Решение по делу № 33-7487/2019 от 15.10.2019

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

33-7487/2019

(2-702/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                             12 ноября 2019 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Нерубенко Т.В.,

судей Подпориной И.В., Тертышниковой С.Ф.

при секретаре Тимашовой Е.Н.,

с участием прокурора Мелиховой Н.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черненко Ольги Анатольевны к ООО «Ваш Хлеб» о восстановлении срока на обращение в суд, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе ООО «Ваш Хлеб»

на решение Белгородского районного суда Белгородской области от             18 апреля 2019 г.

Заслушав доклад судьи Подпориной И.В., объяснения представителя ООО «Ваш Хлеб» Бука Д.В., поддержавшего апелляционную жалобу, Черненко О.А., ее представителя адвоката Тетерятник Ж.Н., возражавших против ее удовлетворения, заключение прокурора Мелиховой Н.Н., полагавшей необходимым решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

В соответствии с трудовым договором Черненко О.А. принята на должность тестовода участка по производству хлебобулочной продукции в ООО «Ваш Хлеб» с 07 мая 2018 г., с окладом в размере 9 900 руб., с испытательным сроком на три месяца.

На основании этого трудового договора работодателем издан приказ от 07 мая 2018 г. №270-лс о принятии Черненко О.А. на указанную должность.

Согласно приказу №494-лс от 20 августа 2018 г. Черненко О.А. уволена 20 августа 2018 г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Черненко О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ваш Хлеб» и с учетом уточнения исковых требований просила восстановить срок обращения в суд с иском, признать незаконным приказ №494-лс от 20 августа 2018 г. о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в должности тестовода участка по производству хлебобулочной продукции с 20 августа 2018 г., исключить из трудовой книжки запись об увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20 августа 2018 г. по            28 февраля 2019 г. в сумме 54 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме               20 000 руб.

В обоснование исковых требований сослалась на увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности с 15 по 30 августа 2018 г., что подтверждается листками нетрудоспособности, направленными в адрес работодателя, без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания. Временная нетрудоспособность наступила в связи с полученной 10 июля 2018 г. во время рабочей смены травмы руки, произошедшей при подъеме ею дежи для теста с помощью тестомесильного аппарата, о чем работодателю было известно. Истица была направлена в медицинское учреждение, ее попросили написать заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, а не открывать больничный. Расследование несчастного случая на производстве не проводилось. В связи с болезнью обратилась за медицинской помощью, назначено лечение и выдан листок нетрудоспособности, о чем она сообщила работодателю по телефону. Считая увольнение незаконным, сразу же обратилась в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру г. Белгорода, впоследствии неоднократно обращалась в прокуратуру.

Решением суда исковые требования удовлетворены в части.

Восстановлен Черненко О.А. срок обращения в суд с настоящим иском.

Признан незаконным приказ ООО «Ваш Хлеб» №494-лс от 20 августа 2018 г. об увольнении Черненко О.А. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Черненко О.А. восстановлена на работе в должности тестовода участка по производству хлебобулочной продукции ООО «Ваш Хлеб» с 20 августа 2019 г. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Взысканы с ООО «Ваш Хлеб» в пользу Черненко О.А. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 54 000 руб., компенсация морального вреда в размере 6 000 руб., судебные расходы в размере              20 000 руб., всего 80 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Черненко Ольге Анатольевне отказано.

Взыскана с ООО «Ваш Хлеб» государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» в размере                   3 220 руб.

Определением суда от 11 сентября 2019 г. ООО «Ваш Хлеб» восстановлен пропущенный процессуальный срок для подачи апелляционной жалобы.

В апелляционной жалобе ООО «Ваш Хлеб» просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, сославшись на не соответствие обжалуемого судебного акта закону и фактическим обстоятельствам дела. Отсутствовало основание для восстановления срока на обращение в суд; доказаны факт совершения истицей 13 августа 2018 г. прогула, представления листов нетрудоспособности только 15 октября 2018 г. Законность увольнения не может влечь выплату за время вынужденного прогула. Допущены процессуальные нарушения. Иск рассмотрен по истечении сроков исковой давности. При оглашении резолютивной части решения суда 18 апреля             2019 г. решение выдано только 16 августа 2019 г., после неоднократных обращений в суд, начиная с 06 мая 2019 г. До сих пор не предоставлена возможность ознакомления с материалами дела.

В возражении относительно апелляционной жалобы прокуратура Белгородского района просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, считая правильными выводы суда о наличии уважительной причины для восстановления Черненко О.А. срока обращения в суд с иском, правомерном признании приказа об увольнении за прогул незаконным в связи с доказанностью получения Черненко О.А. травмы на рабочем месте, что повлекло пребывание на больничном. Незаконность увольнения обусловила обязанность ответчика возместить неполученный заработок.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, признает решение суда законным и обоснованным, а жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 07 мая 2018 г. между ООО «Ваш Хлеб» и Черненко О.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Черненко О.А. принята на должность тестовода участка по производству хлебобулочной продукции в с 07 мая 2018 г, с окладом в размере 9 900 руб., с испытательным сроком на три месяца.

В период с 13 по 14 августа 2018 г. Черненко О.А. отсутствовала на рабочем месте.

Отсутствие на рабочем месте в указанные дни объяснила похоронами близкого человека, подтверждающих документов представить не смогла.

Согласно выписке из амбулаторной карты 14 августа 2018 г. у нее был диагностирован <данные изъяты>.

Период временной нетрудоспособности Черненко О.А. с 15 августа 2018 г. до 30 августа 2018 г. подтверждается листками нетрудоспособности, направленными в адрес ответчика, не получившего почтовое отправление, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения.

Данное обстоятельство нашло подтверждение в судебном заседании в присутствии представителя ответчика после вскрытия предъявленного истицей указанного почтового отправления.

Согласно истории болезни, исследованной в судебном заседании,                  05 сентября 2018 г. Черненко О.А. проведено хирургическое лечение в объеме: удаление гигромы по наружной поверхности правого лучезапястного сустава в травматолого-ортопедическом отделении ОГБУЗ «Городская больница №2» г. Белгорода.

В установленных обстоятельствах суд первой инстанции признал убедительными сообщенные истицей сведения о получении травмы руки              10 июля 2018 г., необходимости лечения, наличии уважительной причины отсутствия на работе, об уведомлении работодателя о ее временной нетрудоспособности.

В этой связи доводы представителя ответчика о злоупотреблении Черненко О.А. своим правом, выразившемся в не предоставлении сведений о наличии листка нетрудоспособности неубедительны.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ закреплено правило о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от                   17 марта 2004 г. №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.

Рассматривая исковое требование Черненко О.А. о признании незаконным приказа работодателя от 20 августа 2019 г. №494-лс об увольнении и расторжении трудового договора и удовлетворяя его, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормативными положениями трудового законодательства, оценив представленные доказательства, в числе которых письмо прокуратуры г. Белгорода о факте получения Черненко О.А. травмы на рабочем месте, при подтверждении факта ее невыхода на работу 13 и 14 августа 2019 г., не усмотрел основания для признания увольнения законным, поскольку Черненко О.А. не вышла на работу в связи с полученной на рабочем месте травмой руки и по просьбе работодателя написала заявление о невыходе на работу по семейным обстоятельствам.

Судебная коллегия не находит оснований для признания этого вывода противоречащим нормам материального права и фактическим обстоятельствам, при подтверждении факта прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности истицы.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО «Ваш Хлеб» подтвердил получение Черненко О.А. травмы руки.

В конкретных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о законности требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Поскольку ответчик не выполнил процессуальную обязанность по представлению в суд доказательств размера заработной платы истицы, суд правомерно удовлетворил данное требование истицы исходя из представленного ею расчета, в сумме 54 000 руб.

Совершение ответчиком неправомерных действий в отношении истицы обусловило удовлетворение требования о компенсации морального вреда. Разумной и справедливой суд признал денежную сумму в размере 6 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскал в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., признав указанную сумму соответствующей объему оказанной юридической помощи.

Как следует из материалов дела, резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 18 апреля 2019 г., закрытом в 14 час. 15 мин. Представитель ответчика Бука Д.В., участвующий в судебном заседании              17 апреля 2019 г. до объявления перерыва до 12 час. 30 мин. 18 апреля              2019 г., в суд по завершении перерыва не явился. Согласно расписке датой изготовления мотивированного решения указано 25 апреля 2019 г.

Получение копии решения 16 августа 2019 г. с учетом восстановления срока на апелляционное обжалование решения суда не лишило истца такого права.

Настаивая на нарушении норм процессуального права рассмотрением иска по истечении сроков исковой давности, апеллирующее лицо не учитывает следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации (абзац 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Как видно из материалов дела, Черненко О.А. первоначально реализовала право обращения в органы, осуществляющие государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства: государственную трудовую инспекцию, прокуратуру (л.д.20-24).

Длительное время она находилась на лечении правой кисти у травматолога (л.д.11, 14-16 (листки нетрудоспособности), 17-18 справки).

Оценив всю совокупность обстоятельств, не позволивших                  Черненко О.А. своевременно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, суд пришел к правильному выводу о наличии у нее уважительной причины пропуска месячного срока обращения в суд за разрешением спора, повлекшей его восстановление.

Поскольку суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, нормы материального права применены верно, процессуальных нарушений не допущено, то оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Белгородского районного суда Белгородской области от                 18 апреля 2019 г. по делу по иску Черненко Ольги Анатольевны к ООО «Ваш Хлеб» о восстановлении срока на обращение в суд, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Ваш Хлеб» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи