Решение по делу № 2-1395/2016 ~ М-943/2016 от 06.04.2016

Дело № 2-1395/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2016 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Борейко А.А.,

с участием истца Сергеева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания Артели старателей "Амур" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Сергеев А.С. обратился в Кировский районный суд гор. Хабаровска с иском к ООО "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что работал <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. При ликвидации предприятия истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заработную плату за последний месяц, а также компенсацию за неиспользование отпуска не получил. По расчетам на ДД.ММ.ГГГГ года общая задолженность составила <данные изъяты> рубля.

Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о его времени и месте извещен по известному адресу места нахождения – месту регистрации, согласно отметки почтальона, организация выбыла. Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса России извещение считается доставленным, в связи с чем суд считает возможным, с согласия истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года заключенному между ООО «<данные изъяты>» и Сергеевым А.С., записи в трудовой книжке, истец был принят на работу на <данные изъяты> и работал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., уволен по инициативе работника по по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса России

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от ДД.ММ.ГГГГ. № № сумма заработной платы составляет: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Как следует из расчета истца задолженность по заработной плате ООО "<данные изъяты>" перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рубля, из которых заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В силу норм ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку стороной ответчика доказательств обратного не представлено, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в полном размере.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой ему расчета при увольнении, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого суд считает возможным определить <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сергеева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" в пользу Сергеева ФИО6 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Кировский районный суд <адрес>.

Судья (подпись)