Решение по делу № 2-200/2014 (2-3458/2013;) ~ М-3871/2013 от 16.12.2013

№ 2-200/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области                                      24 января 2014 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тройно П.С. при секретаре Чиненовой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рубцовой ФИО4 к МУП «<данные изъяты>» Ступинского муниципального района о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением, в котором просит взыскать с МУП «<данные изъяты>» Ступинского муниципального района задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск а размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> от суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования обоснованы следующим. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера МУП «<данные изъяты>» Ступинского муниципального района. С ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения ей не выплачена заработная плата, расчет в день увольнения произведен не был, задолженность не выплачена по настоящее время.

Истец в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства были извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не известил, своих возражений по заявленным исковым требованиям в суд не представили, ходатайство об отложении судебного заседания не заявили и не просил суд рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

По причине не явки ответчика судебные заседания откладывались.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, в связи с чем, суд счёл возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третье лица - администрации Ступинского муниципального района в судебном заседании требования в части взыскания заработной платы поддержал, в остальной части полагал оставить рассмотрение вопроса на усмотрение суда.

Представитель третьего лица - управления строительства, капитального ремонта и инвестиций комитета по управлению имуществом администрации Ступинского муниципального района, привлеченного к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года, в судебном заседании пояснил, что ответчик не ликвидирован, полагал разрешение исковых требования отнести на усмотрение суда.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, третьих лиц, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу нижеследующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера… системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя и уполномоченных им лиц за задержку выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет <данные изъяты> рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.№).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> в том числе и по компенсации за неиспользованный отпуск.

Факт не выплаты заработной платы работодателем установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, исковые требования о выплате задолженности по заработной плате, а равно денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, который не оспорен ответчиком и принят судом. Согласно расчету размер процентов составляет <данные изъяты> рублей.

С учетом приведенных выше норм, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» Ступинского муниципального района (<адрес>, ОГРН №), в пользу Рубцовой ФИО5 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, проценты в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Копию заочного решения суда направить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, и разъяснить, что сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                    П.С. Тройно