Решение по делу № 2-145/2017 (2-5993/2016;) ~ М-7442/2016 от 09.12.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2017 г.                                     г. Ульяновск

                                        Дело № №

    Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Ушковой Е.С., с участием помощника прокурора Ленинского района г. Ульяновска Анастасина О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрелковой ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медгард-Ульяновск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стрелкова Е.М. обратилась к ООО «Медгард-Ульяновск» с иском о признании увольнения по приказу № 202/ЛС от 09.09.2016 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) – незаконным; изменении формулировки основания увольнения на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, внесении об этом записи в трудовую книжку; взыскании с ООО «Медгард-Ульяновск» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10.09.2016 по день вынесения решения судом; компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

    В обоснование иска указывается, что истица работала в должности медицинской сестры процедурной в структурном подразделении поликлиника в ООО «Медгард-Ульяновск» с 13.09.2011. 09.09.2016 ей стало известно, что она уволена согласно приказу от 09.09.2016 на основании пункта 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Увольнение истец считает незаконным по следующим основаниям.

    За время работы в ООО «Медгард-Ульяновск» у истицы не было замечаний и выговоров. Гонения начались с 26.05.2016, когда она написала заявление на очередной отпуск.    03.08.2016 ее вызвал главный врач Шушпанов С.Д. и сказал, что звонили пациенты и сообщили, что они передавали истице деньги за проведенные процедуры, при этом он не потребовал объяснительную, а попросил написать заявление на увольнение, и предупредил, что если истица сама не уйдет, то ее уволят по статье. 04.08.2016 истицу вызвали к главному врачу и сообщили, что форма ее одежды не соответствует требованиям. 08.08.2016 истицу вызвали к главному врачу и сообщили о наложении дисциплинарного взыскания от 05.08.2014 № 148/ОД. Истица отказалась подписать приказ, так как в нем не было указано, в чем заключалось неисполнение обязанностей. В результате перенесенных переживаний     истице стало плохо, она была вынуждена вызвать скорую помощь. С 09.08.2016 ей было назначено амбулаторное лечение.

    В связи с тем, что истице не разъяснили причину появления приказа о наложении дисциплинарного взыскания, она обратилась в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области.

09.09.2016 истица написала заявление на имя генерального директора Ракова С.П., где просила разобраться с конфликтной ситуацией. В этот же день истица была вызвана к генеральному директору, где в присутствии юриста, главного врача, старшей медицинской сестры инспектор отдела кадров сообщила истице, что она уволена, при этом истице в этот день не дали ознакомиться с приказом на увольнение и ей не была выдана трудовая книжка. Эта новость истицу расстроила, дома ей стало плохо, пришлось вызвать скорую помощь. 10.09.2016 истице было назначено амбулаторное лечение с гипертоническим кризом.

    Причиненный моральный вред со стороны работодателя истица оценивает в 50 000,00 руб.

    В ходе рассмотрения дела истица изменила исковые требования.

    Просила признать увольнение по приказу № № от 09.09.2016 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – незаконным; признать запись в трудовой книжке «Уволена в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» недействительной; восстановить в должности медицинской сестры процедурного кабинета ООО «Медгард-Ульяновск» с 09.09.2016; взыскать с ООО «Медгард-Ульяновск» компенсацию в виде среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 10 сентября по день вынесения решения судом; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

    В судебном заседании истица поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Относительно ухода с работы раньше установленного времени, суду пояснила, что на работу она приходила раньше установленного времени, по табелю учета рабочего времени ей учитывалось только 11,5 часов. Просила восстановить срок на обращение в суд, указав, что срок на подачу искового заявления пропустила по уважительной причине, когда узнала о наложении первого дисциплинарного взыскания от 05.08.2016 ей стало плохо, было назначено амбулаторное лечение. 09.08.2016 обратилась в Государственную инспекцию труда Ульяновской области, ответ на обращение получила только через месяц, где было указано, что она может обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в суд в течение трех месяцев, причина, по которой на нее было наложено дисциплинарное взыскание, это передача денег пациентами за произведенные процедуры. Считает факт передачи денег недоказанным, наложение дисциплинарного взыскания незаконным. 09.09.2016 после того, как она узнала, что ее уволили, у нее случился гипертонический криз, было назначено амбулаторное лечение.

    Представители ответчика просили применить последствия пропуска истицей срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока, указав, что при подаче искового заявления истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку 09.09.2016 Стрелкова Е.М. была ознакомлена с приказом об увольнении, однако отказалась его подписывать, в связи с чем, был составлен акт от 09.09.2016 об отказе работника от подписания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

Кроме того, относительно иска привели следующие возражения. За время работы в ООО «Медгард-Ульяновск» Стрелкова Е.М. периодически допускала нарушения правил трудового распорядка, требований санитарно-эпидемиологического режима, создавала конфликтные ситуации в отношениях с другими работниками организации. Данные факты зафиксированы протоколами рабочей комиссии, приказами, а также докладными, служебными и объяснительными записками от работников общества и пациентов. 06.09.2016 на заседании рабочей комиссии был поставлен вопрос о её очередном уходе с работы раньше установленного времени. Данное нарушение подтверждается видеоматериалами с камер наружного наблюдения, отметками в журнале учета рабочего времени прибытия и убытия работников, а также свидетельскими показаниями старшей медицинской сестры Николаевой Е.А. и вахтера Курамшина А.А.

На заседании рабочей комиссии Стрелкова Е.М. отказалась давать устные пояснения, после чего главным врачом ей было предложено предоставить письменные объяснения. Однако до 09.09.2016 ни устных, ни письменных объяснений от истицы не поступило. Считают, что нарушения Стрелковой Е.М. документально подтверждены и оформлены в соответствии с требованиями законодательства. При рассмотрении вопроса о нарушениях главным врачом были затребования от истицы объяснения. При отказе дать объяснения рабочей комиссией составлялся соответствующий акт. Увольнение считают правомерным.

    Выслушав истицу, представителей ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска необходимо отказать в связи с пропуском истицей срока для обращения в суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно приказу № № от 13.09.2011 Стрелкова Е.М. была принята на постоянную работу в ООО «Медгард-Ульяновск» в структурное подразделение поликлиника на должность медицинской сестры процедурной.

    Согласно протоколу совещания рабочей комиссии ООО «Медгард-Ульяновск» от 27.05.2016 по результатам рассмотрения жалобы врача-невролога Эндюковой И.И. на действия медицинской сестры процедурного кабинета Стрелковой Е.М. в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей и некорректным поведением с пациентом и врачом Стрелковой Е.М. вынесено устное замечание.

    Согласно протоколу совещания рабочей комиссии ООО «Медгард-Ульяновск» от 04.08.2016 по результатам рассмотрения анонимной жалобы, поступившей посредством телефонного звонка главному врачу ООО «Медгард-Ульяновск» Шушпанову С.Д. о передаче денег за произведенные процедуры непосредственно медицинской сестре процедурного кабинета Стрелковой Е.М., решено объявить Стрелковой Е.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом генерального директора ООО «Медгард-Ульяновск» № № от 05.08.2016 Стрелковой Е.М. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Из протокола совещания рабочей комиссии ООО «Медгард-Ульяновск» от 09.09.2016 следует, что на Стрелкову Е.М. неоднократно поступали жалобы как от медицинских сестер, так и от врачей о некорректном поведении. Также поступали жалобы от пациентов о том, что в процедурном кабинете медицинская сестра Стрелкова Е.М. предлагает им оплатить услуги лично ей на руки, а не через кассу. Также Стрелковой Е.М. неоднократно нарушался рабочий режим, что было зафиксировано камерами наружного наблюдения.

    Согласно приказу № № от 09.09.2016 Стрелкова Е.М. уволена 09.09.2016 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из акта от 09.09.2016 следует, что 09.09.2016 в 14 часов 20 мин. в кабинете генерального директора Ракова С.П. в присутствии членов комиссии медицинская сестра процедурного кабинета Стрелкова Е.М. была ознакомлена с приказом от 09.09.2016 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Подпись об ознакомлении с вышеуказанным приказом Стрелкова Е.М. поставить отказалась. Свой отказ от подписания приказа Стрелкова Е.М. мотивировала тем, что она не согласна с увольнением.

Как следует их журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовая книжка была вручена Стрелковой Е.М. 13.10.2016.

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, о нарушении своего права истице стало известно не позднее 13.10.2016.

С иском в суд истица обратилась 09.12.2016, по истечении срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для восстановления срока, суд не усматривает. Как следует из справки, выписки из медицинской карты амбулаторного больного ГУЗ «Ульяновская районная больница» Стрелкова Е.М. находилась на амбулаторном лечении с 10.09.2016 по 20.09.2016, с 13.10.2016 по 21.10.2016, с 01.11.2016, с 07.11.2016. Доказательств наличия уважительных причин в период с 08.11.2016 по 08.12.2016 суду не представлено. В удовлетворении иска необходимо отказать полностью.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░