Решение по делу № 2-610/2018 ~ М-579/2018 от 12.09.2018

24RS0020-01-2018-000654-98                         Дело № 2-610/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года                                                                                     с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Морозовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова С.В к КГБУЗ «Идринская РБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степанова С.В обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Идринская РБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель – август 2018 года в размере 26205 руб. 50 коп., компенсации морального вреда, требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях,    работает в должности кухонного работника. С января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в апреле 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 15182 руб. 40 коп. Поскольку фактически в период с апреля по август 2018 года заработная плата Степанова С.В начислялась в меньшем размере, чем нарушены ее трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель-август 2018 года в размере 26205 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Территориальный Фонд обязательного Медицинского страхования, Профком КГБУЗ "Идринская РБ", Министерство здравоохранения Красноярского края.

От представителя ответчика КГБУЗ «Идринская РБ» поступило ходатайство об исчислении суммы заработной платы с учетом подоходного налога.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28.12.2017 года № 421-ФЗ, от 07.03.2018 года №41-ФЗ)), минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 – 9489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 часть 3 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде: в апреле 2018 года по 9489 руб., в мае-августе 2018 года – 11163 руб. При этом, районный коэффициент (30 %) и процентная надбавка к заработной плате (30 %) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работника составляла: в апреле 2018 года менее 15182 руб. 40 коп., в мае-августе менее 17860 руб. 80 коп.

Материалами дела установлено, что приказом №41 п.1 от 21.09.2000 года истец Степанова С.В. принята на должность кухонного работника Идринской районной больницы.

По условиям трудового договора № 215 от 28.07.2008 года истцу установлена оплата труда в размере 1460 руб., без указания размера оклада по должности, без указания надбавок в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%, дополнительным соглашение от 01.01.2017 года к трудовому договору установлен оклад в размере 2454 руб., выплаты компенсационного характера: за работу в районах с особыми климатическими условиями – 30%, районный коэффициент – 30%, за непрерывный стаж – 30%.

Из расчетных листков истца за апрель-август 2018 года, следует, что оклад истца установлен в апреле-августе 2018 года в размере оклада по должности, а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, в связи с чем, заработная плата истца за 5 месяцев 2018 года составляла: в апреле 11016 руб., в мае 12420 руб. 89 коп., в июне-июле по 11163 руб. каждый месяц, в августе 5338 руб. 83 коп. с учетом фактически отработанного времени 11 дней.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, заработная плата подлежала начислению в апреле не менее 15182 руб. 40 коп., в мае-июле не менее 17860 руб. 80 коп. каждый месяц., в августе не менее 8542 руб. 16 коп. Соответственно, работодателем недоначислено: в    апреле 2018 года - 4166 руб. 40 коп. (15182,40 руб. – 11016 руб.), в мае 2018 года 5439 руб. 91 коп. (17860,80 руб. – 12420,89 руб.), в июне-июле 2018 года по 6697 руб. 80 коп. каждый месяц (17860,80 руб. – 11163 руб.), в августе 2018 года 3203 руб. 33 коп. (8542,16 руб. – 5338,83 руб.) с учетом нахождения истца в отпуске, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 26205 руб. 24 коп. (4166,40 руб. + 5439,91 руб. + 6697,80 руб. х 2 мес. + 3203,33 руб.), а не 26205 руб. 50 коп., как ошибочно указано истцом в исковом заявлении.

С учетом того, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, расчета произведенного судом, размера заявленных исковых требований, в размере 26205 руб. 24 коп.

При указанных обстоятельствах, требования иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 26205 руб. 24 коп.

Ходатайство ответчика об исчислении заработной платы с учетом подоходного налога, удовлетворению не подлежит, поскольку в силу положений п.1 ст.226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов, к которым суд по отношению к истцу не относится.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав материальных истцов недоначислением и не выплатой заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 1286 руб. 16 коп. (986,16 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Степанова С.В к КГБУЗ «Идринская РБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Идринская РБ» в пользу Степанова С.В недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель-август 2018 года в размере 26205 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Идринская РБ» в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1286 руб. 16 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Председательствующий судья                                                             И.Н. Мельникова

Верно

Судья                                                                                                       И.Н. Мельникова