Решение от 02.06.2015 по делу № 2-612/2015 от 15.04.2015

Дело № 2-612/2015 02 июня 2015 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Немытышевой Г.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Победа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Немытышева Г.М. обратилась в суд с иском к Менькиной Л.А. об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе у работодателя Менькиной Л.А. в должности повара. Трудовые отношения оформлены не были. На собеседовании ДД.ММ.ГГГГ в кадровом агентстве «<данные изъяты>» с работодателем Менькиной Л.А. были оговорены трудовые обязанности и условия работы. При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Фактически за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании <данные изъяты> суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика с Менькиной Л.А. на ООО «Победа». Истец уточнила исковые требования и просила установить факт приема на работу в должности повара, обязать ООО «Победа» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара, в запись об увольнении внести дату и номер приказа об увольнении, взыскать недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести исправления в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара, в запись об увольнении дату и номер приказа.

Определением суда производство по делу в данной части прекращено.

Уточнив исковые требования, в судебном заседании истец, по основаниям, изложенным в иске, просит взыскать с ООО «Победа» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у Менькиной Л.А. дома, выполняя ее указания, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в кафетерии ООО «Победа». Какие-либо документы, подтверждающие размер оговоренной заработной платы у нее отсутствуют. Руководитель ООО «Победа» Менькина Л.А. внесла в ее трудовую книжку запись о работе в ООО «Победа» с <данные изъяты>. За время работы ей была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, что ниже МРОТ. За указанный период рабочими днями были 17<данные изъяты> она не работала. В рабочие дни ею была отработала полная рабочая смена. Стаж ее работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера составляет <данные изъяты> лет. На предыдущем месте работы районный коэффициент и северная надбавка ей выплачивались в полном объеме. Действиями ответчика, нарушившего ее трудовые права, ей причинен моральный вред, компенсация которого оценивается ею в <данные изъяты> рублей.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил. Извещен надлежащим образом по юридическому адресу, содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц.

На основании определения суда, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), принудительный труд запрещен. При этом, ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относит и работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ гласит, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом, ст. 67 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке истца имеется запись о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Победа» на должность помощника повара с последующим переводом на должность повара. Основанием внесения записи указан приказ от ДД.ММ.ГГГГ без указания его номера. ДД.ММ.ГГГГ сделана запись об увольнении по соглашению сторон по ст. 77 ТК РФ. Графа - основание внесения записи не заполнена. Данные записи подписаны директором ООО «Победа» Менькиной Л.А.

По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, трудовой договор между нею и работодателем не заключался. Фактически она работала в кафетерии ООО «Победа» с <данные изъяты>

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ сложились фактические трудовые отношения.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работника, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132)); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

<адрес> и <адрес> расположены в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

Районный коэффициент в данной местности установлен в размере 20 % (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28). Северная надбавка для истца составит 50 % (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960).

Поскольку размер заработной платы соглашением между истцом и ответчиком надлежащим образом не установлен, доказательств его установления сторонами суду не представлено, заработная плата истца подлежит исчислению исходя из установленного Законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в декабре 2014 года составлял 5554 рубля в месяц.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки МРОТ составлял 9441 рубль 80 копеек.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала <данные изъяты> рабочих дней из <данные изъяты>, составляющих норму рабочего времени.

Размер заработной платы истца за данный период составляет <данные изъяты>

Как установлено в судебном заседании на основании пояснений истца, и не опровергнуто ответчиком, ей выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий истца, причиненных работодателем допущенными нарушениями трудовых прав истца, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░