Решение по делу № 2-в185/2015 от 02.07.2015

                                                    РЕШЕНИЕ                         Дело № №

                             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верхний Мамон         22 июля 2015 года

Павловский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего Борис Е.Ю.,

при секретаре Сафоновой Л.А.

с участием истца -прокурора Верхнемамонского района Андреева А.В.,

истца Лунева ФИО6

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Верхнемамонского района Воронежской области в защиту прав и законных интересов Лунева ФИО6 к ООО «Воронежское» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 507 рублей,

    УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в Павловский районный суд в защиту прав и законных интересов гражданина Лунева ФИО6 к ООО «Воронежское» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 507 рублей.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения Лунева А.Ю. о невыплате заработной платы в ООО «Воронежское». В ходе проверки установлено, что Лунев А.Ю. работал в ООО «Воронежское» трактористом. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Луневу А.Ю. не была выплачена заработная плата в виде поощрения по итогам работы за 2014 год. Согласно справки, представленной ООО «Воронежское» общая сумма задолженности по заработной плате в виде начисленного, но не выплаченного поощрения по итогам работы за 2014 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 41 507 рублей. В соответствии с требованиями частей 6,8 статьи 136 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п. 4.2 коллективного договора ООО «Воронежское» выплата заработной платы производится ежемесячно 10 числа и 25 числа в месте выполнения работ. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах гражданина, если к нему поступило обращение о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании прокурор Верхнемамонского района поддержал исковые требования. Пояснил, что заработная плата в виде поощрения по итогам работы за 2014 год была начислена Луневу А.Ю., но до настоящего времени не выплачена.

Истец Лунев А.Ю. поддержал исковые требования. Просил удовлетворить иск.

Ответчик ООО «Воронежское» не направило в судебное заседание своего представителя, о времени и месте судебного разбирательства уведомлено надлежащим образом. Согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Согласно представленным ответчиком письменным возражениям исковые требования являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате. Расчет премий по итогам работы за 2014 год произведен, но у ответчика отсутствует финансовая возможность сформировать бюджет на оплату труда работников, а так же не издан приказ руководителя о выплате премий.

Суд, выслушав доводы прокурора, истца исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с указанной правовой нормой стимулирующие выплаты в виде премий являются заработной платой.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5.4 коллективного договора ООО «Воронежское» выплата заработной платы производится ежемесячно 10 числа и 25 числа в месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке, при отсутствии счета - в кассе ООО «Воронежское».

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Наличие между истцом Луневым А.Ю. и ответчиком ООО «Воронежское» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривалось.

Согласно справки ООО «Воронежское» от ДД.ММ.ГГГГ года, расчета начисления премий по итогам работы за 2014 году у ответчика имеется задолженность перед истцом Луневым А.Ю. по заработной плате в размере 41 507 рублей.

Указанные документы свидетельствуют о том, что спорная сумма заработной платы была начислена ответчиком истцу Луневу А.Ю. до ДД.ММ.ГГГГ года, но на указанную дату не выплачена.

Сведения о погашении ответчиком задолженности по заработной плате перед истцом у суда отсутствуют.

Отсутствие у ответчика, согласно его письменным возражениям, финансовой возможности выплатить заработную плату (начисленную премию по итогам работы за 2014 год), не является основанием для невыплаты заработной платы.

Ссылку ответчика на отсутствие письменного приказа директора ООО «Воронежское» о выплате работникам общества премий за 2014 год суд находит необоснованной, поскольку размер указанных премий определен, суммы премий начислены, но не выплачены. Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии с вышеизложенным исковые требования прокурора Верхнемамонского района о взыскании задолженности по заработной плате подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 445,21 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                   РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Воронежское» в пользу Лунева ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 41 507 рублей.

Взыскать с ООО «Воронежское» государственную пошлину в доход государства в размере 1 445,21 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца.

        Председательствующий: подпись                                     Е.Ю. Борис