Решение от 08.04.2015 по делу № 2-2461/2015 от 18.12.2014

                             Дело № 2-2461/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 08 апреля 2015 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Балаевой Т.Н.,

при секретаре Трусовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветовой Т. С. к ООО «Благодарушка» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Цветова Т.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Благодарушка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указав следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Благодарушка» в должности кондитера. При приеме на работу трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не внесена. Оплата труда также была оговорена в устной форме, составляла 15 000 рублей в месяц. За период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 9 707 рублей 95 копеек. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ находится в простое, работой не обеспечена, уведомление о начале простоя ей не выдавалось.

Просит обязать ООО «Благодарушка» оформить с ней (Цветовой Т.С.) трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать с ООО «Благодарушка» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 707 рублей 95 копеек, оплату времени простоя в размере 19 110 рублей 35 копеек за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В последующем истец Цветова Т.С. заявленные исковые требования уточнила, просила признать отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Цветовой Т.С. и ООО «Благодарушка» трудовыми. В остальной части исковые требования оставила без изменения.

Истец Цветова Т.С. в судебном заседании исковые требования с учетом изменения поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что работодателем ей был выплачен аванс в размере 3 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Благодарушка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Кузнецова Н.М., Погодина Р.Н. суду показали, что истца знают, работали вместе в ООО «Благодарушка» в помещении магазина «Гурман» на <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Работали два через два, с 08 часов 30 минут до 20 часов 30 минут, заработная плата составляла 15 000 рублей. Трудовые отношения с работодателем официально оформлены не были.

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу.

В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Цветовой Т.С. о признании отношений с ООО «Благодарушка» трудовым, суд исходит из того, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец исполняла трудовые обязанности в рамках определенной специальности - кондитер, то есть трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон, при этом была допущена к работе, работала по установленному сменному графику, что подтверждается показаниями свидетелей Кузнецовой Н.М., Погодиной Р.Н., подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, трудовые обязанности истец выполнял лично.

Таким образом, установив, что истец выполняла трудовую функцию по должности кондитер, которая, как следует из специфики деятельности организации, имеется в штате ответчика, при этом работа осуществлялась истцом лично, по установленному графику работы, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с получением заработной платы, суд приходит к выводу о сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношениях. Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.

Далее, в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений трудового законодательства основным источником регулирования трудовых отношений является именно трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В связи с тем, что, ответчиком каких-либо пояснений в рамках рассматриваемого дела не представлено, равно как не представлено документов о размерах и сроках выплаты заработной платы, с учетом пояснений истца, суд полагает возможным принять за основу расчёт истца, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 9 707 рублей 95 копеек. С учетом того, что согласно пояснениям истца, ей был выплачен аванс в размере 3 000 рублей, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 6 707 рублей 95 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеизложенным, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Далее, согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Понятие простоя дается в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.

С учетом того, что трудовые отношения между Цветовой Т.С. и ООО «Благодарушка» признаны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание, законодательно закрепленное понятие простоя, суд полагает, что в период ДД.ММ.ГГГГ года простоя в работе не имелось, следовательно, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей с учетом положений ст.103 ГПК РФ (по требованиям имущественного и неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст.103, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 707 ░░░░░░ 95 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░: 7 707 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 95 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.04.2015