Решение по делу № 2-146/2015 от 28.04.2015

Дело №2-146/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2015 года п. Спирово

Спировский районный суд Тверской области в составе председательствующего - судьи Астахова В.А., при секретаре судебного заседания Харченко О.Н., с участием истца Корнилова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-146/2015 по исковому заявлению Корнилова В.А. к ООО «Индустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Корнилов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Индустрия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63772,60 руб., мотивировав его тем, что он являлся работником ООО «Индустрия» и 29.08.2014 года был уволен в связи с сокращением штата. В период с мая по август 2014 года ему не выплачивали заработную плату, размер общей задолженности составил 63772,60 руб.

В судебном заседании истец Корнилов В.А. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Индустрия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, каких-либо заявлений и ходатайств в адрес суда не направил.

С учетом мнения истца судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, согласно трудовой книжке Корнилов В.А. по 29.08.2014 года работал в ООО «Индустрия» и был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации – по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из справки, выданной истцу ООО «Индустрия» по состоянию на 17 апреля 2015 года Корнилову В.А. не выплачена заработная плата за период с мая по август 2014 года, в том числе выходное пособие, в размере 63772,60 руб., что и явилось основанием для обращения в суд.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик, как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Рассматриваемые правоотношения возникли между работодателем и бывшим работником в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников, а выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации, которые производятся за счет работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик как работодатель должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы и пособия в связи с сокращением.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом обстоятельств дела, характера спора суд считает необходимым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и пособия в связи с сокращением обратить к немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, поскольку истец Корнилов В.А. освобожден от уплаты государственной пошлины, то госпошлина в указанной части подлежит взысканию с ответчика ООО «Индустрия», не освобожденного от ее уплаты, в муниципальный бюджет Спировского района Тверской области (ч.2 ст.61.1 БК РФ).

Руководствуясь ст. 194 – 199, 204, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корнилова В.А. к ООО «Индустрия» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Индустрия» в пользу Корнилова В.А. задолженность по заработной плате в размере 63772 (шестьдесят три тысячи семьсот семьдесят два) рубля 60 копеек.

Взыскать с ООО «Индустрия» госпошлину в размере 2113 (две тысячи сто тринадцать) рублей 18 копеек в бюджет Спировского района Тверской области.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Спировский районный суд Тверской области.

Председательствующий В.А.Астахов