Решение по делу № 2-3346/2011 от 29.07.2011

Дело №2-3346/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе: судьи Варламовой Н.В.,

при секретаре: Харичевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой Т.А. к ООО «СтройТоргМаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Быкова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «СтройТоргМаш» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на то, что работала в ООО «СтройТоргМаш» в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>. За период работы с <дата> года ответчик не выплатил данному работнику заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. Размер задолженности согласно справке, представленной ООО «СтройТоргМаш», составляет <данные изъяты>. Просила суд взыскать с ООО «СтройТоргМаш» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб..

В судебном заседании Быкова Т.А. настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ООО «СтройТоргМаш», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, не явился в судебное заседание.

Суд считает возможным разрешить спор по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства (гл. 22 ГПК РФ).

Суд, изучив материалы дела, выслушав истицу, находит исковые требования Быковой Т.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Быкова Т.А. работала на ООО «СтройТоргМаш» в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составила <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой. Окончаткльный расчет при увольнении с истицей не произведен.

В соответствии со ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку с Быковой Т.А. не произведен полный расчет при увольнении, что подтверждается справкой, выданной ответчиком, исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: