Решение по делу № 2-44/2019 (2-1258/2018;) ~ М-1113/2018 от 30.11.2018

                                                                                              Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2019 года                                                                                <адрес>

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи            Гильфанова Б.К.,

при секретаре                                      ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юмина А.И. к ООО «РАТЭК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Юмин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «РАТЭК» с требованием о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал на обособленном подразделении ООО «РАТЭК» в г.ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата только за месяцы – апрель, май, июнь. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ООО «РАТЭК» прекратил начислять истцу заработную плату. С этих же дней истец, а также иные сотрудники обособленного подразделения ООО «РАТЭК» в г.ФИО1 прекратили выполнять свои функции, так как ежедневно с утра, начиная с конца сентября 2018 года склад обособленного подразделения ООО «РАТЭК» в г.ФИО1 был закрыт и сотрудники, работники предприятия не могли попасть на рабочее место. Таким образом, работодатель, начиная с конца сентября перестал выполнять свои основные обязанности – предоставлять работу, оплачивать выполненную работу.

Согласно исковому заявлению истец Юмин А.Н, просил взыскать с ответчика ООО «РАТЭК» в свою пользу заработную плату за июль месяц – 32000 рублей, август – 37000 рублей, сентябрь – 20000 рублей, а также взыскать с ответчика ООО «РАТЭК» выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы в связи с расторжением трудового договора, взыскать с ответчика в свою пользу дополнительную компенсацию, полагающуюся в связи с соглашением о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока в размере среднемесячного заработка, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.

Истец Юмин А.Н., с учетом увеличенных исковых требований, просил взыскать с ответчика ООО «РАТЭК» в свою пользу задолженность по заработной плате с 1 июль 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ - 62460 рублей, выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы в связи с расторжением трудового договора – 17905 рублей, дополнительную компенсацию, полагающуюся в связи с соглашением о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока – 24682 рубля, а также среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в размере 17905 рублей. Всего взыскать 122953 рубля 00 копеек.

Определением Заинского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ увеличенные исковые требования о взыскании 122953 рубля 00 копеек приняты к производству.

Истец Юмин А.Н., в судебном заседании, после проверки судом расчета подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, исковые требования уточнил в сторону их уменьшения и просил взыскать с ответчика ООО «РАТЭК» в свою пользу задолженность по заработной плате с 1 июль 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ - 53095 рублей 83 копейки, выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы в связи с расторжением трудового договора – 17905 рублей, дополнительную компенсацию, полагающуюся в связи с соглашением о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока – 24682 рубля, а также среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в размере 17905 рублей. Всего взыскать 113587 рублей 83 копейки. Юмин А.Н., уточненные исковые требования поддержал в полном объёме. Просил иск удовлетворить. Пояснил, что трудовой договор у него в распоряжении не имеется, в этой связи он не обладает точной информацией о своем окладе по трудовому договору. В этой связи, он был вынужден производить расчеты своей средней заработной платы исходя из сведений содержащихся в Управлении Пенсионного фонда России. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодатель ООО «РАТЭК» за 2 и 3 кварталы 2018 года начислил истцу заработную плату в размере 117461 рубль 34 копейки с учетом налога на доход физического лица, при этом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78785 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 38675,48 рублей. За октябрь и ноябрь месяцы минимальный размер заработной платы подлежащей выплате составлял по 12891 рубль 82 копейки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы составляет 1804 рубля. Таким образом, средняя месячная заработная плата работника составляет 17905 рублей (включая НДФЛ). За весь период работы с 10 апреля по 5 декабря работодатель истцу обязан был начислить с учетом налога 13% НДФЛ - 145049 рублей 83 копейки (согласно сумме 117461,34+12891,82+12891,82+1804). Принимая во внимание, что ООО «РАТЭК» добросовестно выплатило заработную плату истцу в размере 80000 рублей (за минусом НДФЛ), размер выплаченной заработной платы вместе с НДФЛ составляет 91954 рубля. А размер задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет разницу между подлежащей начислению и выплаченной заработной плате, из расчета 145049 рублей 83 копейки - 91954 рубля = 53095 рублей 83 копейки.

Представитель ответчика ООО «РАТЭК», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Представитель ответчика был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ (Далее – ТК РФ) относит в том числе - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

Юмин А.Н. в обоснование исковых требований указал, что он работал на обособленном подразделении ООО «РАТЭК» в г.ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата только за месяцы – апрель, май, июнь в размере 80000 рублей. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ООО «РАТЭК» прекратил начислять истцу заработную плату. В суде пояснил, что трудовой договор у него в распоряжении не имеется, в этой связи он не обладает точной информацией о своем окладе по трудовому договору. В этой связи, он был вынужден производить расчеты своей средней заработной платы исходя из сведений содержащихся в Управлении Пенсионного фонда России.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в адрес истца Юмина А.Н. от ООО «РАТЭК» были направлены уведомления о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и предложение о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока.

В адрес истца, ответчик ООО «РАТЭК» также направлял приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате дополнительной компенсации при увольнении грузчику обособленного подразделения в г.Набережные Челны Юмину А.И., согласно тексту которого приказано уволить Юмина А.И. ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, указано о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также согласно справке о доходах физического лица за 2018 год, содержаться сведения о выплатах ООО «РАТЭК» Юмину А.И. в апреле мае и июне месяце, в совокупности общая сумма дохода составляет 78785 рублей 86 копеек.

Также осуществление трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается соответствующими записями трудовой книжки о приеме на работу и увольнении.

Таким образом, судом установлено, что Юмин А.И. осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, определяя размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ООО «РАТЭК» в пользу истца исходит из следующего.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.57, 135 ТК РФ, условия оплаты труда и заработная плата определяется трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодатель ООО «РАТЭК» за 2 и 3 кварталы 2018 года начислил истцу заработную плату в размере 117461 рубль 34 копейки с учетом налога на доход физического лица.

Расчет средней ежемесячной заработной платы и расчет общей задолженности по заработной плате истцом осуществлен исходя из сведений содержащихся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица согласно которому ООО «РАТЭК» за 2 и 3 кварталы 2018 года начислил истцу заработную плату в размере 117461 рубль 34 копейки, а также исходя из сведений указанных в справке о доходах физического лица (Справки 2-НДФЛ) согласно которым, общая сумма дохода Юмина А.И. за 2 квартал (апрель, май и июнь) составляет 78785 рублей 86 копеек.

Размер заработной платы подлежащей начислению за 3 квартал (июль, август, сентябрь месяцы) составляет 38675 рублей 48 копеек (из расчета 117461 рубль 34 копейки - 78785 рублей 86 копеек).

В этой связи за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет – 78785 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 38675,48 рублей.

Минимальный размер заработной платы за 1 месяц 3 квартала составляет 12891,82 рублей (из расчета 38675 рублей 48 копеек / 3 = 12891,82 рублей).

Размер минимальной заработной платы, подлежащий начислению за октябрь и ноябрь месяцы составляет - по 12891,82 рублей.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы за 5 дней составляет 1804 рубля (из расчета 12891,82 / 25 дней = 1804 рубля).

    За весь период работы с 10 апреля по 5 декабря работодатель истцу обязан был начислить с учетом налога 13% НДФЛ - 145049 рублей 83 копейки (согласно сумме из расчета - 117461,34+12891,82+12891,82+1804 = 145049 рублей 83 копейки).

    Таким образом, средняя месячная заработная плата работника за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет не менее 17905 рублей (включая НДФЛ) (из расчета 145049 рублей 83 копейки / 8 месяцев – 5 дней = 17905 рублей).

Принимая во внимание, что ООО «РАТЭК» добросовестно выплатило заработную плату истцу в размере 80000 рублей (за минусом НДФЛ), размер выплаченной заработной платы вместе с НДФЛ составляет 91954 рубля (из расчета 80000 рублей * 13% = 91954 рубля).

А размер задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет разницу между подлежащей начислению и выплаченной заработной плате, из расчета 145049 рублей 83 копейки - 91954 рубля = 53095 рублей 83 копейки.

В соответствии с вышеизложенными примерными расчетами, суд проверив представленный истцом расчет среднемесячной заработной платы которая составила 17905 рублей и расчет задолженности по заработной плате которая составила 53095 рублей 83 копейки, находит доводы истца убедительными, расчет верным. При этом, размер задолженности по заработной плате указанный истцом которая составила 53095 рублей 83 копейки ответчиком не опровергнут. Доказательств полного либо частичного погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Таким образом, суд допускает возможность осуществления примерного расчета задолженности по заработной плате предложенным истцом способом, основываясь на сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица содержащихся в Управлении Пенсионного фонда России, в связи с тем, что иной, более точный расчет задолженности в сложившейся ситуации, при отсутствии копии трудового договора и установленного в нем оклада, произвести не возможно.

В соответствии с вышеизложенным, исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО «РАТЭК» в свою пользу задолженности по заработной плате с 1 июль 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 53095 рублей 83 копейки подлежат удовлетворению в полном объёме.

В силу п.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.84 ТК РФ, если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Как установлено судом, на предложение работодателя ООО «РАТЭК» о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока, истец Юмин А.И. выразил письменное согласие, которое в свою очередь незамедлительно направил в адрес работодателя. И на основании наличия письменного согласия работника работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому указано о прекращении действия трудового договора действовавшего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковые требования о взыскании выходного пособия в размере одной среднемесячной заработной платы в связи с расторжением трудового договора в размере 17905 рублей, дополнительной компенсации, полагающейся в связи с соглашением о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока в размере 24682 рубля, а также средней месячной заработной платы на период трудоустройства в размере 17905 рублей, также подлежат удовлетворению в полном объёме.

Истец освобожден от уплаты судебных расходов в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В этой связи на основании ст.98, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета Заинского муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 3472 рубля.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юмина А.И. к ООО «РАТЭК» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РАТЭК» (№) в пользу Юмина А.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате с 1 июль 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53095 (пятьдесят три тысячи девяносто пять) рублей 83 копейки, выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы в связи с расторжением трудового договора – 17905 (семнадцать тысяч девятьсот пять) рублей, дополнительную компенсацию, полагающуюся в связи с соглашением о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока – 24682 (двадцать четыре тысячи шестьсот восемьдесят два) рубля, а также среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в размере 17905 (семнадцать тысяч девятьсот пять) рублей. Всего взыскать 113587 (сто тринадцать тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО «РАТЭК» №) в пользу бюджета Заинского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 3472 (три тысячи четыреста семьдесят два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                  Гильфанов Б.К.