Решение по делу № 2-3755/2016 ~ М-2915/2016 от 06.05.2016

Дело № 2-3755/16

Решение

Именем Российской Федерации

01 июня 2016 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Юрченко И.В.,

секретаря Рау К.С.,

с участием прокурора Лядовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района г.Перми в интересах Жуковой О.И. к открытому акционерному обществу «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г.Перми обратился в суд с иском в интересах Жуковой О.И. к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы в размере ... руб. за период Дата года, компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере ... руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что Жукова О.И. работает в организации ответчика с Дата в должности .... По состоянию на Дата. за ОАО «Пермдорстрой» числится задолженность по заработной плате в размере ... руб. за Дата года. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в ... руб., размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет ... руб..

В судебном заседании Прокурор поддержал исковые требования в полном объеме, с учетом произведенных ответчиком выплат задолженности по заработной плате, дал пояснения? аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец Жукова О.И. поддержала исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в части долга за Дата. в сумме ... руб., пояснила, что частично задолженность по заработной плате ответчиком погашена. Также поддержала требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, направил справку о задолженности по заработной плате, из которой следует, что в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате за Дата. в сумме ... руб..

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ОАО «Пермдорстрой» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с Дата.

Согласно справки ОАО «Пермдорстрой» по состоянию на Дата. задолженность по заработной плате перед Жуковой О.И. за Дата. составляла ... руб..Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также то, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом позиции ответчика по настоящему делу, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца в части не выплаты заработной платы за Дата. в размере ... руб.. При этом суд принимает во внимание, что согласно справки, задолженность по заработной плате, с учетом выплаты заработной платы за Дата., составляет ... руб., в том числе Дата. – ... руб., Дата. – ... руб., на взыскании указанной суммы истец настаивал в судебном заседании.

В связи с нарушением прав работника, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы законным и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме ... рублей.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком истцу начислена, но не выплачена компенсация за задержку заработной платы, которая также подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно справки о задолженности по заработной плате размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет ... руб..

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден в размере ... руб..

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу Жуковой О.И. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

...

Судья                            И.В.Юрченко