Решение по делу № 2-15108/2016 от 05.10.2016

        Дело № 2-15108/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.,

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 05 декабря 2016 года гражданское дело по иску Жилиной В.Э. к ООО «Качественный Ритейл» о взыскании недополученной заработной платы за период с марта по август 2016 года, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Жилина В.Э. обратилась в суд с иском к ООО «Качественный Ритейл» о взыскании недополученной заработной платы за период с ** ** ** в сумме ... компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... и компенсации морального вреда в сумме ...

В обоснование иска указала, что она работала с ** ** **. по трудовому договору от ** ** **. До ** ** **. получала заработную плату согласно п.4.1 договора в размере .... + ...% личных продаж и согласно п.4.2 договора в размере ...% северная надбавка + ...% районный коэффициент. С ** ** **. без каких-либо уведомлений и дополнительных соглашений к трудовому договору ответчик изменил условия оплаты труда в худшую сторону, а именно, уменьшил размер личных продаж до ...%.

Ответчик в своем отзыве указал на несогласие с исковыми требованиями истца, указав, что изменение заработной платы было произведено в целом по организации в соответствии с Положением об оплате труда от ** ** **. По данному Положению у сотрудников, занимающих должность продавец повысился оклад до ...., появилась административная премия в размере до ... и премия за выполнение плана по выручке в размере до ..., премия за выполнение плана продаж по группе товаров в размере до .... Процент с продаж до ... %. В целом материальное положение не ухудшилось. Снижение доплаты от товарооборота обусловлено снижением выручки более чем в ... раза за период. Все социальные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, выплачены.

В судебном заседании истец уточнила свои требования, указав, что просит взыскать недополученную заработную плату за период с ** ** **. согласно представленного ею расчета.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду заявлено не было.

При таких обстоятельствах, с учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящем изменении размера оплаты труда, как относящемуся к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ООО «Качественный Ритейл» № ... от ** ** **. Жилина В.Э. принята на работу ... в отдел розничных продаж с ** ** **

Приказом ООО «Качественный Ритейл» № ... от ** ** **. Жилина В.Э. уволена с должности ... по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

** ** ** между ООО «Качественный Ритейл» и Жилиной В.Э. заключен трудовой договор ...

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере ... + от ...% с личных продаж. Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику устанавливаются надбавки: за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере ...%; районный коэффициент в размере ...%.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что с ** ** **. по ** ** **. истцу начислялся оклад и доплата от товарооборота в размере в размере ...%, на указанные суммы начислялись районный коэффициент ...% и северная надбавка ...%.

Из расчетных листков с ** ** **. следует, что истцу начислялась доплата от товарооборота из расчета ... процента. При этом оклад составляет ... и дополнительно начислялись материальная помощь и премия.

При этом каких-либо доказательств того, что работодатель уведомил работника об изменении существенных условий трудового договора, в частности, условий о размере оплаты труда, стороной ответчика не представлено, как не представлено дополнительных соглашений с истцом об изменений условий трудового договора, заключенного с ней ** ** **

Доплата от товарооборота в размере от ...% была предусмотрена трудовым договором от ** ** **., таким образом, является составной частью заработной платы истца, т.е. относится к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается только по согласованию сторон, либо, при наличии определенных условий, по инициативе работодателя с обязательным предупреждением работника об этом не менее чем за два месяца (ст.72 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела наличие соглашения, заключенного между сторонами об изменений условий оплаты труда не установлено, а работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности оплаты труда, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд считает, что одностороннее снижение доплаты от товарооборота с ...% до ...% ухудшило положение работника по сравнению с условиями трудового договора, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

При этом, тот факт, что оклад у истца повысился и дополнительно ей начислялась премия и материальная помощь, правового значения не имеет, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на улучшение положения работника.

По расчету истца, недополученная заработная плата за период с ** ** ** с учетом доплаты от товарооборота в размере ...% и перерасчета в связи с этим отпускных с ** ** **. по ** ** **. составит .... Поскольку ответчиком указанные расчеты не оспорены, расчет проверен судом, суд считает их верными и полагает необходимым взыскать с ответчика указанную сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

С ** ** **. действует новая редакция статьи 236 Трудового кодекса, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Банком России были установлены следующие ключевые ставки: ...

Согласно условий трудового договора заработная плата перечисляется на пластиковую карту ... раза в месяц: ** ** ** и ** ** ** числа месяца.

За период работы истицы по день вынесения решения суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ...., исходя из следующего расчета:

1) ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Общий размер компенсации (процентов) составляет ... который следует взыскать с ответчика.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик незаконно изменил размер заработной платы, установленный трудовым договором, в связи с чем, истец недополучил заработную плату, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ...., находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Качественный Ритейл» в пользу Жилиной В.Э. недополученную заработную плату за период с ** ** ** в сумме ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ....

Взыскать с ООО «Качественный Ритейл» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме ...

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                          Л.А.Батова