Решение по делу № 2-2068/2016 от 25.01.2016

Дело № 2-2068/2016	04 апреля 2016 года
р е ш е н и е
Именем российской федерации
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи	Моноговой Е.А.
При секретаре	Лапко К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифоновой В.Н. к ООО «ГрантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

с участием истицы Трифоновой В.Н.,

УСТАНОВИЛ:

Истица Трифонова В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ГрантСтрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за январь, апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в общей сумме 115 909 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 485 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, указала, что с 00.00.0000 работала в ООО «ГрантСтрой» в должности бухгалтера, 00.00.0000 была уволена по собственному желанию, однако при увольнении расчет с ней произведен не был.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и пояснила, что заработная плата ответчиком ей до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ГрантСтрой» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск и доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «ГрантСтрой» от 00.00.0000 № 0 Трифонова В.Н. была принята на работу на должность бухгалтера с окла... 000 рублей (л.д.6,21).

Приказом генерального директора ООО «ГрантСтрой» от 00.00.0000 № 0 Трифонова В.Н. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.21).

Из справки истицы Трифоновой В.Н. о доходах формы 2-НДФЛ видно, что ей была начислена заработная плата за январь 2015 года в размере 17 000 рублей, за апрель 2015 года в размере 17 000 рублей, за май 2015 года в размере 17 000 рублей, за июль 2015 года в размере 17 000 рублей, за август 2015 года в размере 17 000 рублей, за сентябрь 2015 года в размере 17 000 рублей, за октябрь 2015 года в размере 13 909 рублей 09 копеек, в общей сумме 115 909 рублей 09 копеек (л.д.6).

Размер оклада истицы подтверждается так же сведениями справкой в ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ Филиал № 0, согласно которым ООО «ГрантСтрой» предоставлены сведения об окладе истицы за 2015 год в размере 158 629 рублей 36 копеек (с учетом НДФЛ) (л.д.7).

Как пояснила истица, задолженность по заработной плате за январь, апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в общей сумме 115 909 рублей 09 копеек ей до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью второй статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «ГрантСтрой» доказательств, подтверждающих выплату начисленных истице сумм заработной платы и что с ней при увольнении был произведен окончательный расчет, не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд удовлетворяет требования истицы о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 115 909 рублей 09 копеек.

Расчет задолженности заработной платы за январь, апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года, представленный истицей, проверен судом и не был оспорен ответчиком.

Суд отказывает в удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 17 000 рублей, поскольку из справки формы 2-НДФЛ видно, что истице была выплачена указанная компенсация в размере 25 720 рублей 27 копеек (код дохода 2012), размер указанной компенсации был рассчитан в соответствии с действующим законодательством (л.д.6).

В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Целевое назначение компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы - в максимальной степени компенсировать работнику неблагоприятные последствия, которые для него наступили в результате отсутствия заработка.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Указанием Центрального Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» от 00.00.0000 № 0-У ставка рефинансирования в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 8,25 %; в соответствии с Указанием Банка России от 00.00.0000 № 0-У, с 00.00.0000 установлен размер ставки 11 %.

Период просрочки выплаты заработной платы за январь 2015 года с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 325 дней, исходя из расчета 17000/100*8,25/300*325, денежная компенсация составляет 1519 рублей 38 копеек; за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 25 дней, исходя из расчета 17000/100*11/300*25, денежная компенсация составляет 155 рублей 83 копейки, всего 1675 рублей 21 копейку;

просрочка выплаты заработной платы за апрель 2015 года с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 236 дней, исходя из расчета 17000/100*8,25/300*236, денежная компенсация составляет 1103 рубля 30 копеек; за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 25 дней, исходя из расчета 17000/100*11/300*25, денежная компенсация составляет 155 рублей 83 копейки, всего 1259 рублей 13 копеек;

просрочка выплаты заработной платы за май 2015 года с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 205 дней, исходя из расчета 17000/100*8,25/300*205, денежная компенсация составляет 958 рублей 38 копеек; за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 25 дней, исходя из расчета 17000/100*11/300*25, денежная компенсация составляет 155 рублей 83 копейки, всего 1114 рублей 21 копейку;

просрочка выплаты заработной платы за июль 2015 года с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 144 дня, исходя из расчета 17000/100*8,25/300*144, денежная компенсация составляет 673 рубля 20 копеек; за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 25 дней, исходя из расчета 17000/100*11/300*25, денежная компенсация составляет 155 рублей 83 копейки, всего 829 рублей 03 копейки;

просрочка выплаты заработной платы за август 2015 года с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 113 дней, исходя из расчета 17000/100*8,25/300*113, денежная компенсация составляет 528 рублей 28 копеек; за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 25 дней, исходя из расчета 17000/100*11/300*25, денежная компенсация составляет 155 рублей 83 копейки, всего 684 рубля 11 копеек;

просрочка выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 83 дня, исходя из расчета 17000/100*8,25/300*83, денежная компенсация составляет 388 рублей 03 копейки; за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 25 дней, исходя из расчета 17000/100*11/300*25, денежная компенсация составляет 155 рублей 83 копейки, всего 543 рубля 86 копеек;

просрочка выплаты заработной платы за октябрь 2015 года с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 66 дней, исходя из расчета 13909,09/100*8,25/300*66, денежная компенсация составляет 252 рубля 45 копеек; за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 25 дней, исходя из расчета 13909,09/100*11/300*25, денежная компенсация составляет 127 рублей 50 копеек, всего 379 рублей 95 копеек.

Общая сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию в пользу истицы с ООО «ГрантСтрой» составляет 6 485 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 № 0 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в процессе судебного разбирательства нашло подтверждение совершение неправомерных действий (бездействия) работодателем, отказавшимся в соответствие с условиями заключенного с работником трудового договора и нормами трудового законодательства, выплатить заработную плату и причитающиеся при увольнении денежные средства, суд удовлетворяет требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса РФ суд, учитывая характер нравственных страданий и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствие со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истица была освобождена, в размере 4 247 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Трифоновой В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГрантСтрой» в пользу Трифоновой В.Н. задолженность по заработной плате в размере 115 909 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 485 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 152 394 (сто пятьдесят две тысячи триста девяносто четыре) рубля 59 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГрантСтрой» в доход государства госпошлину в размере 4 247 (четыре тысячи двести сорок семь) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья