Решение по делу № 2-201/2015 (2-2050/2014;) от 09.12.2014

Дело №2-201/2015г.                                  ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Александров                             «03» марта 2015 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи                  Правдиной Н.В.

при секретаре                             Генус В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поваляева Александра Алексеевича к Администрации Муниципального образования город Струнино Александровского района о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л:

Поваляев А.А. обратился в суд с иском к Администрации МО г.Струнино о взыскании задолженности по заработной плате за период с ***. в размере ***.

В обоснование указал, что с ***. работал директором МКП г.Струнино «Наш город». За период работы ему была начислена, но не выплачена при увольнении заработная плата в размере ***.

По заключенному с ним Администрацией МО г.Струнино трудовому договору, последняя являлась его работодателем. Пунктом 3.6 договора предусматривалось, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством и договором. Указал, что справка о размере задолженности выдавалась за подписью главы администрации.

Определением от ***. МКП г.Струнино «Наш город» привлечено к участию в деле третьим лицом не заявляющим самостоятельных требований на стороне ответчика.

В судебном заседании истец Поваляев А.А., поддержав заявленные требования, пояснял, что наряду с ним в МКП «Наш город» работало около 10 человек. Фактически, уже тогда, предприятие не функционировало, денежный счет был закрыт, увеличивались долги по налогам и заработной плате перед сотрудниками, значительное число которых, было сокращено. Имущества на балансе у предприятия не имелось. После увольнения он безрезультатно обращался к ответчику за выплатой заработной платы, наличие которой, не оспаривалось. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, по заявлению ответчика, был отменен. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика администрации МО г. Струнино Низовцева Л.В., одновременно являясь и представителем третьего лица МКП «Наш город», действуя по доверенностям, не опровергая объяснения истца, поясняла, что Администрация г.Струнино является ненадлежащим ответчиком по делу, т.к. МКП «Наш город», является действующим юридическим лицом. Не отрицала, что с сентября 2014г. МКП «Наш город» не функционирует, денежными средствами и имуществом не располагает. Не отрицала, что с прежним руководителем МКП «Наш город» заключался трудовой договор иного, нежели с Поваляевым А.А., содержания. Отметив, что МКП «Наш город» согласно с заявленными Поваляевым А.А. требованиями, просила в иске к Администрации г.Струнино отказать.

    Заслушав объяснения лиц, участвовавших в деле, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

    В соответствии с положениями ст.22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст.57 ТК Российской Федерации регламентировано содержание трудового договора, а также условия, которые в обязательном порядке подлежат включению в трудовой договор, в числе которых условия оплаты труда работника.

Согласно ст.129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям Устава МКП г.Струнино «Наш город», оно создано решением СНД г.Струнино *** от ***., то есть муниципальное образование является его единственным учредителем. Собственником имущества предприятия является МО г.Струнино (л.д.40-49).

Судом установлено, что 01.09.2014г. главой администрации МО г.Струнино, как работодателем и работником Поваляевым А.А., как руководителем, заключен трудовой договор, по условиям которого последний был назначен на должность директора МКП г.Струнино «Наш город» (далее Договор) (л.д.6-13).

В соответствии с п.1.1 Договора, трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и руководителем.

В соответствии с п.п.3.2.1, 3.2.2 и 3.6 Договора работодатель принял на себя обязательства соблюдать в отношении руководителя условия настоящего Договора. Оплачивать деятельность руководителя и предоставлять социальные гарантии и выплаты в порядке, размерах и сроки, определенные настоящим Договором. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК Российской Федерации.

Из п.3.3 Договора следует, что руководитель имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На л.д.11 имеется копия Администрации г.Струнино №*** от ***. о назначении Поваляева А.А. с ***. на должность директора МКП г.Струнино «Наш город».

О вступлении Поваляева А.А. в должность директора МКП г.Струнино «Наш город» с ***. издан приказ №*** (л.д.12).

Учитывая изложенное, заявленный Поваляевым А.А. иск следует из трудовых правоотношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и вышеназванным Договором.

Распоряжением Администрации г.Струнино №***. Поваляев А.А. уволен собственному желанию с должности директора МКП г.Струнино «Наш город» (л.д.13).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ *** от ***. МКП г.Струнино «Наш город» является действующим юридическим лицом (л.д.36-39).

В суде истец настаивал на взыскании с ответчика - Администрации МО г.Александров задолженности по заработной плате, с чем соглашается и суд, не принимая во внимание возражения представителя ответчика, исходя из нижеследующего.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждено представителем ответчика и третьего лица, что длительное время МКП г.Струнино «Наш город» производственной деятельности не ведет, имуществом и достаточными денежными средствами не располагает.

Указанное подтверждается и материалами дела. Так, на л.д.79-80 имеется копия сообщения Администрации МО г.Струнино, адресованного Главе администрации Александровского района, согласно которому, по состоянию на ***. размер кредиторской задолженности МКП г.Струнино «Наш город» составлял ***., из которых задолженность по заработной плате по июль ***. составила ***. Здесь же указано, что банковский счет арестован, работники частично уволены, частично находятся в отпуске без содержания, работы относительно жилых домов, находящихся в непосредственном управлении, не ведутся.

На л.д.85 имеется справка Администрации г.Струнино от ***., согласно которой, с ***. и по настоящее время МКП г.Струнино «Наш город» не осуществляет хозяйственную деятельность, бухгалтерская отчетность за 2014г. в налоговый орган не предоставлялась.

Из представленной суду справке от ***. (л.д.14) следует, что задолженность по заработной плате причитающейся Поваляеву А.А. за период работы с ***. составляет ***.

Указанный размер задолженности не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

На л.д.15-16 имеются копии судебного приказа от ***. о взыскании с Администрации г.Струнино в пользу Поваляева А.А. задолженности по заработной плате и определение об отмене указанного приказа.

Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Федеральным законом от 14.11.2002г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Согласно положениям ст.20 вышеназванного Федерального закона собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия принимает решение о создании унитарного предприятия; назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.274 ТК Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с вышеназванным Договором, заключенным между Поваляевым А.А. и Администрации МО г.Струнино, последняя приняла на себя обязательства по своевременной и в полном размере выплате причитающейся заработной платы.

Указанное не оспаривалось представителем ответчика, одновременно указавшей, что данное условие трудового договора было внесено именно при заключении его с Поваляевым А.А.

Таким образом, исходя из условий, заключенного между сторонами трудового договора, задолженность по заработной плате, причитающейся Поваляеву А.А. подлежит взысканию с Администрации МО г.Александров, принявшей на себя вышеназванные обязательства.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой, истец освобожден по закону в размере ***.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р е ш и л:

    Исковые требования Поваляева Александра Алексеевича удовлетворить.

Взыскать с Администрации Муниципального образования город Струнино в пользу Поваляева Александра Алексеевича задолженность по заработной плате в сумме ***.

Взыскать с Администрации Муниципального образования город Струнино в бюджет Александровского района государственную пошлину в размере ***.

    Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Правдина

Копия верна. Судья Правдина Н.В.:

Секретарь Генус В.А.:

Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле №2-201/2015г.

Решение вступило в законную силу «___»_____________2015г.

Судья: