Решение от 08.04.2015 по делу № 2-2595/2015 от 02.03.2015

Дело № 2-2595/15

з а о ч н о е

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

08 апреля 2015 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

председательствующего Лопатиной Н.Н.

при секретаре Старковой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Улановой ФИО5 к ООО «ЕРЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЕРЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕРЦ» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор по ее инициативе. Согласно расчетному листку работодатель должен был произвести выплату в размере 37707 руб. Работодатель не исполнил данную обязанность. Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> и прокуратуру <адрес>. После обращения истца в указанные органы, ответчик произвел частичную оплату в размере 4000 руб. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате 33707,78 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили также взыскать с ответчика расходы на представителя и нотариальные услуги, не возражали против вынесения заочного решения.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела своевременно извещался, о чем имеются сведения в материалах дела.

    Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята в ООО «ЕРЦ» на должность бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера. Факт заключения с ответчиком трудового договора, подтверждается записью в трудовой книжке истца.

    В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

    В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона…

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком имели место трудовые правоотношения, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Ответчиком не предоставлено возражений против заявленных истцом требований и доказательств в обоснование своих возражений.

Как указывается самим истцом и усматривается из представленного расчетного листка, за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 37707,78 руб. Согласно пояснениям истца, ей была произведена частичная выплата в размере 4000 руб. Данный факт стороной истца не оспаривается. Таким образом, задолженность по заработной плате, на момент вынесения решения, составляет 33707,78 руб. [37707,78 руб. – 4000 руб.].

    Указанный истцом размер невыплаченной заработной платы ответчиком не оспорен, не представлено доказательств, опровергающих указанный размер невыплаченной истцу заработной платы, а также не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу за указанный им период заработная плата была выплачена.

При указанных обстоятельствах, суд считает заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению. Истцу подлежит выплате задолженность по заработной плате 33707,78 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из действующей в установленный срок выплаты заработной платы ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 %, с учетом частичной выплаты ответчиком денежных сумм в счет задолженности по заработной плате, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 908,42 руб. (33707,78 руб. х 98дн. х 1/300 х 8,25%);

    Таким образом, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу подлежит выплате сумма 34616,2 руб. (33707,78+908,42).

    Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:… возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, глубина и степень данных страданий являются соразмерными заявленному истцом размеру в 5000 рублей. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда является соразмерным причиненным ему нравственным страданиям, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушения сроков выплаты заработной платы, однако данное нарушение не привело к физическим страданиям истца, не повлекло за собой значительного ущерба, выразилось в том, что истец испытывает нравственные страдания задержкой выплаты ему денежных средств, при этом суд учитывает, что заработная плата не выплачена истцу до настоящего времени.

    Кроме того, истец понес судебные расходы на представителя в размере 4000 руб., что подтверждается договором поручения на ведение дел в суде от ДД.ММ.ГГГГ № №, квитанциями № и № №, которые подлежат возмещению в силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку подтверждаются материалами дела. Кроме того, согласно определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О суд не вправе произвольно уменьшать сумму по оплате услуг представителя, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, таким образом принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, учитывая сложившуюся гонорарную практику, отсутствия возражения со стороны представителя ответчика, суд считает разумным и подлежащим возмещению размер расходов по оплате услуг представителя в 4000 руб.

    Истцом понесены расходы по нотариальному удостоверению полномочий представителя в размере 800 руб., которые подлежат взысканию, поскольку полномочия представителя в указанной доверенности оформлены на представление интересов истца по правоотношениям, вытекающие из конкретного гражданского дела.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы в размере 4800 руб. (4000 руб. + 800 руб.)

    Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: …выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    Заочное решение суда в части взыскания заработной платы на сумму 34616,2 руб. подлежит немедленному исполнению.

    В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина 1238,49 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 34616,2 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 5000 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 4800 ░░░.; ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ – 1238,49 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34616,2 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.04.2015.