Решение по делу № 2-410/2015 ~ М-289/2015 от 19.03.2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

17 апреля 2015 года р.________

Черепановский районный суд ________ в составе: председательствующего судьи Багазей Т.Ю.,

при секретаре Вааль А.П.,

с участием прокурора ________ Н.И.А.,

истца К.А.А.,

представителя истца З.Е.К.,

ответчика индивидуального предпринимателя О.И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.А. к ИП О.И.Ю. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 12968 рублей 16 копеек, заработной платы за выполнение обязанностей кассира –операциониста в размере 14886 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за исполнение обязанностей кассира-операциониста в размере 246 рублей 62 копейки, морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей, транспортных расходов в размере 2000 рублей.

у с т а н о в и л :

К.А.А. обратился в суд с иском к ИП О.И.Ю. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что с (дата) в соответствии с трудовым договором № от (дата) он работал у индивидуального предпринимателя О.И.Ю. в должности продавца-консультанта с окла________ рублей в месяц (п. 5.1 трудового договора). (дата) приказом № 95К от (дата) он был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, в связи с тем, что (дата) он якобы отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Считает его увольнение незаконным по следующим основаниям. Согласно условиям трудового договора он был принят на работу в магазин «Хозтовары» р.________ фактически он работал в магазине «Сантехник», расположенном по адресу: р.________, владельцем которого также является ИП О.И.Ю. Вместе с ним в магазине «Сантехник» работал кассир-операционист - К.С.Е.. Иных работников в данном магазине не было.

Согласно условиям трудового договора ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, согласно графика выхода на работу, утверждённого в установленном порядке. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - 9.00 часов, время окончания работы - 18.00 часов. Время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 по 14.00 часов. Однако график работы магазина «Сантехник», а, соответственно, и его график работы был следующим: понедельник - выходной, вторник - с 9.00 до 18.00, среда - с 9.00 до 18.00, четверг - с 9.00 до 18.00, четверг - с 9.00 до 18.00, пятница - с 9.00 до 18.00. суббота - с 9.00 до 15.00, воскресение - с 9 00 до 15.00. В начале января 2015 года график работы магазина был изменён (работа в будние дни по календарю была сокращена на 1 час) и стал следующим: понедельник - выходной, вторник - с 9.00 до 17.00 часов, среда - с 9.00 до 17.00 часов, четверг - с 9.00 до 17.00 часов, четверг - с 9.00 до 17.00 часов, пятница - с 9.00 до 17.00 часов, суббота - с 9.00 до 15.00 часов, воскресение - с 9.00 до 15.00 часов. С (дата) по (дата) включительно он находился в очередном отпуске. (дата) (понедельник) был выходным днём согласно графику работы магазина. Однако, ввиду конфликтной ситуации, сложившейся у неё с работодателем в последние 2 месяца работы (из-за отсутствия каких-либо выплат за выполнение им функций кассира-операциониста, которые он исполнял с 20-го января по 02 марта) (дата) после безрезультатных попыток дозвониться до ИП О.И.Ю. он в 9.00 часов прибыл в магазин «Хозтовары», с целью уточнить график работы и предупредить ИП О.И.Ю. о том, что ввиду отсутствия оплаты он не будет больше выполнять функции кассира-операциониста. ИП О.И.Ю. на рабочем месте не было, в связи с чем он поехал в магазин «Сантехник». В начале 10-го часа он прибыл в магазин «Сантехник». На дверях магазина висело расписание работы, установленное в январе 2015 года и указанное им выше. Магазин был открыт. Там находился О.Ю.Л. (супруг О.И.Ю.), который сказал ему, что он приехал собрать душевую кабину, после чего он магазин закроет, так как сегодня выходной. Также, он сказал ему, что только что его спрашивал какой-то парень. В районе 11 часов он вновь поехал в магазин «Хозтовары», где находится рабочее место (офис) ИП О.И.Ю., с целью поговорить с ней о дальнейшей работе. О.И.Ю. по прежнему не было, однако бухгалтер - К.О.А. под роспись ознакомила его с приказом от (дата) о переводе магазина «Сантехник» с (дата) на сокращённый рабочий день, который устанавливался впредь с 9.00 до 13.00 часов. Ввиду того, что в то время у него уже были сомнения в добросовестности намерений ИП О.И.Ю., разговор с бухгалтером был им записан на диктофон. В районе 14 часов он вновь поехал в магазин «Хозтовары», где беседовал лично с О.И.Ю., которая отказалась давать ему копию приказа о сокращении рабочего дня, а также предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив ему увольнением за прог________ писать заявление об увольнении по собственному желанию отказался, после чего сразу вместе со своей супругой - К.К.Е. поехал в магазин «Сантехник». Магазин был закрыт, на дверях магазина висело прежнее расписание, которое они с супругой несколько раз сфотографировали на телефоны. (дата) утром около 8 часов 50 минут он приехал в магазин «Хозтовары», где попросил у бухгалтера - К.О.А. копию приказа от (дата) о сокращении его рабочего дня. К.О.А. копию приказа дать отказалась, сославшись на распоряжение ИП О.И.Ю.. Кроме того, она сказала, что О.И.Ю. ждёт его в магазине «Сантехник». Он поехал в магазин «Сантехник», куда прибыл в 8.58 часов. Там была О.И.Ю., которая спросила его, готов ли он написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он отказался, после чего она сказала, что он уволен и отправила его в магазин «Хозтовары» для оформления документов на увольнение. В магазине «Хозтовары» бухгалтер К.О.А. также предложила ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. После его отказа она сказала ему написать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (дата) и принести их после 14 часов, так как к этому времени будут готовы документы на его увольнение. В районе 14 часов 30 минут он вместе с супругой зашёл к бухгалтеру передать объяснительную и забрать трудовую книжку. Супруга при этом производила видеосъёмку. Бухгалтер принять объяснения под роспись отказалась, в связи с чем, они поехали в магазин «Сантехник», чтобы вручить объяснения лично О.И.Ю. Магазин «Сантехник» был открыт, при этом на дверях висело новое расписание, в соответствии с которым магазин работал без выходных. Они вручили объяснения лично О.И.Ю.. Его супруга при этом также осуществляла видеосъёмку. Документов об увольнении ему вручено не было. (дата) в районе 10 часов утра из магазина «Сантехник» его вызвали в магазин «Хозтовары», где ознакомили с приказом об увольнении, вручили ему акт о прогуле от (дата) года, выписку из приказа от (дата) года, справку о сумме заработной платы и иных выплат от (дата) года, справку по форме 2-НДФЛ от (дата) и трудовую книжку. В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Полагает, что при изложенных выше обстоятельствах, факт прогула (дата) отсутствует, так как (дата) являлся его выходным днём, кроме того в течение всего дня он несколько раз был на своём рабочем месте. Кроме того, полагает, что действия О.И.Ю. (смена расписания магазина, не выдача ему приказа от (дата) года) носили злостный характер и были направлены на понуждение его к увольнению по собственному желанию и, в случае его отказа, приданию видимости законности его увольнению. В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 394 в случае признания увольнения.. . незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ). Ответчик уволил его за прогул без всяких к тому оснований, кроме того осуществлял недобросовестные действия направленные на понуждение его к увольнению и созданию видимости его прогула. В связи с этими обстоятельствами он испытал сильное унижение, большие переживания по поводу крайне несправедливого к нему отношения со стороны работодателя и по поводу незаконного увольнения по одному из самых неприятных для трудовой биографии работника оснований. В связи с этим он испытывает сильные переживания от того, что вряд ли ему в скором времени удастся найти работу. В связи с незаконным увольнением он также очень сильно переживает за то, на какие средства будет жить его семья, в том числе 7-летняя дочь, так как он являлся единственным работающим в семье. Учитывая все вышеприведенные обстоятельства незаконного увольнения, он оценивает причиненный ему ответчиком моральный вред в 20 000 рублей. Кроме того, в период времени с (дата) по (дата) (включительно) помимо своих непосредственных обязанностей продавца-консультанта он осуществлял функции кассира-операциониста, так как работающая вместе с ним К.С.Е. в указанный период времени находилась в отпуске без сохранения заработной платы. При этом возложение на него функций кассира-операциониста задокументировано не было. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако никаких выплат за выполнение функций кассира-операциониста, несмотря на его неоднократные требования, ему не последовало. Полагает, что он имеет право на выплату ему заработной платы за работу кассиром-операционистом в период с (дата) по (дата) включительно. Однако, ввиду отсутствия сведений о размере заработной платы кассира-операциониста не имеет возможности указать точный размер задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, от создавшейся ситуации, где ему приходилось фактически выпрашивать заработанные им деньги, а ему отвечали необоснованным отказом, он испытывал моральные страдания, выражавшиеся в чувстве сильного унижения. Причиненный ему незаконной выплатой заработной платы моральный вред он оценивает в 10000 рублей.

(дата) истец уточнил и увеличил требования, просил обязать ИП О.И.Ю. изменить формулировку основания увольнения (приказ № 95к от (дата) года) на увольнение по собственному желанию и изменить дату увольнения на (дата) года. Взыскать с ИП О.И.Ю. денежную сумму в размере 28100 рублей 78 копеек, из которых: средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12968 рублей 16 копеек; задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей кассира-операциониста в период с (дата) по (дата) в размере 14886 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за исполнение обязанностей кассира-операциониста в размере 246 рублей 62 копейки. Взыскать с ИП О.И.Ю. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Взыскать с ИП О.И.Ю. судебные расходы в размере 27000 рублей, из которых: расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей; транспортные расходы в размере 2 000 рублей.

Истец К.А.А., ответчик индивидуальный предприниматель О.И.Ю. в судебном заседании подали суду заявление, в котором просят утвердить мировое соглашение, заключенное между ними, согласно которого:

1. Индивидуальный предприниматель О.И.Ю. обязуется в срок не позднее (дата) изменить формулировку основания увольнения (приказ № 95к от (дата) года) на увольнение по собственному желанию и изменить дату увольнения на 17.04.2015года.

2. Индивидуальный предприниматель О.И.Ю. обязуется выплатить К.А.А. в день подписания мирового соглашения путем перечисления денежных средств на счет К.А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12968 рублей 16 копеек, задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей кассира - операциониста в период с (дата) по (дата) в размере 14886 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за исполнение обязанностей кассира-операциониста в размере 246 рублей 62 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, транспортные расходы в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 14899 рублей 22 копейки. Всего 70000 рублей.

3. К.А.А. отказывается от исковых
требований к индивидуальному предпринимателю О.И.Ю. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 12968 рублей 16 копеек, заработной платы за выполнение обязанностей кассира –операционалиста в размере 14886 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за исполнение обязанностей кассира-операциониста в размере 246 рублей 62 копейки, морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей, транспортных расходов в размере 2000 рублей.

Мировое соглашение сторон выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, подписано сторонами.

Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, а именно, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Выслушав мнение прокурора района Н.И.А., не возражавшего утвердить мировое соглашение, суд приходит к выводу, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, поэтому мировое соглашение, заключенное между сторонами следует утвердить, удовлетворив заявление сторон.

Руководствуясь ст. ст. 35, 173, 221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между К.А.А. и индивидуальным предпринимателем О.И.Ю. согласно которого:

1) Индивидуальный предприниматель О.И.Ю. обязуется в срок не позднее (дата) изменить формулировку основания увольнения (приказ №95к от (дата) года) на увольнение по собственному желанию и изменить дату увольнения на (дата) года.

2) Индивидуальный предприниматель О.И.Ю. обязуется выплатить К.А.А. в день подписания мирового соглашения путем перечисления денежных средств на счет К.А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12968 рублей 16 копеек, задолженность по
заработной плате за выполнение обязанностей кассира - операциониста в период с (дата) по (дата) в размере 14886 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за исполнение обязанностей кассира - операциониста в размере 246 рублей 62 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, транспортные расходы в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 14899 рублей 22 копейки. Всего 70000 рублей.

3) К.А.А. отказывается от исковых
требований к индивидуальному предпринимателю О.И.Ю. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 12968 рублей 16 копеек, заработной платы за выполнение обязанностей кассира –операциониста в размере 14886 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за исполнение обязанностей кассира-операциониста в размере 246 рублей 62 копейки, морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей, транспортных расходов в размере 2000 рублей.

Производство по делу по иску К.А.А. к ИП О.И.Ю. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 12968 рублей 16 копеек, заработной платы за выполнение обязанностей кассира –операциониста в размере 14886 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за исполнение обязанностей кассира-операциониста в размере 246 рублей 62 копейки, морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей, транспортных расходов в размере 2000 рублей прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Новосибирский областной суд через ЧЕРЕПАНОВСКИЙ районный суд ________ в пятнадцатидневный срок.

Судья-