Решение по делу № 2-3152/2014 ~ М-5294/2014 от 13.08.2014

Дело № 2-3152/14

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Левенок Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 05 сентября 2014 года гражданское дело по иску Кривобоковой А.Ю. к Открытому акционерному обществу «Механизированная колонна № 1» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат,

установил:

Кривобокова А.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «Механизированная колонна № 1» (далее по тексту ОАО «МК №1») о взыскании задолженности по заработной плате в размере (...) рубля, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ОАО «МК №1» бухгалтером. С <...> г. года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. <...> г. года уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ОАО «МК №1». <...> г. года уволена с предприятия на основании п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. На момент подачи заявления в суд работодатель имеет перед ней задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, сохраняемого заработка на период трудоустройства в общем размере (...) рубля.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ОАО «МК №1».

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с увольнением, сохраняемого заработка на период трудоустройства в общем размере (...) рубля, согласно расчета задолженности, предоставленного ответчиком.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Кривобокова А.Ю. состояла в трудовых отношениях с ОАО «МК № 1» с <...> г. года, работая в должности .

Трудовые отношения с истцом прекращены на основании пункта первого части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( в связи с ликвидацией организации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предусмотренная законом обязанность по выплате работнику пособия по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении, сохраняемого заработка на период трудоустройства, ответчиком не исполнена, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Согласно справки от <...> г., представленной ОАО «МК № 1», работодатель имеет перед истцом задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за <...> г. года в размере (...) рублей, <...> г. года в размере (...) рублей, <...> г. года в размере (...) рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей, по выплате выходного пособия в размере (...) рублей, по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства за <...> г. года в размере (...) рублей, за <...> г. года в размере (...) рублей, всего общая сумма задолженности составляет (...) рубля.

Таким образом, требование Кривобоковой А.Ю. о взыскании причитающихся сумм пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным, указанная сумма задолженности в размере (...) руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты причитающихся истцу сумм, требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат подлежит удовлетворению.

Сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит (...) рублей .

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» надлежит взыскать госпошлину в размере (...) рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общество «Механизированная колонна № 1» в пользу Кривобоковой А.Ю. сумму задолженности в размере (...) рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере (...) рублей, всего подлежит взысканию (...) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общество «Механизированная колонна № 1» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» в размере (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 11 сентября 2014 года.

Судья Н.В. Курлапова