Решение по делу № 2-447/2015 (2-4851/2014;) от 18.12.2014

Дело № 2-447/2015

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г.Омска

в составе председательствующего Брижатюк И.А.

при секретаре Кожиховой С.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске

2 февраля 2015 года

дело по иску Кузнецовой И.С. к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецова И.С. обратилась в суд с требованием к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «НПО «Мостовик» в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в полном объеме за июнь, июль, частично за октябрь, в полном объеме за ноябрь. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в необходимости постоянного займа денежных средств. При этом, у нее имеются кредитные обязательства, в том числе ипотечный кредит. Ссылаясь на ст.ст.236, 237, 391 ТК РФ Кузнецова И.С. просила взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Кузнецова И.С. заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержала в полном объеме. Не настаивала на взыскании компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

Ответчик ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Временный управляющий ООО «НПО «Мостовик» Нехина А.А. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Кузнецова И.С. является работником ООО «НПО «Мостовик», что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, свидетельством о заключении брака.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ООО «НПО «Мостовик» и истцом ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную договором заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца.

Из представленных суду расчетных листков, справки о задолженности усматривается, что задолженность предприятия по выплате заработной платы истцу составила за июнь 2014 года – <данные изъяты> руб. 00 коп., за июль 2014 года – <данные изъяты> руб. 00 коп., за октябрь 2014 года – <данные изъяты> коп., за ноябрь 2014 года – <данные изъяты> коп., всего за указанный период <данные изъяты> коп.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены возражения по существу заявленных требований. Не представлены доказательства получения истцом заработной платы, либо наличия задолженности по заработной плате в ином размере.

Учитывая изложенное, суд приходит выводу о нарушении трудовых прав истца на получение в полном размере оплаты за труд, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. за июнь, июль, октябрь, ноябрь 2014 года подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Кузнецовой И.С. задолженность по заработной плате за июнь, июль, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

Судья