Решение по делу № 2-806/2015 (2-5863/2014;) от 21.10.2014

<данные изъяты>

                                                 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2015 года                                                                                              г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

                                                                    УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ФИО10 охранником. В его обязанности входило круглосуточное дежурство на объектах по разным адресам уФИО11 При трудоустройстве обговаривали почасовую оплату труда – 59 рублей за 1 час работы. Заработная плата привозилась на место работы и выдавалась на руки ежемесячно. Истец расписывался в ее получении в ведомостях, график работы – сутки через двое. График работы фиксировался в табеле, который работники вели самостоятельно. ДД.ММ.ГГГГ начались задержки выплаты заработной платы более чем за два месяца. Не создавались условия для нормальной работы – не было условий для хранения и приема пищи, график сменности часто нарушался и приходилось работать по двое суток подряд. ДД.ММ.ГГГГ в связи с систематическими задержками заработной платы – более чем на 2 месяца истец написал заявление на увольнение. При увольнении ему не произвели полностью расчет за 240 часов работы в размере 12 000 рублей. При увольнении оказалось, что его официально не трудоустроили, трудового договора не оформляли, в трудовую книжку запись о работе не внесена, налог на доходы физических лиц не уплачивались, отчисления в пенсионный фонд не производились, в связи с чем в трудовой стаж для назначения пенсии данный период работы включен быть не может. В связи с грубым нарушением его трудовых прав, истец обратился в прокуратуру <адрес>, в ходе проверки которой были установлены факты нарушений требований ТК РФ, ФИО12 вынесено представление с требованием об устранении выявленных нарушений, однако до настоящего времени выявленные нарушения ответчиком не устранены, в связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 12000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 247.50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

              В дальнейшем истцом были уточнены исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 14520 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 229,47 рублей.В остальной части заявленные исковые требования оставить без изменения.

             В судебном заседании представитель истца ФИО8 (полномочия проверены) исковые требования поддержала в полном объеме по основания изложенным в заявлении.

             Представитель ответчика ФИО14 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.

             С согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

             Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, показания свидетелей, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

             Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

             Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

            Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

           В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

            Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

            Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

           Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

            В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

            В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копи документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.        По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

                Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

               Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ФИО15 охранником, что подтверждается письменными материалами дела.

             При трудоустройстве обговаривали почасовую оплату труда – 50 рублей за 1 час работы. Заработная плата привозилась на место работы и выдавалась на руки ежемесячно. Истец расписывался в ее получении в ведомостях. График работы – сутки через двое. График работы фиксировался в табеле, который работники вели самостоятельно. С апреля 2014 года оплата была увеличена до 55 рублей за 1 час работы, но сразу начались задержки выплаты заработной платы более чем за 2 месяца.

             Не создавались условия для нормальной работы – не было условий для хранения и приема пищи, график сменности часто нарушался и приходилось работать по двое суток подряд, истец работал около 50 часов в месяц, что подтверждается журналом смен (л.д.25-30)

              Доказательств обратного, стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с систематически задержками заработной платы более чем на 2 месяца истец написал заявление на увольнение. При увольнении истцу не произвели полностью расчет.    При увольнении истцу не был произведен полностью расчет за 264 часов работы в размере 14520 рублей.

            При увольнении оказалось, что истец официально не был трудоустроен, трудового договора не оформлялось, в трудовую книжку запись о приеме не внесена, налог на доходы физических лиц не уплачивались, отчисления в пенсионный фонд не производились, в связи с чем в трудовой стаж для назначения пенсии данный период работы включен быть не может. (л.д. 13-28)

           В связи с нарушением трудовых прав, истец обратился в прокуратуру <адрес>, в ходе проверки которой были установлены факты нарушений требований ТК РФ, ФИО16 вынесено представление с требованием об устранении выявленных нарушений. Вплоть до настоящего времени указанные нарушения ответчиком не устранены, окончательный расчет с истцом не произведены, что подтверждается материалами надзорного производства «№. Однако до настоящего времени нарушения трудового законодательства РФ в отношении истца ответчиком не устранены.

          Как следует из показаний свидетеля ФИО5 следует, что они работали с истцом вместе на объекте «Роддом» в мкр.Солнечный. Оплата за месяц составляла 12 000 рублей за 10 смен. с апреля подняли зарплату до 55 рублей в час, им об этом сказала Горбушин. Зарплату привозили на объект, выдавали под роспись в ведомостях от руки. Суммы соответствовали отработанным дням. Работая в ФИО17 свидетелю выплачивали всю заработную плату с задержкой в 1.5 месяца. Если человек в день выдачи заработной платы находился на выходном дне, они старались всех обзвонить, все старались забрать деньги сразу, кто не забирал заработную плату, деньги оставлялись в столе под ключом.

           Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что свидетель работала на объекте «Роддом» в мкр.Солнечный. истца знает, так как работали на одном объекте. Заработная плата составляла 50 рублей в час. С апреля подняли заработную плату до 55 рублей в час, им об этом сказал заместитель директора. Заработную плату привозили на объект, расписывались в ведомостях, иногда в ведомостях сумма разнилась с суммой, фактически полученной. У свидетеля один раз так было. При получении заработной платы меньшей, чем сумма в ведомостях, свидетель настояла исправить сумму в ведомости, поставили сумму ту, которую она получила. При трудоустройстве свидетель отдала трудовую книжку, копию ИНН, страхового свидетельства. При увольнении свидетель узнала, что не была официально трудоустроена. В отношении ФИО2 она не знает. Ее график двое суток через сутки. В месяц выходило по 500 и более часов, так как подрабатывала. ФИО2 работал также как все, заработную плату выдавали всем одинаковую из расчета 55 рублей в час.

             Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между истцом и работодателем ФИО18

            Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ФИО19 усматривается, что предприятие состоит на налоговом учете ДД.ММ.ГГГГ года, не ликвидировано, деятельность не прекратило. (л.д.17)

          Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 14520 рублей. Кроме того, истцу не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 229.47 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела расчетом, который суд принимает как верный.     Расчет представленный истцом стороной ответчика не оспорен.

           В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

              В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

              Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед ФИО2

                  При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в 14520 рублей, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 229 рублей 47 копеек.

                 Кроме того, поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истицы, в результате чего истец безусловно испытал нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако, заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным, и с учетом принципа разумности и справедливости определяет ко взысканию с ФИО20 в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

                 В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 589.98 рублей.

                На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

                                                                     РЕШИЛ:

                Исковые требования ФИО2 к ФИО21 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить частично.

              Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО22 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

               Взыскать с ФИО23 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14520 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 229 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

              Взыскать с ФИО24 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 589 рублей 98 копеек.

                Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

               Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Подписано председательствующим

Судья                                                                                                                   Т.П.Смирнова.