Решение по делу № 2-9786/2018 ~ М-8723/2018 от 07.11.2018

                                                                  Дело №2-9786/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    11 декабря 2018 года                             город Казань

    Советский районный суд г. Казани в составе

    председательствующего судьи Ивановой И.Е.

    при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

    с участием истца Сафарова И.Н., представителя ответчика Зайцевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафин И.Н. к Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) об отмене приказа о лишении премии, компенсации морального вреда и взыскании расходов на приобретение лекарственных средств,

УСТАНОВИЛ:

Сафин И.Н. (далее истец) обратился в суд с иском к Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) (далее ответчик) об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата изъята> в должности начальника Буинского участка инкассации. Приказом от <дата изъята> «О применении дисциплинарного взыскания» к истцу был применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии за июль 2018 года на 100 %. Истец считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии на 100 % не законным и подлежащим отмене, так как он в это время находился в отпуске.

На основании изложенного просит отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии на 100 % за июль 2018 года, наложенное приказом от <дата изъята>. Взыскать сумму в размере 200000 рублей в счет компенсации морального вреда, компенсировать расходы на приобретение лекарственных препаратов, назначенных по факту лечения, расходы адвокатских услуг, расходы по проезду к месту проведения судебного заседания в г. Казань.

Истец в настоящем судебном заседании уточнил исковые требования, просил отменить дисциплинарное взыскание в виде лишении премии на 100 % за июль 2018 года, взыскать в счет компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы на приобретение лекарственных препаратов. Исковые требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика – Зайцева Е.В., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признал, представив письменный отзыв относительно исковых требований. В удовлетворении иска просил отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что Сафин И.Н. работает в Татарском республиканском управлении инкассации - филиале Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) (далее - Управление) в должности начальника Буинского участка инкассации с <дата изъята>.

Приказом № <номер изъят> от <дата изъята> Сафин И.Н. был лишен коэффициента трудового участия за июль месяц текущего года на 100%.

Согласно разделу 6 (Порядок начисления премии) Приложения № 8 к Коллективному договору начисление и выплат премии осуществляется ежемесячно по тогам производственной деятельности Управления, участков и с учетом конкретного вклада каждого работника, который оценивается по коэффициенту трудового участия (КТУ), установленным каждому работнику и руководителю структурного подразделения Управления с учетом мнения выборного профоргана.

В случае наступления дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине работника Объединения «РОСИНКАС» коэффициент трудового участия должен снижаться, как непосредственному виновнику происшествия, так и руководящим работникам, сотрудникам отвечающим за выпуск транспортных средств на линию с учетом степени тяжести и последствий.

В соответствии с ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу Сафаров И.II. был ознакомлен под роспись с Коллективным договором, Должностной инструкцией, Положением о регулировании трудовых отношений в Татарском республиканском управлении инкассации - филиале Объединения «РОСИНКАС», Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о защите персональных данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, что подтверждается подписью Сафин И.Н. в Свидетельстве об ознакомлении с документами, регулирующими труд работника у работодателя.

Согласно разделу 2 Должностной инструкции от <дата изъята> <номер изъят> начальник участка инкассации непосредственно организует производственную деятельность участка и несет ответственность за качество её организации и исполнения работниками участка производственных заданий и должностных обязанностей.

В обязанности начальника участка инкассации входит организация и проведение инструктажа бригад инкассаторов перед выездом на маршрут, осуществление контрольной проверки работы бригад на маршруте, осуществление контроля за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств, участие в расследовании причин аварий, нарушений правил дорожного движения водителями участка инкассации и проведение с ним профилактических мероприятий по безопасности дорожного движения, направленных на предотвращение подобных ситуаций, нарушающих служебную и трудовую дисциплину.

Согласно протоколу <номер изъят> от <дата изъята> заседания двухсторонней комиссии Татарского республиканского управления инкассации с участием председателя профсоюзного комитета, проанализировавшего нарушения служебной и трудовой дисциплины участков инкассации за период 2017-2018 годы выявлен рост количества дорожно-транспортных происшествий по вине работников участка с причинением большого материального ущерба и вреда здоровью на Буинском участке инкассации.

Факты совершения дорожно-транспортных происшествий сотрудниками Буинского участка инкассации установлены соответствующими актами служебного расследования.

Комиссией постановлено: за ослабление контроля за личным составом, что привело к увеличению роста количества дорожно-транспортных происшествий, нанесению управления значительного материального ущерба, снизить КТУ руководству Буинского участка инкассации.

На данном основании и в соответствии с п.6 Порядка начисления премии Приказом № <номер изъят> от <дата изъята> Сафин И.Н. был лишен коэффициента трудового участия (далее - КТУ) за июль месяц текущего года на 100% (5743 рубля).

<дата изъята>г. Приказ № <номер изъят> от <дата изъята> был направлен Сафин И.Н. почтой на Буинский участок инкассации, что подтверждается описью отправленных документов с отметкой о принятии <дата изъята> старшим инкассатором Буинского участка инкассации Харисовым P.P.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для лишения Сафин И.Н. как начальника участка, премии, поскольку по результатам работы было выявлено совершение работниками Буинского участка инкассации дорожно-транспортных происшествий, что является основанием в соответствии с разделом 6 Коллективного договора для снижения КТУ руководящим работникам.

Доводы истца о применении к нему мер дисциплинарного взыскания являются ошибочными.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 Трудового кодекса РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника. Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и другие основания, предусмотренные системой премирования работодателя. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Коллективный договор Российского объединения инкассации, устанавливающий, в том числе, систему премирования, в качестве одного из критериев для снижения размера премии руководящим работникам, сотрудникам, отвечающим за выпуск транспортных средств на линию, предусматривает наступление по вине работников Объединения дорожно-транспортных происшествий.

Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника.

Сафин И.Н., как начальник участка инкассации непосредственно отвечает за выпуск транспортных средств на маршрут согласно Должностной инструкции, разработанной в соответствии с Инструкцией Объединения «РОСИНКАС», введенной в действие Приказом <номер изъят> ДСП от <дата изъята>. В момент совершения водителями-инкассаторами правонарушений Сафин И.Н. находился на рабочем месте, при исполнении своих служебных обязанностей.

Принимая во внимание изложенное, лишение Сафин И.Н. премии оспариваемым приказом № <номер изъят> от <дата изъята> не свидетельствует о наложении на него наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.

При таких обстоятельствах оснований для признания приказа от <дата изъята> о лишении премии в отношении Сафин И.Н. незаконным судом не установлено, поэтому иск Сафин И.Н. удовлетворению не подлежит.

    Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

    В ходе судебного разбирательства каких-либо виновных действий истца, нарушающий права и законные интересы истца, не установлено. Оснований для компенсации морального вреда не имеется.

    Требования о взыскании расходов на приобретение лекарственных средств никакими допустимыми доказательствами не подтверждаются, суд находит их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Сафин И.Н. к Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) об отмене приказа о лишении премии, компенсации морального вреда и взыскании расходов на приобретение лекарственных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

                                   Судья                               Иванова И.Е.

                         Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2018 года.

                               Судья                               Иванова И.Е.