Решение по делу № 2-1686/2015 от 21.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2015 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Морозовой Е.С., при секретаре судебного заседания Фильцевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к ООО «...» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «...» задолженность по заработной плате в сумме ... руб. (расчет приложен к исковому заявлению), судебные расходы в размере ... руб. в счет возмещения затрат истца для прибытия к месту судебного разбирательства, ... руб. расходы на оплату юридических услуг по договору с ООО «...», расходы, связанные с затратами на прибытие представителя истца к месту судебного заседания в размере ... руб., расходы на оформление доверенности в размере ... руб.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности прораба на основании трудового договора, заключенного (дата) между Ф.И.О. и ООО «...». Согласно условиям трудового договора истцу была установлена рабочая неделя продолжительностью ... часов с выходными днями суббота и воскресение.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа на предприятии должна была оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, в последующие часы не менее чем в двойном размере. Также истец считает, что согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В период работы истца он неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, при этом работа оценивалась и оплачивалась в одинарном размере.

Истец является инвалидом второй группы по общему заболеванию, с (дата) ему назначена пенсия по инвалидности. Согласно ст. 92 ТК РФ, истцу трудовым договором должна быть установлена продолжительность рабочей недели не более ... часов, однако работодатель, сославшись на стандартные условия трудового договора в нарушение требований данной статьи, установил продолжительность рабочей недели в ... часов, устно пообещав при этом истцу после прохождения испытательного срока рассмотреть вопрос об изменении условий договора, в связи с инвалидностью истца. Однако в период трудовой деятельности истца ответчик уклонялся от изменений условий договора и приведения его в соответствии с законом, отказавшись начислять заработную плату, учитывая нормы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом РФ. Истцом неоднократно обращалось внимание ответчика на нарушение его прав, однако ответчик предлагал ему уволиться по собственному желанию. В результате чего расчет заработной платы ответчиком производился без учета переработок истцом сверх ... часов в неделю. Также ответчиком неверно была определена средняя заработная плата для расчета заработка в праздничные и выходные дни, кроме того ответчик при расчете удерживаемых с истца налогов необоснованно не принимал стандартные налоговый вычет в размере ... рублей в месяц, что также повлияло на расчет заработной платы. Также истец считает, что ответчиком незаконно были произведены удержания из работной платы за мобильную связь, что не было предусмотрено ни договором, ни какими либо соглашениями. (дата) истец получил производственную травму и в тот же день по требованию ответчика написал заявление об увольнении по собственному желанию. (дата) истец получил по почте уведомление об увольнении, расчет и документы у ответчика получала дочь истца.

Истец просил заседание провести без его участия, на требованиях настаивает.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования, настаивая на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явился, с иском не согласен по основаниям, изложенным в письменном отзыве, заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с исковым заявлением в суд, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, применив последствия пропуска исковой давности

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень лиц, имеющих право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени.

Указанной статьей предусмотрено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

Аналогичное правило закреплено и в статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", согласно которой для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Таким образом, создать необходимые условия труда для работника-инвалида работодатель может только при наличии рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, при этом индивидуальная программа реабилитации инвалида предоставляется инвалидом самостоятельно работодателю в случае намерения инвалида на реализацию программы реабилитации.

На основании ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать установленной медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является следующее условие - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу положений вышеназванной статьи, режим труда является условием трудового договора, который заключается по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

По делу установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности прораба на основании трудового договора, заключенного (дата) между Ф.И.О. и ООО «...». Согласно условиям трудового договора истцу была установлена рабочая неделя продолжительностью ... часов.

Приказом от (дата) № истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленного истцом пенсионного удостоверения №, истцу с (дата) назначена пенсия по инвалидности ... группы, согласно справки серии ... № истцу повторно установлена инвалидность ... группы с (дата) по (дата) года.

Материалами дела подтверждается факт работы истца с продолжительностью рабочего времени ... часов в неделю.

Кроме того, как подтверждается материалами дела и не спаривалось в судебном заседании представителем истца, истец лично заполнил и представил работодателю анкету кандидата на замещение вакантной должности, пунктом ... которой указан вопрос: имеется ли у кандидата инвалидность, на который истец ответил «...». Также истец своей подписью подтвердил правильность сведений, изложенных в анкете, и не возражал против их проверки.

Доводы представителя истца о неоднократных устных заявлениях истца в адрес работодателя о наличии у него инвалидности и необходимости в данной связи приведения трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ материалами дела не подтверждены, не представил таких доказательств представитель истца и в судебном заседании. Более того, представитель истца пояснил суду, что истцом в адрес ответчика письменных заявлений об изменении существенных условий трудового договора, а именно режима рабочего времени, справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не подавались.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения ВС РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. после прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что в периоды непосредственного осуществления трудовой деятельности в организации ответчика с (дата) по (дата) гг., истец ежемесячно получал заработную плату и был осведомлен о ее размере и составных частях. Таким образом, о нарушении своих прав на полную оплату труда с учетом предполагаемой сверхурочной работы, истец мог или должен был узнать не позднее дня следующего за датой получения денежных средств.

Истец, обращаясь в суд с иском (дата) производит расчет задолженности с учетом выплаченных денежных средств, соответственно имел возможность своевременно обратиться в суд по каждому из периодов, приведенных в расчете.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд истцом, представителем истца, суду представлено не было.

На основании изложенного, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение за защитой нарушенных трудовых прав за период с апреля (дата). по апрель (дата).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ответчиком представлены суду приказы за июнь (дата), в соответствии с которыми истец привлекался к работе в выходные дни (дата) и (дата) года. Пунктом вторым данных приказов работникам, привлеченным к работе в выходные дни (дата) и (дата) года, предоставлен другой день отдыха и произведена оплата в одинарном размере. О своем согласии с данными приказами и выходом на работу в выходные дни на условиях приказа, истец лично расписался в листах ознакомления, тем самым выразив свое согласие на привлечение к работе в выходные дни на условиях, изложенных в пункте втором приказов. Ответчиком произведены оплаты истцу в соответствии с законом, в адрес ответчика заявлений от истца о предоставлении отгула за работу в выходные дни не поступало.

В соответствии со ст. 218 НК РФ, налоговый вычет в размере ... рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов ... групп.

Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

В материалах дела отсутствует заявление истца на имя ответчика о предоставлении налогового вычета в размере ... рублей в связи с инвалидностью ... группы, кроме того, как отмечалось ранее, истцом от ответчика при заполнении анкеты на вакантную должность, был скрыт факт наличия у истца инвалидности ... группы, что лишало ответчика возможности производить указанный налоговый вычет.

Требование истца о взыскании неправомерно удержанных ответчиком денежных средств за мобильную связь опровергаются представленным ответчиком суду копией приказа № от (дата) «О внесении изменений в Приказ ООО «...» от (дата) № «Об установлении лимитов на использование корпоративной мобильной связи и организации выдачи sim-карт», приложением № к вышеуказанному приказу со списком работников ООО «...», для которых установлены лимиты на использование корпоративной мобильной связи, которым истцу установлен лимит ... рублей, заявлением истца о выдаче sim-карты для служебного пользования от (дата) года, актом приема-передачи sim-карты с номером № истцу.

В соответствии с положением пункта 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В качестве альтернативной санкции за указанные нарушения пункт 2 указанной нормы предусматривает отказ в судебной защите.

При установленных обстоятельствах по делу и вышеприведенных норм закона суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, суд приходит выводу, что оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ф.И.О. к ООО «...» о взыскании недоначисленной заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2015 года.

Судья: Е.С. Морозова