Решение от 26.03.2024 по делу № 2-2211/2024 от 01.02.2024

16RS0046-01-2024-002425-08

Дело №2-2211/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26марта 2024 года г.Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Д.И. Гадыршина,

при секретаре судебного заседания И.Ф. Шайхаттарове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

А.В. ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что между А.В. ФИО1 и ФИО7 был заключен трудовой договор ... от ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность вахтера.

Истец указывает, что за все его время осуществления трудовой деятельности у ответчика ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а именно его оклад составлял ниже минимального размера оплаты труда в ....

Руководствуясь изложенным, с учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ФИО8 41» в свою пользу невыплаченную заработную плату с учетом минимального размера оплаты труда в ... за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года в размере 11700 рублей, с ... по ... в размере 12000 рублей, с ... по ... в размере 25900 рублей, с ... по ... в размере 39516 рублей, а так же за январь 2024 года в размере 5748 рублей.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьями 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... между А.В. ФИО1 и ФИО9 был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец принят на работу с ... на должность вахтера.

Согласно материалам дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ....

Пунктом 14 трудового договора установлено, что ежемесячная заработная плата истца устанавливается в виде должностного оклада в размере 11 500 рублей.

Трудовой договор не содержит сведения об иных выплатах, кроме должностного оклада.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ... на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации ... было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в .... Указанным Соглашением предусмотрено, что с ... в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан установлена минимальная заработная плата в размере 15 400 рублей в месяц.

Соглашением от ... между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в ... предусмотрено, что с ... в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 16 700 рублей в месяц.

Соглашением от ... установлено, что с ... в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 19 565 рублей в месяц.Минимальная зарплата с ... в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан составляла 22020 рублей, что установлено Соглашением от ....

Как усматривается из материалов дела, а именно из расчетных листков и карточек учета суммы начисленных выплат, за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года истцу выплачивалась заработная плата в размере 11500 рублей, с ... по ... в размере 13000 рублей, с ... по ... в размере 16272 рублей, за январь 2024 года тарифная ставка А.В. ФИО1 составила 19242 рублей.

Сведений о том, что ответчик отказался в письменной форме от присоединения к региональным соглашениям о минимальной заработной плате в материалах дела не имеется, что свидетельствует о том, что в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ по состоянию на спорные периоды, принятые соглашения распространялись и на ФИО10

Из указанного следует, что заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, чем установлено региональными соглашениями, и в размере, предусмотренном принятыми соглашения, работодателем не начислялась.Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено.

Между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности к заявленным исковым требованиям.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно частям 6 и 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, законодателем установлено, что в случае неполного начисления работодателем заработной платы, работник узнает об этом каждый месяц по результатам выплаты заработной платы и именно с этого момента начинает исчисляться срок обращения в суд по данным требованиям.

Поскольку работодателем требуемые истцом суммы начислены не были, то срок обращения в суд по ним исчисляется с того момента, когда они должны были быть выплачены. Данный вывод согласуется с правовой позицией, изложенной в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)", утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ ..., согласно которой: для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена.

В рассматриваемом случае спорная выплата (разница заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) ответчиком не начислялась, в связи с чем по заявленному истцом требованию срок для обращения в суд следует считать как один год относительно каждой ежемесячный выплаты, такой срок истцом пропущен.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должендействовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что исковое заявление было подано А.В. ФИО1 ..., о чем имеется штамп Вахитовского районного суда ....

Следовательно, право А.В. ФИО1 для обращения в суд за разрешением данного трудового спора за период работы в ФИО11 с сентября 2021 года по ...истекло.

В соответствии со ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального законодательства Российской Федерации не представлено доказательств, которые бы с бесспорной очевидностью подтверждали наличие обстоятельств, объективно исключающих возможность обращения истца с настоящим иском в установленный законом срок.

В данной связи суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2021 года по ... и, как следствие отказу в его удовлетворении в указанной части.

Таким образом, период задолженности по выплате заработной платы составляет, с учетом даты обращения истца в суд за защитой своих прав, с ... по ....

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что должностной оклад истца за 2023 год составлял 16272 рублей, за 2024 год 19242 рублей.

Учитывая, что размер заработной платы за вышеуказанные периоды работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Республики Татарстан, суд полагает, что подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ... по ... в размере 36223 рублей, с ... по ... в размере 2778 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1459 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что заработная плата с февраля 2023 года по ... истцу выплачивалась не в полном объеме, суд полагает обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░12 (░░░ ..., ░░░░ ...) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ ... ...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ 36223 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ 2778 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░13» (░░░ ..., ░░░░ ...) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1459 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░