Решение по делу № 2-2927/2016 ~ М-326/2016 от 12.01.2016

Подлинник решения подшит в гражданское дело ..., хранящееся в Набережночелнинском городском суде РТ

        Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

        именем Российской Федерации

... ... РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи             Р.И. Камалова,

при секретаре судебного заседания     ФИО2,

с участием истца                                    ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченно ответственностью «КамгэсЗЯБ» о взыскании заработной платы за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ » (далее – ответчик), указав, что с ... он состоит в трудовых отношениях с ООО «КамгэсЗЯБ», которым заработная плата выплачивается с большими задержками. ... на основании заявления от ... истец приостановил работу до ... по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года, подлежавшей выплате до .... ... ФИО1 вышел на работу, поскольку часть заработной платы была выплачена. За период приостановления работы работодатель не произвел оплату из расчета среднедневного заработка. В связи с чем, истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 7200 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей.

В судебном заседании, состоявшемся ..., истец увеличил требования иска, просил взыскать заработную плату за ноябрь и декабрь 2015 года в сумме 28470 рублей 96 копеек, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей.

ФИО3 ФИО1 в судебном заседании увеличенные требования иска подержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «КамгэсЗЯБ» в судебное заседание не явился, извещен, причина неявки суду не известна. Ранее в письменном отзыве исковые требования не признал, относительно увеличенных истцом требований возражений не поступало.

Согласно частям 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих участию представителя ответчика в судебном заседании, не имеется.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 работает у ответчика с ... в качестве слесаря-ремонтника (л.д.6-7).

В связи с невыплатой заработной платы истцом в адрес ответчика ... было подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года, работа им была приостановлена с ... до ... (л.д.5).

После выплаты части заработной платы ... истец вновь приступил к работе.

За период приостановления работы ответчик не произвел истцу оплату из расчета среднедневного заработка. Размер невыплаченного ответчиком истцу заработка за указанный период составляет 28470 рублей 96 копеек, что подтверждается соответствующей справкой, выданной самим ответчиком.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком в настоящее судебное заседание возражений против заявленных требований не представлено.

Между тем, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком доказательств, опровергающих доводы и доказательства истцовой стороны, не представлено. При этом в силу характера спора законодатель возложил бремя доказывания по данной категории дел на ответчика по делу, то есть на работодателя.

Доводы ответчика о том, что законодательством внесенные изменения о сохранении заработной платы за период приостановления работы действуют только с ... и потому не должны применяться к данному спору, суд признает несостоятельным, поскольку запрета на сохранение заработной платы за период приостановления заработной платы в Трудовом кодексе Российской Федерации до момента внесения изменений не было. Более того, статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Несвоевременная выплата заработной платы, а также право работника приостановить работу в связи с её задержкой с условием возможности отсутствия на рабочем месте относятся к случаю незаконного лишения работника возможности трудиться, соответственно работодатель обязан возместить работнику заработную плату в данной ситуации.

Принятие специальной нормы и включение её в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, наоборот, исключает иное толкование данной ситуации с правовой точки зрения.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы в сумме 28470 рублей 96 копеек, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, при этом само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты.

Представленные ответчиком приказы ... от ... и ... от ... об объявлении простоя с 1 декабря и с ... суд также не принимает как обоснование к отказу во взыскании средней заработной платы за период приостановления работы, поскольку доказательств того, что истец ознакомлен с указанными приказами суду не представлено. Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2015 года истец работал с 14 по ..., ... и с 28 декабря по .... Как видно из расчетных листов, представленных ответчиком, за период простоя по вышеуказанным приказам оплата в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата времени простоя) не начислена и не произведена.

Иные доводы ответчика не могут быть положены в основу решения, поскольку либо не подтверждаются материалами дела либо опровергаются ими.

Оценив имеющиеся доказательства в совокупности и во взаимосвязи, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «...» в размере 1054 рублей 13 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченно ответственностью «КамгэсЗЯБ» о взыскании заработной платы за период приостановления работы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» в пользу ФИО1 заработную плату за время приостановления работы в размере 28470 рублей 96 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «...» в размере 1054 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись»                          копия верна

Судья                                                                                                        Р.И. Камалов

Секретарь

Решение вступило в законную силу «___»_______________201_г.

Судья                                                                                                        Р.И. Камалов