работника возможности трудиться состоит в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Однако оснований для взыскания среднего заработка за период после прекращения трудовых отношений между сторонами суд не установил. Гражданский кодекс РФ, на положения которого ссылается в иске истец, трудовые правоотношения не регулирует.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истец представил договор на оказание юридических услуг, заключенный с ИП Ульяновым Р.В. 12.08.2019, квитанцию об оплате 20 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом категории спора, объема проделанной представителем работы, количества и продолжительности судебных заседаний, степени участия представителя в разрешении спора, а так же с учетом частичного удовлетворения исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 12 000 руб.

          По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1542 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ XXIX ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 518,15 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4860,28 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 349,08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 12 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 41 727,51 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ XXIX ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 378,43 ░░░., ░░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ XXIX ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2019 ░░ 29.03.2019 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ XXIX ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1542 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         /░░░░░░░/            ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░