Решение по делу № 33-2194/2016 от 29.04.2016

Председательствующий по делу                Дело№33-2194/2016

судья Лещева Л.Л.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи        Ануфриевой Н.В.

и судей краевого суда                 Иванова А.В., Чайкиной Е.В.

при секретаре                    Кашкаровой Н.А.

с участием прокурора                Чадовой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 24 мая 2016 года гражданское дело по иску Шайдурова В. А. к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Шайдурова В.А.

на решение Центрального районного суда г. Читы от <Дата>, которым постановлено в удовлетворении требований Шайдурова В. А. к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Ануфриевой Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

<Дата> Шайдуров В.А. обратился с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» (далее – АО «РЭУ»), ссылаясь на следующее. С <Дата> истец на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление». Внеочередным собранием акционеров данного общества <Дата> принято решение об изменении фирменного наименования на АО «РЭУ» и об изменении адреса места нахождения общества. Приказом директора филиала №-лс от <Дата> трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужило решение Арбитражного суда города Москвы от <Дата>, которым ответчик признан банкротом, в отношении него на 6 месяцев открыто конкурсное производство. Определение о прекращении конкурсного производства судом не выносилось, из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) предприятие не исключено, в связи с чем ликвидация АО «РЭУ» на момент увольнения Шайдурова В.А. не была завершена и увольнение истца является незаконным. Наличествуют признаки перехода прав и обязанностей АО «РЭУ» АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства», та как последнему передано имущество ответчика, организационная структура и штат во вновь созданном обществе почти не отличаются от организационной структуры и штата ответчика. В связи с изложенным истец просил суд признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в филиале АО «РЭУ» «Забайкальский» эксплуатационного района теплоснабжения № 1 «Читинский» в должности ведущего теплотехника, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата> по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере <данные изъяты> руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Шайдуров В.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Ссылается на неправильное применение норм материального права. Истец уведомлением от <Дата> предупрежден о предстоящем увольнении, однако в деле отсутствуют сведения о наличии распорядительного документа уполномоченного органа о ликвидации ответчика и увольнении работников. Суд не истребовал у ответчика решение уполномоченного органа о ликвидации АО «РЭУ». Ответчик не ликвидирован, запись о его ликвидации в ЕГРЮЛ не внесена, на момент увольнения Шайдурова В.А. ликвидация не была завершена, в связи с чем увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконно.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Шайдурова В.А., поддержавшего жалобу, представителя ответчика Степанова В.С., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от <Дата> истец был принят на работу в ОАО «РЭУ» на должность начальника котельной 3 разряда эксплуатационного района теплоснабжения №4 «Чита 2», котельная 10 (л.д.111-114), <Дата> переведен на должность ведущего теплотехника управления эксплуатационного района теплоснабжения №1 «Читинский» АО «РЭУ» (л.д.122-124).

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 23 сентября 2015 года №А40055638/14 ОАО «РЭУ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, назначено лицо, исполняющие обязанности конкурсного управляющего (л.д.92-95).

Распоряжением конкурсного управляющего от <Дата> №р-51 (л.д.107) его полномочия по организации увольнения работников, в том числе на подписание уведомлений об увольнении, возложены на директоров филиалов АО «РЭУ».

Уведомлением от <Дата> истец поставлен в известность о предстоящей ликвидации организации и увольнении в связи с ликвидацией организации, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомление вручено истцу под расписку <Дата> (л.д.74).

Приказом N №-лс от <Дата> он был уволен с <Дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.69).

С приказом об увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ истец ознакомлен <Дата> (л.д.69).

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, исходил из указанных обстоятельств, с учетом объяснений сторон, тщательного анализа представленных письменных доказательств, дал им надлежащую правовую оценку, установил, что увольнение истца произведено с соблюдением установленного законом порядка, в связи с чем суд правомерно отказал Шайдурову В.А. в восстановлении на работе в занимаемой должности и о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного и компенсации морального вреда.

Ссылки заявителя жалобы на то, что увольнение произведено с нарушением закона, поскольку увольнение истца произведено на момент, когда ликвидация организации не завершена, суд обоснованно отверг как противоречащие закону.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием д░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ №░░-55638/14, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> №-░ (░.░.63), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░>.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ «░░░»- ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ 2015-2016 ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░ «░░ ░░░» ░ <░░░░> (░.░.59-62). ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ «░░░» ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░.░.64).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 26.10.2002 N 127-░░ "░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░)", ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░.6 ░░. 61 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 2 ░░. 129 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 26.10.2002 N 127-░░ "░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░)" ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░. 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░ №░-109 ░░ 5 ░░░░░░░ 2015 ░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: