Решение по делу № 2-4888/2015 от 28.04.2015

Дело № 2-4888/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2015 года                      г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Куроян М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слукинова ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтандартВолгаСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, указывая, что состоял в трудовых отношениях в ООО «СтандартВолгаСнаб» на должности электромонтера. По совместительству выполнял работу оператора котельной, на что были заключены договоры от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Работа им выполнена, ответчик расчет при увольнении не произвел. Просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате и неустойку в связи с несвоевременной выплатой денежной суммы 33 084,75 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб., а также судебные расходы оплату юридических услуг 2000 руб., возврат госпошлины 400 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, пояснил, что работу по договору от ДД.ММ.ГГГГ выполнил полностью, по договору от ДД.ММ.ГГГГ отработал 3 смены из десяти.

Представитель ответчика ООО «СтандартВолгаСнаб» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав истца Слукинова Д.А., поддержавшего иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд установил.

ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «СтандартВолгаСнаб» с ДД.ММ.ГГГГ по 01.10.2014г. электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу по совместительству в этом же Обществе для выполнения работы оператора котельной на один месяц с оплатой 15000 рублей. Работа по договору выполнена, что подтверждается подписью в договоре генерального директора ООО «СтандартВолгаСнаб», заверенной печатью Общества. Задолженность по оплате составила 15000 руб.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по совместительству в этом же Обществе для выполнения работы оператора котельной еще на один месяц, также с оплатой 15000 рублей. Работа по договору выполнена частично, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ он был временно нетрудоспособен. Из десяти смен работник отработал три, за что оплата в денежном выражении составляет 1500 руб. х 3 смены = 4500 рублей

Согласно части 1 статьи 285 ТУ РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, работник при увольнении должен был получить оплату за работу по совместительству в размере 19500 рублей.

Так как на момент рассмотрения дела задолженность не погашена, требование обосновано и подлежит удовлетворению в указанной части.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С истцом расчет при увольнении не произведен. Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составит 19500 руб. х 0,03% х 244 дня просрочки = 1 427,40 руб.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как причитающиеся работнику суммы вовремя не выплачивались, ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что по вине предприятия из-за несвоевременной выплаты заработной платы истец испытывал нравственные страдания, т.к. не получал дохода в виде заработной платы, чем был поставлен в тяжелое материальное положение, не мог оплачивать текущие расходы.

Исходя из обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, учитывая период задолженности и размер невыплаченной заработной платы, состав семьи, наличие заболевания, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Слукинова ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтандартВолгаСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтандартВолгаСнаб» в пользу Слукинова ФИО1 заработную плату за работу по совместительству оператором котельной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении 1 427,40 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 2000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтандартВолгаСнаб» в доход местного бюджета госпошлину 680 рублей.

Апелляционная жалоба может быть подана через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 02.06.2015 г.

Судья                                     Зиновьева С.П.