Решение по делу № 2-4625/2016 от 07.09.2016

Дело №2-4625/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 октября 2016г. г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Матвеевой Н.А., при секретаре Зангееве А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аюржанаева А.М. к ООО ОА "Коршун-А" об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Аюржанаева А.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит (с учетом заявленного уточнения) признав между истцом и ответчиком отношения в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. трудовыми – взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 69 184,00руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8174,50руб., в счет компенсации морального вреда 30000руб., также обязать работодателя внести надлежащую запись о трудовой деятельности истца и произвести отчисления в пенсионный фонд, органы государственного социального страхования и налоговую инспекцию.

Исковые требования мотивированы тем, что истец была трудоустроена и фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Нареканий по работе никаких не имела. Заработная плата не выплачивалась. Иных источников доходов истец не имеет, постоянно испытывают нервные потрясения, в связи с чем просит возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Кроме того, отчислений с заработной платы работодатель не производил. Считает, что ее трудовые права нарушены.

В судебном заседании истец Аюржанаева А.М. и ее представитель по устной доверенности Малахова Л.Г. заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении иска.

ООО ОА "Коршун-А" в судебное заседание своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие названного ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Выслушав истца, свидетелей С и Ж, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из пояснений истца, свидетелей С и Ж – истец Аюржанаева А.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор с ней не заключался. Приступила к работе по устному распоряжению. Работала охранником на объекте «строительство ГУЗ «ДРКБ». Нареканий по работе никаких не имела, выполняла все поручения.

Из представленных расчетов следует, что задолженность заработной плате перед истцом составляет 60190,08руб. с учетом налога на доходы физических лиц (69184,00руб.-13%), а также компенсация за неиспользованный отпуск 8174,50руб. с учетом налога на доходы физических лиц.

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, то суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, поскольку у суда отсутствуют иные доказательства, суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями стороны истца.

Таким образом, поскольку наличие трудовых отношений имеет место быть, данное обстоятельство подтверждено пояснениями истца, свидетельскими показаниями, а также материалами дела, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 3, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В судебном заседании достоверно установлен факт принятия истца на работу в ООО ОА "Коршун-А". Указанное обстоятельство влечет необходимость удовлетворения требований истца об обязании работодателя ООО ОА "Коршун-А" внести надлежащую запись о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, т.е. с указанием фактической даты поступления на работу –с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1 ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно ч.2 ст.14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу п.1 ст.6, ст.8, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг.№27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации на основании данных бухгалтерского учета (сведения об уплачиваемых страховых взносах) и на основании приказов и других документов по учету кадров (сведения о страховом стаже).

Согласно ст.12 Федерального закона от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Поскольку из пояснений истца, свидетелей следует, что отчисления работодателем не производились, то суд считает необходимым в указанной части также требования удовлетворить.

На основании ч.1 ст.237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Поскольку работодателем не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения с истцом, заработная плата в установленном порядке не выплачивалась, суд считает трудовые права работника нарушенными, что влечет за собой удовлетворение производного требования о компенсации морального вреда. Удовлетворяя данное требование, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000руб. Указанный размер суд считает оправданным и соразмерным последствиям нарушения трудовых прав истцов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход в доход муниципального бюджета государственная пошлина по требованию неимущественного характера – 900,00руб.(300руб. х3 требования), а также по требованию имущественного характера – 2005,70руб., поскольку истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождается

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Аюржанаева А.М. удовлетворить частично.

Признать отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Аюржанаева А.М. и ООО АО «Коршун-А» трудовыми.

Взыскать с ООО АО «Коршун-А» в пользу Аюржанаева А.М. задолженность по заработной плате в размере 60190,08руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8174,50руб., в счет компенсации морального вреда 30000руб.

Обязать ООО АО «Коршун-А» внести надлежащую запись о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в трудовую книжку Аюржанаева А.М., в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Обязать ООО АО «Коршун-А» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РБ, органы государственного социального страхования, налоговый орган по произведенным выплатам Аюржанаева А.М..

Взыскать с ООО АО «Коршун-А»в доход муниципального образования государственную пошлину в размере 2905руб. 70коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд ... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд ....

Судья Н.А.Матвеева