Решение по делу № 2-299/2015 (2-6490/2014;) от 21.10.2014

Разрешить публикацию

ф/с Пчелинцевой С.Н.

Дело № 2-299/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2015 года г. Сергиев Посад,МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., при секретаре Серсковой Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Т.Я., Морозовой А.И. Горькова В.Н., Горьковой С..А. к ООО УК ЖКО "<данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя

УСТАНОВИЛ:

Морозова Т.Я. была принята на работу в ООО УК ЖКО "<данные изъяты> на должность техник-смотритель на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74). ДД.ММ.ГГГГ Морозова Т.Я. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.74). Морозова А.И. была принят на работу в ООО УК ЖКО <данные изъяты> диспетчером АДВ на основании Приказа № б\н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73,26). ДД.ММ.ГГГГ г.Морозова А.И. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.73). Горьков В.Н. был принят на работу в ООО УК ЖКО "<данные изъяты> диспетчером АДВ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72). Приказом № отДД.ММ.ГГГГ Горьков В.Н. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.72). Горькова С.А. была принята на работу в ООО УК ЖКО "<данные изъяты>" диспетчером АДВ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75). ДД.ММ.ГГГГ г.Горькова С.А. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.87). Морозова Т.Я., Морозова А.И., Горьков В.Н., Горьковой С.А. обратились в суд с иском к ООО УК ЖКО <данные изъяты>" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. В судебное заседание истцы не явились, представитель истцов по доверенности Щёголева И.А. исковые требования поддержала и пояснила, что истцы состояли в трудовых правоотношениях с ООО УК ЖКО <данные изъяты> Работа подтверждается записями в трудовых книжках. В нарушение норм трудового законодательства ответчик не осуществил выплату заработной платы. Уточнив исковые требования, просила взыскать с ООО УК ЖКО "<данные изъяты> в пользу Морозовой Т.Я. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., заработную плату в размере <данные изъяты>. за время вынужденного прогула по причине задержки выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО УК ЖКО "<данные изъяты> в пользу Морозовой А.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату в размере <данные изъяты>. за время вынужденного прогула по причине задержки выплаты заработной платы, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО УК ЖКО "<данные изъяты> в пользу Горькова В.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО УК ЖКО <данные изъяты>" в пользу Горьковой С.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., заработную плату в размере <данные изъяты>. за время вынужденного прогула по причине задержки выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 10 <данные изъяты> судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. Представитель ответчика ООО УК ЖКО "<данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту нахождения в соответствии с данными ЕГРЮЛ: <адрес> (л.д.64-71). Согласно уведомления, возвращенного в адрес суда, телеграмма ООО УК ЖКО "<данные изъяты>" по указанному выше адресу не может быть вручена в связи с отсутствием организации по данному адресу (л.д.85). В соответствии со ст. 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащие частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательств…. Заявленные истцами ко взысканию суммы подтверждаются расчетными листами (л.д.35-38).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены возражения относительно расчетов задолженности по заработной плате, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты Морозовой Т.Я., Морозовой А.И., Горькову В.Н., Горьковой С.А. на день постановления судом решения задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцами требований о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск. Истцы просят суд взыскать с ООО УК ЖКО "<данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула, по причине задержки выплаты заработной платы, поскольку весь период приостановления работы носит вынужденный характер и является формой защиты прав работника. Из материалов дела усматривается, что истцы направили в адрес ООО УК ЖКО «<данные изъяты> уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.52, 55, 57, 59). Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. При этом, как указал Верховный суд РФ, приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату за все время неисполнения работником трудовых обязанностей по причине ее задержки (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10). Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Расчет среднего заработка истцами, произведен верно, исходя из размера заработной платы в расчетном периоде, установленного работодателем.

Следовательно, исковое требование о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выплаты заработной платы также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом процентов, представленным истцами и считает возможным взыскать с ООО УК ЖКО «<данные изъяты> в пользу Морозовой Т.Я. проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГв размере <данные изъяты> в пользу Морозовой А.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>., в пользу Горькова В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ.в размере <данные изъяты>., в пользу Горьковой С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Кроме того, истцами Морозовой Т.Я., Морозовой А.И., Горьковым В.Н., Горьковой С.А. заявлены требования о компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> руб. в пользу каждого, которые мотивированы тем, что действия ответчика по несвоевременной оплате денежных средств, причинили им нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по несвоевременной выплате денежных средств причитающихся работнику являются неправомерными, в связи с чем требования Морозовой Т.Я., Морозовой А.И., Горькова В.Н., Горьковой С.А. о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, при определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению, суд учитывает степень нравственных страданий истцов, разумность и справедливость заявленных сумм, отсутствие тяжких последствий, и считает возможным сумму морального вреда заявленного истцами уменьшить, установив ее в размере <данные изъяты>. в пользу каждого.

Истцы Морозова Т.Я., Морозова А.И., Горькова В.Н., Горькова С.А. просят суд взыскать с ответчика в их пользу расходы на представителя по <данные изъяты> руб. в пользу каждого.

В обоснование заявленных требований суду представлен договор на оказание юридических услуг, стоимость которых составляет по 4 250 руб. с каждого истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Морозова Т.Я., Морозова А.И., Горьков В.Н., Горькова С.А. понесли расходы на представителя по <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из протоколов судебных заседаний следует, что представитель истцов по доверенности Щёголева И.А. принимала участие в рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Морозовой Т.Я., Морозовой А.И., Горькова В.Н., Горьковой С.А. <данные изъяты> рублей, по <данные изъяты> руб. в пользу каждого, в счет возмещения расходов на представителя, принимая во внимание особенности, сложность и длительность рассмотрения дела, участие представителя в судебных заседаниях.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, имущественные требования истцов были удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в размере пропорциональном удовлетворенной части требований в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 127, 135, 136, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд237 ТК

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозово Т.Я., Морозовой А.И., Горькова В.,Н,, Горьковой С.А. к ООО УК ЖКО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК ЖКО «<данные изъяты> в пользу Иорозовой Т.Я. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>.,, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на представителя в размере <данные изъяты> руб., всего подлежит взысканию <данные изъяты>

Взыскать с ООО УК ЖКО <данные изъяты>" в пользу Морозовой А.И. задолженность по заработной плате за период с мая ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГв размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на представителя в размере <данные изъяты> руб., всего подлежит взысканию <данные изъяты>

Взыскать с ООО УК ЖКО "<данные изъяты>" в пользу Горькова В.Н. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГв размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на представителя в размере <данные изъяты> руб., всего подлежит взысканию <данные изъяты>

Взыскать с ООО УК ЖКО "<данные изъяты> в пользу Горьковой С.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на представителя в размере <данные изъяты> руб., всего подлежит взысканию <данные изъяты>

Взыскать с ООО «УК ЖКО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере11870 (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят)рублей 50 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Федеральный судья С.Н.Пчелинцева

Решение составлено в окончательной форме 16.02.2015 года

Федеральный судья С.Н. Пчелинцева