Решение по делу № 2-6118/2019 ~ М-4640/2019 от 27.06.2019

72RS0014-01-2019-006180-17

Дело № 2-6118/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                          15 октября 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Пахомовой А.В.,

помощник судьи Голубцова В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6118/2019 по исковому заявлению Кузьминой ФИО14 к ООО «Империя» об установлении размера расчётной ставки для начисления заработной платы из расчета полного рабочего дня, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмина ФИО15. обратилась в суд с иском к ответчику о об установлении размера расчётной ставки для начисления заработной платы из расчета полного рабочего дня, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, работала в ООО «Империя» в должности <данные изъяты>. Согласно п. 1.4 Трудового договора работа у работодателя является для работника основным местом работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Разделом 5 Трудового договора установлен режим труда и отдыха работника, а именно: п.5.1 - работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем и двумя выходными днями: суббота и воскресенье; п.5.2 - продолжительность полного рабочего дня работника устанавливается с понедельника по пятницу равной 6 часам 36 минутам - продолжительность неполного рабочего дня работника устанавливается с понедельника по пятницу равной 3 часам 20 минутам; п.5.3 - по решению непосредственного руководителя работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон; п.5.6 - работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок оплаты отпуска и его предоставления определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно п.4.2 Трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако, фактически истица работала в режиме нормальной продолжительности рабочего времени на условиях полного рабочего дня, в том числе в выходные дни. 01.06.2017г. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому истица была переведена на полную ставку 1,0 с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствовало фактическим обстоятельствам. Этим же дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен размер оклада. 01.11.2017г. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому был увеличен размер оклада. ДД.ММ.ГГГГ истице были предоставлены два дополнительных соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которые были датированы более ранними датами. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истица переведена на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истица переведена на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ Однако, согласно предоставленному расписанию приема пациентов Кузьмина ФИО16. работала в режиме нормальной продолжительности рабочего времени на условиях полного рабочего дня, в том числе в выходные дни - в субботу. Согласно расчетной ведомости в период с ноября по декабрь 2016 года, т.е. за 2 месяца, средняя месячная заработная плата истицы составляла 100 000 рублей (200 000 руб. / 2 мес.), средний дневной заработок составлял 3 412,97 руб. (100 000 руб./29,3). Согласно расчетной ведомости в период с января по декабрь 2017 года, т.е. за полный рабочий год 12 месяцев, средняя заработная плата составляла 101 198, 9 рублей (1 214 387 руб./12 мес.), средний дневной заработок составлял 3 453,89 руб. (101 198,9 руб./ 29,3). Согласно расчетной ведомости в период с марта по август 2018 года, т.е. за 6 месяцев, средняя заработная плата истицы составляла 95 181, 33 рублей (571 088 руб./6 мес.), средний дневной заработок составлял 3 248,51 руб. (95 181,33 руб./ 29,3). Таким образом, за последние 3 (три) года средняя заработная плата составляла 98 793, 41 рублей (296 380,23 руб./3 календарных периода), средний дневной заработок составлял 3 371, 79 руб. (10 115,37 руб./3). Исходя из расчета средней заработной платы, в ООО «Империя» у истицы была нормальная продолжительность рабочего времени на условиях полного рабочего дня и, соответственно, начисление заработной платы и иных выплат, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, в период трудовой деятельности в ООО «Империя» должно производиться из расчета фактически отработанного времени на условиях полного рабочего дня и рассчитанной средней месячной заработной платы и среднего дневного заработка в размере не менее 98 793,41 руб./мес. и 3 371,79 руб./дн. соответственно. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы работодатель ООО «Империя» направил уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по сокращению численности работников. Указанным уведомлением Кузьмина ФИО17 была предупреждена о том, что в связи с проводимыми в ООО «Империя» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и в связи с этим истица предупреждается о том, что занимаемая ею штатная должность главного врача, врача стоматолога-терапевта сокращается. В соответствии с ч. 3 ст.81 Трудового кодекса истице была предложена другая работа из вакансий по должности администратор с окладом 10 000 рублей, поскольку вакансий, соответствующих квалификации истицы, в настоящее время нет. После истечения двух месяцев со дня получения истицей настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ). Согласно отчету об отслеживании почтового отправления Уведомление получено истицей ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, до ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор является действующим. При этом, после принятия решения о сокращении штата, истицу, как доктора главного врача стоматолога-терапевта, не включают в расписание приема пациентов, что противоречит условиям трудового договора, от которых зависит размер заработной платы (п.4.2 Трудового договора - оплата труда производится пропорционально отработанному времени; п.2.1.2 Трудового договора - работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной Договором и должностной инструкцией; п.3.2.2 Трудового договора - работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим Договором и должностной инструкцией). Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, о чем в письменном виде телеграммой уведомила работодателя. Общий трудовой и страховой стаж истицы составляет более 8 лет, следовательно, оплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть ей произведена в размере 100 % средней заработной платы. Также за фактически отработанный период в ООО «Империя» у истицы имеется неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, право на который предусмотрено п.5.6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, Кузьмина ФИО18 имеет право на денежную компенсация за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка. Кроме того, в период действия трудового договора с истицей, как с главным врачом стоматологом-терапевтом, на информационном стенде в ООО «Империя» не позднее, чем с ДД.ММ.ГГГГ размещена информация о том, что должность главного врача занимает <данные изъяты> Фамилии же истицы нет ни в строке главного врача, ни в строке врача стоматолога-терапевта. От указанных действий работодателя ООО «Империя» истица испытывает нравственные страдания и как законопослушный гражданин, добросовестный сотрудник, и как квалифицированный специалист, имеющий значительный стаж работы в области здравоохранения, честь и деловая репутация которого унижены в связи со злоупотреблением работодателем своим правом. Размер компенсации морального вреда, который причинен истице в связи со злоупотреблением правом со стороны работодателя ООО «Империя», она оцениваю в размере среднего заработка в сумме 98 793,41 рублей. Просит установить размер расчетной ставки для начисления заработной платы и иных выплат в период трудовой деятельности в ООО «Империя» из расчета фактически отработанного времени на условиях полного рабочего дня, обязать ответчика произвести расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., а также расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной должности главного врача стоматолога-терапевта ООО «Империя» из расчета среднего заработка за месяц и среднедневного заработка соответственно 98 793,41 руб./мес. и 3 371,79 руб./дн.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 98 793,41 рублей.

    До рассмотрения дела по существу истцом исковые требования были уточнены, в заявлении об уточнении требований истец указала, что она по договоренности с предыдущим директором устраивалась на работу в ООО «Империя» на заработную плату 100000 рублей в месяц, не зависимо от выработки, т.е. от количества пациентов и суммы выручки. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали оплачивать заработную плату из расчета фактически отработанного времени на условиях полного рабочего дня продолжительностью 6 часов 36 минут. В указанный период она вообще не получала зарплату, ни на банковскую карту, ни наличными денежными средствами в кассе. ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «Империя» поменялся руководитель и истцу на банковскую карту стали поступать денежные средства в суммах: ДД.ММ.ГГГГ - 22 511 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10 005 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 4 600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 5 405 рублей; ДД.ММ.ГГГГ -4 600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ -5 405 рублей; ДД.ММ.ГГГГ -6 426 рублей; ДД.ММ.ГГГГ -4 600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 3 586 рублей 09 копеек; ДД.ММ.ГГГГ- 4 600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 5 405 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 4 600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 5 405 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штатов. В окончательной редакции просила установить размер расчетной ставки для начисления заработной платы и иных выплат в период трудовой деятельности в ООО «Империя» с ДД.ММ.ГГГГ из расчета фактически отработанного времени на условиях полного рабочего дня продолжительностью 6 часов 36 минут; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной должности главного врача стоматолога-терапевта ООО «Империя» из расчета среднего заработка за месяц и среднедневного заработка соответственно 98 793 рубля 41 копейка и 3 371 рубль 79 копейка на условиях полного рабочего дня продолжительностью 6 часов 36 минут; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 98 793 рубля 41 копейка.

Истец Кузьмина ФИО19. в судебном заседании на заявленных требованиях с учетом уточнений настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к исковому заявлению, суду пояснила, что она с работодателем подписывала два трудовых договора, первый при приеме её на работу ДД.ММ.ГГГГ, когда она была принята на 0,5 ставки. Второй договор от этой же даты – ДД.ММ.ГГГГ с приложенными дополнительными соглашениями был подписан в ДД.ММ.ГГГГ года. Пояснила, что всеми работниками были подписаны аналогичные договоры, работодатель объяснил это трудным финансовым положением организации. Она работала полный рабочий день, 7 дней в неделю. Задержка выплаты заработной платы началась в ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Империя» пришел новый директор, и в это же время было сказано про новые договоры, которые просили подписать, поскольку у предприятия были долги. В январе 2019 года ею так же было подписано соглашения о переводе её на 0,25 ставки и с ДД.ММ.ГГГГ начались выплаты заработной платы на карту по 11 000 рублей, остальную часть заработной платы выплачивали по ведомости. При устройстве на работу в ДД.ММ.ГГГГ году по договоренности с руководством она за полный рабочий день получала 100 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ей перестали платить заработную плату в сумме 100 000 рублей. Факт подписания договора и дополнительных соглашений она не оспаривает, поскольку ей пояснили, что на размер заработной плате это не отразится. Пояснила, что оспаривала действия работодателя путем обращения в трудовую инспекцию. Обязанности в соответствии с должностной инструкцией и что ей было доверено, как главному врачу, она исполняла. Её медицинская книжка была действительна до ДД.ММ.ГГГГ года, сертификат терапевта-стоматолога до ДД.ММ.ГГГГ. Ею было пройдено дистанционно обучение и получен сертификат ДД.ММ.ГГГГ, который она направила по почте работодателю, находясь на больничном в ДД.ММ.ГГГГ года. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца Тыжных ФИО20. в судебном заедании заявленные требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнений к нему. Суду пояснила, что отсутствие или наличие сертификата, медицинской книжки не является существенным, поскольку в личном деле истца имелись копии документов. Действие сертификата было окончено, однако был получен новый. Ответчиком не представлены приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, сумма заработной платы не зависит от наличия или отсутствие документов. К исковому заявлению были приложены расписание приема пациентов, которое подтверждает работу истца на условиях полного рабочего дня. Истца сократили как главного врача, однако в период её отработки, 2 месяца, был принят другой главный врач на эту же ставку, что говорит о недобросовестности ответчика. действиями ответчика истцу причинен моральный вред, Кузьмина ФИО21 предпенсионного возраста, имеет большой стаж работы, квалификацию, является специалистом в своей области, однако ей предложили должность администратора с окладом 10 000 рублей. Считает такое поведение работодателя, унижает человеческое достоинство и является не нормальным отношением к сотруднику. Дополнительные соглашение представленные истцом были подписаны в ДД.ММ.ГГГГ года, за подписью руководителя – <данные изъяты>., которая на тот момент не работала. Кроме того документы были пописаны факсимиле, что противоречит нормам законодательства.

Представители ответчика Рыжкова ФИО22. и Галышич ФИО23 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по изложенным в отзыве и дополнениях к нему основаниям.

Представитель ответчика Засекина ФИО24 в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве основаниям, суду пояснила, что все выплаты, которые полагалось произвести истцу работодатель выплатил. Истец обращалась в трудовую инспекцию, которой была проведена проверка в отношении ООО «Империя», нарушений не выявлено. Расчеты работодателя основаны на условиях трудового договора, подписанного сторонами, все выплаты истцу в соответствии с условиями трудового договора, подписанного сторонами. При обращении в суд истцом пропущены сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, иск не подлежит рассмотрению, исковое заявление подано за пределами срока исковой давности. Не отрицала, что часть документов были подписаны в ДД.ММ.ГГГГ года, однако выплаты производились истцу с момента трудоустройства с 2016 года. Из документов предоставленных истцом не усматривается, что она получала заработную плату 100 000 рублей. Истец работала в соответствии с условиями трудового договора, заработная плата начислялась ей не была в зависимости от количества пациентов, начислялась по рабочему дню, вне зависимости были или нет пациенты у истца. Считает, что даже если трудовой договор со стороны работодателя подписан факсимиле, то действующим законодательством это не запрещено. Истец не отрицает, что все договоры и дополнительные соглашения она подписывала, кроме этого имеются собственноручно написанные заявления истца об изменениях условий трудового договора. Просила в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель <данные изъяты> суду показала, что устроена на работу с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в декретном отпуске. С сотрудниками отношения поддерживает. В связи с чем, со сложившейся ситуацией знакома. На карту приходила меньшая сумма - оклад, большая ее часть выдавалась по ведомости наличными - за переработку. У истицы был большой поток пациентов, в связи с чем, она работала с 8 часов и до последнего пациента. Если кто-то находился на больничном, то она его замещала. Сотрудники были устроены на 0,25 ставки, а по факту работали больше. Когда она уходила в декретный отпуск, то слышала, что имеется долг по переработке. Также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ новый директор. Есть ли сейчас главный врач, не знает. Все знает со слов истицы. Заработная плата со слов истицы составляет больше 100 тысяч рублей. Истица оспаривает заработную плату, которая не прописана в трудовом договоре.

В этом же судебном заседании свидетель <данные изъяты> суду показала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, официально с ДД.ММ.ГГГГ, примерно по конец ДД.ММ.ГГГГ Кузьмина ФИО25, как и все, работала посменно, с 8 часов до 14 часов и с 14 часов до 20 часов, иногда сверхурочно. Заработная плата выдавалась половина на карту, половина под подпись наличными по ПКО. Какую зарплату получала истица пояснить не может. Дополнительно оплачивались сверхурочные. Но не официально.

В настоящем судебном заседании свидетель <данные изъяты>. суду показала, что работала начальником с ДД.ММ.ГГГГ. Истицу принимала сначала на 0,5 ставки, так как работала на двух работах примерно полгода. Работали по скользящему графику. По выходным дням работали только обусловленные врачи. А вообще доктора работали по скользящему графику. Если кто работал в выходной, то выходной предоставлялся в другой день. В конце ДД.ММ.ГГГГ года уволились два ведущих доктора и они с истцом решили перевести оставшихся докторов на 0,5 ставки. В ДД.ММ.ГГГГ вес уходило в отпуск без сохранения заработной платы. Когда она работала в клинике, то было факсимиле, для трудовых договоров оно не использовалось. Пояснила, что сверхурочных часов работы не было, не вырабатывали свое время. Каких-либо договоренностей с истцом о заработной плате помимо трудового договора не было. При осмотре трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений оспариваемых истцом подтвердила свою подпись.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допроси свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит, что требования иска не подлежат удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

Судом установлено, что Кузьмина ФИО26. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Империя» на должность главного врача, стоматолога-терапевта, как основное место работы, с тарифной ставкой в размере 0,5, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №. Данные обстоятельства подтверждаются заявлением Кузьминой ФИО27. от ДД.ММ.ГГГГ. приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.2 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 11 500 рублей в месяц.

В силу п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье) и неполный рабочий день – 3,2 часа работы в день с оплатой за фактически отработанное время.

На основании заявления Кузьминой ФИО28. от ДД.ММ.ГГГГ приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на 1 ставку с установлением оклада в размере 28 000 рублей, о чем с ней ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительного соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Кузьминой ФИО29. на основании приказа об изменении должностного оклада № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 45 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истица Кузьмина ФИО30 переведена на ставку 0,5 с установлением оклада в размере 22 500 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – на ставку 0,25 с установлении оклада в размере 10 000 рублей, о чем свидетельствуют подписанные истицей заявления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, приказы о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, 018 ииииьногоду, что срок предъявления к исполнению исполнительного листа по данному делу не истек, поскольку был прерван преддополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления Кузьминой ФИО31. от ДД.ММ.ГГГГ последняя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ Кузьмина ФИО32 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.

При увольнении Кузьминой ФИО33 было начислено: компенсация при увольнении (выходное пособие) в сумме 24 428 рублей 07 копеек, компенсация отпуска в сумме 40 368 рублей 33 копейки, расчет при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 568 рублей 19 копеек. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в общей сумме 66 317 рублей 59 копеек были перечислены истице ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям ст.ст. 84.1. и 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и др.

Согласно положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства, следует, что первостепенным при заключении трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между сторонами.

Как следует из материалов дела, истица, заключив с ответчиком трудовой договор и дополнительные соглашения, согласилась выполнять работу по должности главного врача клиники, стоматолога-терапевта на условиях и в размере, указанных в трудовом договоре и дополнительных соглашениях.

Истцом также был предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям которого она принята на работу в ООО «Империя» на должность главного врача, стоматолога-терапевта, по основному месту работы, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.2 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 23 000 рублей в месяц.

В силу п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье) и неполный рабочий день – 3,2 часа работы в день с оплатой за фактически отработанное время.

Вместе с тем, Кузьмина ФИО34 с момента получала заработную плату исходя из условий договора с установленным окладом 11 500 рублей, в период работы и в последующем, в том числе, в исковом заявлении не ставила вопрос о признании заключенных трудового договора и дополнительных соглашений незаконными, не просила их изменить, и они исполнялись вплоть до расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Копии расписаний приема пациентов и копии листов с указанием начисленных и выданных сумм, предоставленные истцом в качестве подтверждения работы последней на условиях полного рабочего дня и получения ею заработной блаты в размере 100 000 рублей суд не принимает во внимание, поскольку из представленных копий не возможно установить с чего они сделаны, каких-либо идентифицирующих признаков не содержат (наименование организации, визы руководителя, сотрудника бухгалтерии и т.д.), суд находит представленные истцом доказательства не отвечающими требованиям относимости и допустимости.

Довод стороны истца об использовании факсимильной подписи руководителя в трудовом договоре и дополнительных соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, что говорит о не подписании со стороны ответчика трудового договора суд находит голословным, поскольку <данные изъяты> не отрицала в судебном заседании, что трудовой договор и дополнительные соглашения она подписывала, кроме того такое использование факсимиле не запрещено трудовым законодательством и не свидетельствует о несоответствии принятого решения волеизъявлению руководства.

Истица, как следует из требований с учетом уточнений, просит установить размер расчетной ставки для начисления заработной платы и иных выплат из расчета фактически отработанного времени на условиях полного рабочего дня продолжительностью 6 часов 36 минут и обязать ответчика произвести расчет указанных выплат из данного расчета, однако, данные условия ей не устанавливались.

Доводы истицы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, суд не принимает во внимание, поскольку они являются голословными и ничем не подтверждены.

Также суд не принимает во внимание показания свидетелей, поскольку свидетель <данные изъяты> была уволена ДД.ММ.ГГГГ, свидетель <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком, тогда как истица заявляет свои требования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные свидетелями данные основаны на словах самой Кузьминой ФИО35 Показания свидетеля <данные изъяты> также не подтверждают доводы истицы.

Таким образом, суд считает, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен с истцом в редакции с указанием оклада в размере 11 500 рублей, с тарифной ставкой в размере 0,5.

С учетом изложенное, суд полагает, что правовых оснований для удовлетворения требований Кузьминой ФИО36. об установлении размера расчетной ставки для начисления заработной платы и иных выплат в период трудовой деятельности в ООО «Империя» с ДД.ММ.ГГГГ из расчета фактически отработанного времени на условиях полного рабочего дня продолжительностью 6 часов 36 минут и обязании ответчика произвести расчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной должности главного врача стоматолога-терапевта ООО «Империя» из расчета среднего заработка за месяц и среднедневного заработка соответственно 98 793,41 руб./мес. и 3 371,79 руб./дн. на условиях полного рабочего дня продолжительностью 6 часов 36 минут, как и производного требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 98 793, 41 рублей, не имеется.

Оснований для применения последствий срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, заявленного стороной ответчика, суд не усматрвает, поскольку истцом заявлены требования с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок 1 год при подаче иска в суд ДД.ММ.ГГГГ не истек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Кузьминой ФИО37 к ООО «Империя» об установлении размера расчётной ставки для начисления заработной платы из расчета полного рабочего дня, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                          О.М.Баева

Решение в окончательной форме изготовлено 22.10.2019.

Судья                                                                          О.М.Баева