Решение по делу № 2-3524/2018 ~ М-3449/2018 от 01.10.2018

Дело №2-3524/18 28 ноября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Коваль Н.Ю.

при секретаре Анисимковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарковой Т.А. к ООО «Строительная Компания «Северо-Запад» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

Она (Шаркова Т.А.) с 01.04.2010 года по 22.09.2018 года работала в ООО «СК «Северо- Запад» в должности старшего бухгалтера. 04.05.2016 года она вышла на пенсию. Истец указывает на то, что в 2014- 2015 гг. размер ее заработной платы составлял 10 000 руб. в месяц, а с 2016 года – 5000 руб. в месяц, с момента выхода на пенсию заработная плата ей не начисляется.

В обоснование заявленных требований, Шаркова Т.А. ссылается на то, что за период с 01.01.2014 года по 04.05.2016 года работодатель не выплачивал ей заработную плату. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 201 850 руб. и компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу юридической регистрации, имеющемуся в материалах дела.

Как следует из почтовых уведомлений ООО «СК «Северо-Запад» в отделение связи за получением судебной корреспонденции не является, что расценивается судом как отказ от ее получения и дает право суду на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке ч. 2 ст. 117 ГПК РФ.

Кроме того, согласно абз. 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного выше, и положений ст.117 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Как следует из представленных документов, истец с 01.04.2010 года принята на должность главного бухгалтера в ООО «СК «Северо-Запад» на основании приказа от 01.04.2010 года, соответствующая запись имеется в трудовой книжке (л.д. 13). Приказом от 22.09.2018 года истец уволена из организации по собственному желанию.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает на то, что работодатель не произвел с ней окончательный расчет, у него имеется перед ней задолженность по заработной плате.

Согласно представленных в дело справок, задолженность по заработной плате перед Шарковой Т.А. за 2016 года составляет 13050 руб., а за 2014-2015 гг. в размере 208 800 руб. (л.д. 18-19). Таким образом, общая сумма задолженности составляет 221850 руб., из которых работодатель добровольно выплатил 20 000 руб., что подтверждается платежными документами и не оспаривается истцом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом, ответчик не представил документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, в суд не является, возражений, относительно заявленных требований не заявляет.

При таких обстоятельствах, требование Шарковой Т.А. о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению, с ответчика в ее пользу суд взыскивает 201 850 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченный им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на выплату заработной плате, а также расчета при расторжении трудового договора в установленные законом сроки и в полном объеме.

Таким образом, в пользу Шарковой Т.А. с ответчика суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., снижая заявленную ко взысканию сумму в соответствии с принципом разумности и справедливости.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскания государственная пошлина в размере 5237 руб., от которой истец была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шарковой Т.А. к ООО «Строительная Компания «Северо-Запад» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Северо-Запад» в пользу Шарковой Т.А. задолженность по заработной плате в размере 201850 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Всего взыскать 211 850 руб..

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Северо-Запад» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5237 руб. (пять тысяч двести тридцать семь рублей).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: