Решение по делу № 2-2382/2016 от 24.03.2016

Дело № 2-2382/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 16 июня 2016 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Кормщиковой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харчиной Н. В. к ООО «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Харчина Н.В. обратилась в суд с иском ООО «Союз» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который был расторгнут сторонами на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения {Дата изъята} окончательный расчет с истцом не был произведен. По состоянию на 23.03.2016 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере { ... } руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере { ... } руб., неустойку в размере { ... } руб.

В ходе рассмотрения дела Харчина Н.В. неоднократно уточняла исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере { ... } руб., неустойку в размере { ... } руб.

В судебном заседании истец Харчина Н.В. поддержала уточненные исковые требования, дополнительно пояснила, что она работала у ответчика в должности { ... } с {Дата изъята} по {Дата изъята}, оклад был установлен в размере { ... } руб., расчет заработной платы произведен из суммы оклада, количества отработанных 13 дней с учетом районного коэффициента. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет { ... } руб. с {Дата изъята} по {Дата изъята}. За декабрь заработную плату она получила в январе в два этапа, кроме того, по условиям договора предусмотрена премия, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом по известному суду адресу. До судебного заседания направил отзыв на исковое заявление, согласно которого с исковым заявлением не согласны, поскольку расчетная ведомость, приложенная истцом к исковому заявлению, не содержит указание на то, что данная ведомость имеет отношение к ответчику. Указал, что за январь 2016г. Харчиной Н.В. была начислена заработная плата в размере { ... } руб. 11.01.2016 г. Харчиной Н.В. была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере { ... } руб., начислено { ... } руб.; 21.01.2016 г. за январь 2016 г в размере { ... } руб. Считают, что задолженность перед Харчиной Н.В. составляет { ... } руб. В удовлетворении исковых требований просят отказать.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения Харчиной Н.В., показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} Харчина Н.В. работала в ООО «Союз» в должности { ... }, что подтверждается трудовым договором, заключенным между ООО «Союз» и Харчиной Н.В. от {Дата изъята}, трудовой книжкой истца, приказами о приеме на работу и о прекращении трудового договора, показаниями свидетелей, а также отзывом на исковое заявление и не оспариваются директором ООО «Союз» О.

В соответствии с п. 5.1 договора размер должностного оклада Харчиной Н.В. составляет { ... } руб.

Из показаний свидетеля Ш. следует, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} она работала { ... } в ООО «Союз». Истицу знает, поскольку она работала у ответчика { ... }. Задержки в выплате заработной платы были. Ведомости составляла она, но подписывал их О. не при ней. 25.01.2016 г. истице должны были выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но не выплатили. В декабре 2015 г. истцу подняли оклад до { ... } руб.

Из показаний свидетеля Г. следует, что она работала вместе с истцом у ответчика, с января 2016 года начались задержки в выплате заработной платы. Истец работала до {Дата изъята} и по сей день ей с ней расчет не произвели.

Из представленных в материалах дела документов следует, что за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} Харчиной Н.В. в ООО «Союз» не в полном объеме выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате, с учетом требований истца, составляет { ... } рублей, исходя из следующего расчета: { ... } руб. – оклад, ({ ... } руб. – размер заработной платы за 13 отработанных дней + { ... } руб. – районный коэффициент) – { ... } руб. – НДФЛ.

Кроме того, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил { ... } руб.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании период {Дата изъята} трудовой договор с Харчиной Н.В. был прекращен.

Таким образом, период просрочки по выплате при увольнении с {Дата изъята} по 16.06.2016 г. (день вынесения решения судом) составил 143 дня.

В соответствии с указанием Центрального Банка от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», ставка рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки и составляет 11%.

Поскольку ответчик свои обязательства по условиям трудового договора не выполнил надлежащим образом, период просрочки по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск следует исчислять с {Дата изъята} и по 16.06.2016 г. (день вынесения решения судом).

Размер процентов составил { ... } из расчета { ... } руб. *11/300*143/100.

С учетом изложенного требования о взыскании процентов являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме { ... }.

Представленные ответчиком документы о выплате истцу заработной платы в сумме { ... } рублей не могут быть приняты во внимание, т.к. из представленных документов не следует, что выплачена именно заработная плата, кроме того истец утверждает, что денежных средств не получала.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... }.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Харчиной Н. В. к ООО «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации,- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Союз » в пользу Харчиной Н. В. задолженность по заработной плате в сумме { ... }, ком­пенсацию за неиспользованный отпуск в сумме { ... } рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме { ... }, а всего в сумме { ... }.

Взыскать с ООО « Союз» госпошлину в доход бюджета муници­пального образования город Киров в сумме { ... }.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Бронникова