Решение по делу № 2-284/2016 от 16.02.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 марта 2016 года город Алексин Тульской области

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Лизговко И.В.,

при секретаре Исаеве З.Р.,

с участием представителя истца по доверенности Никитиной Н.В.,

ответчика Григорян А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-284/2016 по иску общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» к Григорян Аннаид Смбатовне о взыскании причинённого ущерба,

установил:

ООО «Евросеть-Ритейл» ... обратилось в суд с иском к Григорян А.С. о взыскании причинённого ущерба, указав в обоснование заявленных требований на то, что ... ответчик принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность .... Трудовой договор с ответчиком прекращен .... На дату увольнения Григорян А.С. истцу причинен ущерб в размере ... руб. Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения ответчика, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что указанный ущерб причинен в результате использования своего служебного положения, взятия денежных средств из кассы и недовложения денежных средств в инкассацию. Между сторонами было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому ответчик обязался погасить сумму долга ежемесячно, внося на счет истца сумму в размере ... руб., а в случае увольнения компенсировать ущерб в полном объеме.

Григорян А.С. ознакомлена с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на нее обязанности не исполнила.

В соответствии с п.п. 6.2. трудового договора материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора, в результате её виновного противоправного поведения.

В соответствии с п.п. 5.5. должностной инструкции работник несет ответственность перед работодателем за причинение материального ущерба, в соответствии с п. 5.9. - за использование имущества и средств компании в собственных интересах, п. 5.10. - за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № ..., действие трудового договора с Григорян А.С. прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего времени ответчиком взятая на себя обязанность не выполнена.

На основании изложенного просит взыскать с Григорян А.С. в пользу ООО «Евросеть-Ритейл» причинённый ущерб в размере ... руб., также расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб., всего ....

В судебном заседании представитель истца ООО «Евросеть-Ритейл» ... по доверенности Никитина Н.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить.

Ответчик Григорян А.С. в судебном заседании заявленные исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно части 1 ст. 39 ГПК Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Признание иска является одним из исключительных распорядительных прав ответчика.

В судебном заседании ответчик Григорян А.С. реализовала право, предоставленное частью 1 ст. 39 ГПК Российской Федерации, признав исковые требования. Признание иска занесено в протокол судебного заседания и подписано ответчиком.

Григорян А.С. разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, а именно, что при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4 ст. 198 ГПК Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение указанной выше нормы права Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (далее Перечень).

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно п. 5 данного Постановления при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ... между работодателем ООО «Евросеть-Ритейл» и работником Григорян А.С. заключен трудовой договор № ..., в соответствии с п. 1 которого работник принимается в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности ... / ... обособленное подразделение ... филиал «Центральный» с .... Работа у работодателя для Григорян А.С. является основной.

На основании указанного трудового договора ООО «Евросеть-Ритейл» издан приказ № ... о приёме Григорян А.С. на работу в сектор ... ... Обособленное подразделение ... Филиал «Центральный» с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно п. 4.2. трудового договора работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, заданиями непосредственного руководителя, стандартами, регламентами и правилами, установленными работодателем; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (п. 6.2. трудового договора).

Как следует из письменного объяснения Григорян А.С. Управляющему филиала «Центральный» ООО «Евросеть-Ритейл» от ..., ответчик признала, что указанными в объяснении действиями причинила материальный ущерб ООО «Евросеть-Ритейл», превысила свои должностные обязанности.

... ООО «Евросеть-Ритейл» в лице Управляющего филиалом «Центральный» и работник Григорян А.С. заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое определило порядок возмещения ущерба, нанесенного работодателю недостачей денежных средств за реализованный товар / ТМЦ на сумму ... руб., выявленной 21.12.2014 года в салоне связи, расположенном по адресу: ....

В силу данного соглашения работник признал свою вину в причинении прямого действительного ущерба в размере ... руб. и обязался добровольно возместить данный ущерб в порядке, предусмотренном настоящим соглашением.

В соответствии с п. 3 указанного соглашения работник признал, что его действиями работодателю причинен прямой действительный ущерб в размере, указанном в п. 1 соглашения.

Григорян А.С. обязалась компенсировать сумму причиненного ущерба, указанную в п. 1 соглашения, не позднее .... Работник поручил, а работодатель согласился удерживать ежемесячно из причитающейся Григорян А.С. заработной платы денежные средства в размере ... руб. в счет полного возмещения ущерба, причиненного ООО «Евросеть-Ритейл» (п. 5 - 6 соглашения).

В соответствии с п. 7 указанного соглашения в случае увольнения работника и при отказе возместить ущерб, согласно данного обязательства, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии с приказом ООО «Евросеть-Ритейл» от ... прекращено действие трудового договора от ..., Григорян А.С. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание.

В случае увольнения Григорян А.С. обязалась компенсировать ущерб в полном объеме.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ч. 1 ст. 310 Гражданского кодекса РФ).

При изложенных обстоятельствах суд считает, что заявленные ООО «Евросеть-Ритейл» исковые требования о взыскании причинённого ущерба обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Ответчик Григорян А.С. признала заявленные истцом требования.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

    У суда имеются основания для принятия признания иска ответчиком, так как заявленные требования подтверждаются документами, исследованными в судебном заседании, не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые согласно ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку исковые требования ООО «Евросеть-Ритейл» удовлетворены полностью, то в соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесённые истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере ...., что подтверждается платежным поручением № ....

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Евросеть-Ритейл» удовлетворить.

Взыскать с Григорян Аннаид Смбатовны в пользу ООО «Евросеть-Ритейл» причинённый ущерб в размере ..., расходы по оплате государственной пошлины в размере ... копеек, всего ....

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Алексинский городской суд Тульской области путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 марта 2016 года.

Председательствующий