Решение по делу № 2-2245/2018 от 22.06.2018

Дело № 2-2245/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2018 года                        г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – Бушковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будина Юрия Петровича к ООО «Сервис – ГРАД» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Будин Ю.П. обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование требований указал, что согласно условиям трудового договора от 04.08.2017 истец принят на должность слесаря-сантехника в ООО «Сервис-ГРАД» на неопределенный срок. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 25 числа текущего месяца – аванс и 10 числа следующего месяца расчет заработной платы за прошедший месяц. За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц. Согласно расчетным листкам у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за март 2018г. в размере 23000 руб., за апрель 2018 года в размере 23000 руб., май в размере 23000 руб., а всего 69000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за три месяца в размере 69000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3660,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил, в связи с выплатой задолженности по заработной плате просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3660,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В судебное заседание истец Будин Ю.П. не явился, извещен своевременно надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Сервис-ГРАД» директор Изместьев С.И. в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия. В письменном заявлении указал, что заработная плата истцу выплачена.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Установлено, что согласно условиям трудового договора от 04.08.2017 истец принят на должность слесаря-сантехника в ООО «Сервис-ГРАД» на неопределенный срок. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 25 числа текущего месяца – аванс и 10 числа следующего месяца расчет заработной платы за прошедший месяц. (п.3.3. трудового договора). За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц. Ежемесячно работнику начисляется районный коэффициент в размере 3000 руб.

Согласно расчетным листкам у ответчика перед истцом образовалась задолженности по заработной плате за март 2018г. в размере 23000 руб., за апрель 2018 года в размере 23000 руб., май в размере 23000 руб., а всего 69000 руб., которая выплачена истцу после обращения с настоящим иском.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, с учетом частичной выплаты заработной платы, по ставке 1/150 от ключевой ставки ЦБ (7,75%) за задержку заработной платы за январь компенсация составляет 911,87 руб., за февраль 1203,75 руб., за март 844,87 руб., за апрель 511,37 руб., за май 188,98 руб., а всего 3660,84 руб.

Представленный расчет ответчик не оспаривал, альтернативного расчета не представил, не оспаривал выплату задолженности по заработной плате перед Будиным Ю.П. после обращения истца в суд.

Принимая во внимание наличие задолженности по заработной плате работодателя при увольнении Будина Ю.П. в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3660,84 руб.В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

При обращении в суд истцом оплачены услуги представителя в размере 8000 руб., о чем имеется копия квитанции № 075183 от 21.06.2018.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Следовательно, при оценке разумности размера заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

Учитывая характер оказанных услуг и количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, характер рассматриваемого спора и категорию дела суд, исходя из критериев разумности и обоснованности, полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ – ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3660,84 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ – ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░            /░░░░░░░/            ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.08.2018

░░░░░        /░░░░░░░/        ░.░. ░░░░░░